CHECK LIST DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS DE FATIGA Y SOMNOLENCIA Versión: 3

Plan de Acciones Preventivas Fecha: 04/10/2022

AA-QLL-SHE-FOR-0037

Aspecto, tarea o puesto de trabajo identificado que no cumple

Plan de Acción Responsable
Nº Descripción de Punto a Gestionar con el estándar AA-QLL-SHE-ESO-0016 GESTIÓN DE FATIGA Y ¿Qué podría ocurrir? Fecha Inicio Fecha Final Acciones tomadas Cumplimiento
¿Qué hacer para evitarlo? (Apellido, Nombre y Cargo)
SOMNOLENCIA

PROGRAMA DE GESTION DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

Cuenta con un PROGRAMA DE GESTION DE FATIGA Y SOMNOLENCIA, para gestionar los riesgos de Fatiga y Somnolencia, con los siguientes ítems.
o Alcance y Objetivos
o Marco Legal aplicable
o Responsabilidades y roles.
o Evaluación de riesgos en sus operaciones
1 o Controles a aplicar: cantidad de personal, diseño de jornada y turnos, control de horas de sobretiempo, condiciones de trabajo, Ambiente de Laboral, Monitoreo de la Fatiga y
Somnolencia, investigación de accidentes verificando causalidad por fatiga o somnolencia.
o Vigilancia médica de enfermedades del sueño
o Capacitación a todo su personal.
o Mantención de registros.
o Desempeño y Métricas
o Mejora continua
o Revisión y Auditoría

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MARCO LEGAL
Verificar que el número total de horas efectivas laboradas diaria y semanalmente se ajusten al marco legal aplicable para la jornada y tipo de trabajo.

Asignación de ROLES y RESPONSABILIDADES

GERENCIA: Deben proporcionar los recursos necesarios y marco regulador para el control de riesgos de somnolencia y fatiga,
SUPERVISIÓN: Debe vigilar las horas de sobretiempo, detener labores cuando se identifique personal con signos de somnolencia o fatiga excesivos, brindar pausas a los trabajadores
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afectados de excesiva somnolencia o fatiga.
TRABAJADORES: Presentar en óptimas condiciones al puesto de trabajo, libres de sustancias que puedan afectar su nivel de alerta. En los casos que ello no se lograra, deberán reportar a su
supervisor inmediato y solicitar asistencia. Tienen la obligación de detener un trabajo inseguro debido a somnolencia o fatiga excesiva.
SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA: Identifica y trata a los trabajadores afectos de patología del sueño u otras que pueden poner en riesgo el nivel de alerta de su empleado.
Las empresas contratistas deben informar los casos de fatiga o somnolencia al área de Seguridad y Salud del titular minero.

EVALUACIÓN DE RIESGO DE INCIDENTES POR SOMNOLENCIA O FATIGA

4 Identificar riesgo de eventos no deseados por somnolencia en actividades a realizar. De manera mínima deben evaluarse los riesgos durante la operación de equipos móviles, transporte de
personal, realización de trabajos con riesgo fatal, realización de trabajos de manera aislada y/o en condiciones de extremas temperaturas, identificando adecuadamente las medidas de
control requeridas.

DOCUMENTACIÓN DE DOTACIÓN DE PERSONAL

Revisar periódicamente la dotación de personal asegurando cuente con personal para:
o Optimizar horas extras de sobretiempo que pueden generar situaciones de fatiga o somnolencia;
5 o Sistema y Horario de Trabajo permitido en la norma legal y considerando también los riesgos de somnolencia-fatiga.
o Gestionar la cobertura de ausencias programadas y no programadas, la capacitación y las tareas especiales;
o Mantener una regularidad en los horarios establecidos.
o Cumplimiento de los Sistemas y Horarios de Trabajo autorizados de conformidad con el régimen laboral del trabajo

DISEÑO DE HORARIOS
o Todos los trabajadores deben tener un horario de trabajo que les permita un mínimo de 8 horas libres cada día para que tengan la oportunidad de dormir adecuadamente.
6 o Se cuenta con esquemas de trabajo que no inician con turno nocturno al llegar después de días libres, previniendo que un trabajador que no ha dormido lo suficiente ingrese a un turno de
trabajo nocturno.
o Al terminar una guardia completa, se tiene al menos un día libre antes de incorporarse a la siguiente guardia de trabajo.

EN CASOS DE EMERGENCIAS
7 • Ninguna persona que haya laborado 14 horas deberá conducir algún tipo de equipo móvil (liviano o pesado).
• Si la jornada de trabajo se extiende significativamente, la empresa proporciona transporte a los empleados con un conductor que haya dormido lo suficiente y no esté somnoliento-fatigado.

AMBIENTE DE TRABAJO
8 Se tienen identificados los puestos de trabajo con trabajo aislado, con exposición a temperaturas extremas, que realizan operación de equipos y se toman las medidas de control respectivas
para evitar incidentes debido a somnolencia-fatiga

AMBIENTES PARA DORMIR (proporcionados por empleador)

9 Se realiza una verificación de las condiciones de las habitaciones de los empleados verificando cuenten con niveles adecuados de silencio, escasa iluminación, temperatura y confort
adecuados para favorecer un sueño reparador.

MONITOREO DE FATIGA / SOMNOLENCIA EN CAMPO

• La empresa cuenta con un procedimiento o instructivo que permite que el empleado que no puede realizar su trabajo con seguridad debido a fatiga / somnolencia excesiva pueda solicitar
10 una pausa.
• La línea de supervisión identifica al personal afecto de somnolencia o fatiga en su operación y toma medidas de control al respecto para mitigar el riesgo de ocasionar un accidente por
dormirse.

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Analizar sistemáticamente la causalidad de accidentes por somnolencia o fatiga en su operación y mantener una estadística al respecto.

REVISION DEL DESEMPEÑO POR GERENCIA (anual o en contratos más cortos a fin de contrato)
a) Estadística de horas de sobretiempo realizadas.
12 b) Estadística de rotación de personal (salida de la organización)
c) Estadística de solicitudes de pausas por somnolencia o fatiga.
d) Estadística de ausentismo laboral.
e) Estadística de accidentes por somnolencia o alta probabilidad de causalidad por somnolencia.

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REVISIÓN Y AUDITORÍA
Cada empresa contratista deberá presentar este formato de actualización de Gestión de Fatiga - Somnolencia cada 12 meses.

EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL-VIGILANCIA MEDICA

14 • Personas que operen equipos móviles pesados: las evaluaciones médicas pre-empleo y periódicas tienen un proceso de detección de trastornos del sueño.
• Las personas afectas de trastornos del sueño deberán recibir y cumplir un tratamiento antes de considerar el operar equipos.

CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL SUEÑO

Todos los colaboradores (incluida la supervisión) reciben capacitación que incluye:
• El Sueño y los ritmos circadianos
• Los trastornos del sueño y otros factores de riesgo
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• El ambiente de trabajo y los efectos del trabajo por turnos
• El Reconocimiento de los signos y síntomas de la somnolencia
• Descripción de la gestión de riesgos de Fatiga - Somnolencia que realiza la empresa contratista.
Realizan distribución de material educativo a su fuerza laboral incluyendo (cuando sea factible) a las familias.