Instructivo básico para utilización de listas de verificación

Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el auto
brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.

Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?

2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cum

3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe genera
brecha, responsable y fecha de implementación.
 ón de listas de verificación

ios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento de

nsideraciones:
n la columna H: ¿Aplica?

l valor en la columna J: % cumplimiento.

ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como
orcentaje.
umplimiento, se debe generar el plan para resolver la
 Código: SIGO-F-EST10
LISTA DE VERIFICACIÓN Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Guía del Estándar de Salud en el Trabajo N°10 Páginas: 1 de 1
EST 10 - MATERNIDAD Fecha 02/2017
División:

Gerencia: Responsable:

Área de Trabajo: Responsable:

Dotación Propia: SI NO Contratista: SI NO Subcontratista? SI NO

Empresa: Rut Empresa

En caso de no cumplir, la desviación

Evidencia objetiva para el cumplimiento del Criterio % Cumplimiento
REQUISITOS ¿Aplica? % Cumpl. debe ser registrada en un reporte RSSO,
requisito para asignación de % requisito
indicando el N° de I.D.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Notificar inmediatamente embarazo médicamente confirmado a su jefatura directa y/o al médico de salud ocupacional, esto aplica de igual . Entrevista a embarazadas Completar 0% práctica inexistente - 100% NA
forma en caso de adopción. práctica de informar incorporada

0% práctica inexistente - 100%

A.2.- Utilizar las instalaciones para extracción y almacenamiento de leche materna de acuerdo a procedimientos establecidos por la Organización. . Observación en terreno Completar NA
práctica incorporada

A.3.- Cumplir con las indicaciones, restricciones y reubicaciones generadas por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente. . Registro de embarazadas y sus restricciones Completar 0% práctica inexistente - 100% NA
. Entrevista a trabajadoras práctica incorporada

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1.- Debe ocuparse de la protección efectiva de las trabajadoras embarazadas. Completar

B.1.1.- Las trabajadoras deben ser reubicadas en puestos de trabajos que no sea perjudiciales para la salud de ella y su bebe, por lo tanto no podrán
realizar trabajos que:
B.1.1.1.- Obliguen levantar, arrastrar o empujar pesos sobre 3 kilos, carga y descarga manual;
B.1.1.2.- Exijan esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
B.1.1.3.- Se ejecuten en horario nocturno; . Registro de embarazadas y sus restricciones. 0% práctica inexistente - 100%
### . Certificado de restricción enviado a RRHH y Área. Completar práctica incorporada en todos los
B.1.1.4.- Se realicen en horas extraordinarias de trabajo;
. Entrevista trabajadoras embarazadas casos requeridos
B.1.15..- Impliquen ascender sobre 3.000 m.s.n.m.
B.1.1.6.- Exista exposición a Radiaciones Ionizantes;
B.1.1.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional

NA

B.1.2.- Se considerarán como trabajos condicionados a autorización médica, los que se mencionan a continuación:
B.1.2.1.- Traslados terrestres que impliquen trayectos iguales o superiores a los 100 km, cuando la trabajadora tenga 30 o más semanas de gestación.
B.1.2.2.- Traslados aéreos con 30 o más semanas de gestación;
B.1.2.3.- Ascenso sobre 2.000 m.s.n.m., después de la semana 30 de gestación;
0% práctica inexistente - 100%
### B.1.2.4.- Trabajo en altura física, independientemente del tiempo de embarazo; . Registro de embarazadas y sus autorizaciones Completar práctica incorporada en todos los
B.1.2.5.- Trabajo en laboratorios químicos. . Entrevista trabajadoras embarazadas casos requeridos
B.1.2.6.- Trabajos donde se encuentren expuestas a ruido y vibraciones, en donde no podrá exponerse a más del 50% del límite establecido en el D.S.
N° 594 para una jornada laboral de 8 hrs diarias;
B.1.2.7.- Cualquier otro definido por el área de salud ocupacional.

