Instructivo básico para utilización de listas de verificación

Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el auto
brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.

Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?

2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cum

3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe genera
brecha, responsable y fecha de implementación.
 ón de listas de verificación

ios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento de

nsideraciones:
n la columna H: ¿Aplica?

l valor en la columna J: % cumplimiento.

ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como
orcentaje.
umplimiento, se debe generar el plan para resolver la
 Código: SIGO-LV-EST01-001
LISTA DE VERIFICACIÓN Vigencia 06-05-2019
Versión: 03
Guía del Estándar de Salud en el Trabajo N°1 Páginas: 1 de 1
EST 1 - GESTIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO Fecha 19.11.2021
División:

Gerencia: VP CODELCO Responsable:

Área de Trabajo: EL SALVADOR Responsable:

Dotación Propia: SI NO Contratista: SI NO Subcontratista? SI NO

Empresa: TECNO FAST S.A. Rut Empresa 76320186-4

REQUISITOS EST1 Evidencia objetiva para el cumplimiento ¿Aplica? Criterio % Cumpl. % Cumplimiento En caso de no cumplir, la desviación debe ser registrada
del requisito para asignación de % requisito en reporte RSSO, indicando el N° I.D.

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

% de trabajadores que demuestren conocimiento en una

A.1.- Conocer los Estándares de Salud en el Trabajo y participar en las acciones de gestión de . Verificar conocimiento y competencias muestra representativa.
salud en trabajo que sean generadas por las Direcciones de Salud Ocupacional y del organismo Si % = N° trabajadores que demuestran conocimiento/N° 90% 90%
en entrevistas en terreno.
administrador de la Ley 16.744. total de entrevistados
(Valores de 0% a 100%)

Revisión de registros de asistencia:

A.2.- Asistir a las capacitaciones definidas por la organización con el propósito de prevenir la . Capacitación (Inducción, derecho a % de asistencia de trabajadores en una muestra
aparición de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo y evitar el agravamiento de Si representativa 50% 50%
enfermedades comunes pre-existentes. informar DAS, charlas, etc.) (Valores de 0% a 100%)
. Participación en ferias.

Entrevista en terreno % de trabajadores que demuestren conocimiento en una

A.3.- Conocer los riesgos ocupacionales presentes en su puesto de trabajo y aplicar los controles . Verificar conocimiento y competencias. muestra representativa.
(Ejemplo: Conocedor de su GES y Si % = N° trabajadores que demuestran conocimiento/N° 100% 100%
definidos.
controles que le aplican y su uso total de entrevistados
adecuado). (Valores de 0% a 100)

A.4.- Participar en los procesos e iniciativas para la identificación, evaluación y control de los
riesgos de exposición a factores, agentes o condiciones que amenacen su integridad y salud. Si 85%

A.4.1 Proyectos e iniciativas que eliminen, sustituyan o permitan controlar los riesgos de contraer
enfermedades profesionales.

A.4.2 Programa de Vigilancia Médica Ocupacional (PVMO).

A.4.3 Evaluaciones ocupacionales (salud compatible).

A.4.4 Identificación de los peligros a los que se encuentran expuestos en sus áreas de trabajo y
que entrañan el riesgo de enfermedad profesional o que pueden agravar alguna condición de
salud no laboral. 85%
Entrevista en terreno. % participación = N° trabajadores que demuestran
Verificar y evaluar general del Si participación en al menos 1 de los requisitos / N° 85%
cumplimiento a través de entrevistas entrevistados
A.4.5 Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que según aplique. (Valores de 0 a 100%)
pueda alterar los resultados y la efectividad de las medidas de control.

Mediciones de higiene ocupacional, cuidando los equipos, evitando cualquier acción que pueda
alterar los resultados y la efectividad de las medidas de control.
A.4.6 Conocimiento de los mapas de riesgos de su área de trabajo.

A.4.7 Programa de Control de Fatiga y Somnolencia.

A.4.8 Exámenes de alcohol y drogas por testeos aleatorios, por participación directa o indirecta en
un incidente y en caso de sospecha o flagrancia.
B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1.- La organización debe asegurar la adecuada Gestión de Salud en el Trabajo con la

implementación de esta guía a través de los siguientes aspectos: Si
 . Verificar respaldo de alta dirección en la
B.1.1 La responsabilidad por el cumplimiento de estos estándares recae en los gerentes generales implementación de esta guía a través de
de cada división, el Gerente de Proyectos y el Gerente de Recursos Humanos de Casa Matriz, a asignación de recursos, convenios de Si 0% o 100% 100% ADMINISTRADOR DE CONTRATO
través de las áreas operativas y las gerencias de seguridad y salud ocupacional o sus equivalentes. desempeño, otros.

B.1.2 Las Gerencias de Seguridad y Salud Ocupacional de las divisiones y Vicepresidencia de . Verificar la estructura organizacional o
Proyectos, deben contar con una Dirección de Salud Ocupacional con áreas de salud, higiene, NO 0% o 100%
cumplimiento de funciones
ergonomía y psicología laboral.
100%

B.1.3 La implementación de los estándares de salud en el trabajo, exige la coordinación entre los . Cumplimiento plan de acción de
administradores de contrato de las empresas contratistas, Codelco y sus respectivos organismos implementación de EST con EECC y Si 0% o 100% 100% AUN NO TENEMOS EVALUACIONES POR PARTE DE
NUESTRO CLIENTE
administradores de la Ley 16.744. organismo administrador.

B.1.4 Las divisiones con administración delegada del seguro de la Ley 16.744, deben contar con
una Dirección SATEP que al menos tenga un médico, un experto en prevención de riesgos y un Verificar la estructura organizacional o NO 0% a 100%
analista financiero contable. cumplimiento de funciones

B.1.5 Debe disponer de los recursos para la adecuada implementación de los Estándares de Salud . Verificar asignación de recursos en plan NO 0% o 100%
en el Trabajo. de implementación

B.2.- La organización debe asegurar la difusión de los estándares a todo el personal y verificar el Si
cumplimiento de las responsabilidades de:

B.2.1 Trabajadores.
B.2.2 Ejecutivos, directivos, supervisores y jefaturas.
B.2.3 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
B.2.4 Gerentes de Recursos Humanos.
B.2.5 Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional. 100%
. Actividades de difusión de los EST para % cumplimiento de difusión a grupos = N° grupos que
B.2.6 Directores de Seguridad. todos los grupos, de acuerdo a su ámbito Si recibieron difusión / 10 100%
B.2.7 Directores de Salud Ocupacional. de acción (Entrega de EST, Guías y (Valores de 0% a 100%)