B.2.- Debe disponer tiempo y permisos durante la jornada de trabajo para la protección de la lactancia. Completar

. Registro de mujeres con hijos menores de dos 0% práctica inexistente - 100%

### B.2.1.- Se debe dar 15 min cada 2 hrs a las trabajadoras para que puedan extraerse y refrigerar leche materna, en la sala especialmente dispuesta para años. Completar práctica incorporada en todos los
ello. Este permiso se extenderá mientras dure la lactancia y como máximo hasta que el hijo cumpla 2 años de vida.
. Entrevista a trabajadoras casos requeridos

B.2.2 .- La madre que opte por su post natal parental de 18 semanas a media jornada deberá:
B.2.2.1.- Ser reubicada en un puesto de trabajo con jornada diurna que no supere las 9 hrs. diarias , de modo que la jornada efectiva no debe superar .años.
Registro de mujeres con hijos menores de dos 0% práctica inexistente - 100%
### Completar práctica incorporada en todos los
las 4 hrs. y 30 min.
B.2.2.2.- Dar los recursos para que la carga de trabajo efectiva se ajuste a la media jornada. . Entrevista a trabajadoras casos requeridos

NA
 NA
B.2.3.- La madre trabajadora con jornada total o parcial, tiene derecho a una hora para dar alimento a su hijo menor de 2 años, tiempo que puede ser
ejercido a través de las diversas modalidades previamente convenidas con el empleador, las que pueden ser: . Registro de mujeres con hijos menores de dos 0% práctica inexistente - 100%
B.2.3.1.- En cualquier momento de la jornada; años. Completar práctica incorporada en todos los
B.2.3.2.- Dividirse, a solicitud de la interesada, en dos porciones de tiempo, o bien: . Entrevista a trabajadoras casos requeridos
B.2.3.3.- Postergarse o adelantarse, en una o en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

###

. Registro de mujeres con hijos menores de dos 0% práctica inexistente - 100%

B.2.4.- Las trabajadoras contratadas a tiempo parcial también tienen derecho al permiso para alimentar a sus hijos, con los mismos criterios definidos
años. Completar práctica incorporada en todos los
en el punto anterior y previo acuerdo con el empleador, no correspondiendo otorgarlo en forma proporcional a su jornada.
. Entrevista a trabajadoras casos requeridos
###

B.2.5.- Las trabajadoras que opten por el post natal parental de 18 semanas a media jornada no perderán el derecho a amamantar a su hijo menor de 2 . Registro de mujeres con hijos menores de dos 0% práctica inexistente - 100%
años. Completar práctica incorporada en todos los
años, pero el tiempo establecido para ello será de 30 min. . Entrevista a trabajadoras casos requeridos
###
### C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Disponer de una sala que tenga las condiciones adecuadas para un proceso limpio y seguro de extracción y almacenamiento de leche materna. Completar
###

C.1.1.- Características de la sala:

C.1.1.1.- De construcción sólida;
C.1.1.2.- Con paredes, cielo y suelos lisos (no resbaladizos) que permita una periódica y adecuada higiene; . Observación en terreno 0% salas inexistentes o sin
C.1.1.3.- Con temperatura y ventilación que la hagan confortable y sin riesgos de contaminación; Completar estándar - 100%. Salas
C.1.1.4.- Con iluminación natural o artificial adecuada que no altere los colores; y . Entrevista a trabajadoras implementadas con estándar
C.1.1.5.- Que permita la apropiada manipulación y control de los alimentos.
###

C.1.2.- La sala deberá contar a lo menos con:

C.1.2.2.- De sillón o silla confortable; NA
C.1.2.3.- Refrigerador adecuado para el almacenamiento;
C.1.2.4.- Dispensador de toalla de papel;
C.1.2.5.- Lavamanos con regulación de agua fría-caliente con dispensador de jabón; . Observación en terreno 0% salas inexistentes o sin
C.1.2.5.- Mesa de apoyo de extracción de leche o de centro lavable; Completar estándar - 100%. Salas
C.1.2.6.- Receptáculo o basurero para material de desecho; . Entrevista a trabajadoras implementadas con estándar
C.1.2.7.- Sistema de Calefacción y aire acondicionado;
C.1.2.8.- Elementos de Aseo y desinfección;
C.1.2.9- Elementos de escritorio para etiquetado e identificación correcta de recipientes.

###
0% Servicio inadecuado o
C.2.- Disponer de personal para orden, aseo y mantención continua de la sala de extracción y almacenamiento de leche materna, de acuerdo a . Observación en terreno
Completar inexistente - 100% Servicio
requisitos exigidos por la DSO de la división o centro de trabajo correspondiente. . Entrevista a trabajadoras
adecuado y disponible
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CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°10 NA

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Requisitos a las Personas #DIV/0!
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Requisitos a la Organización #DIV/0!
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Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas #DIV/0!
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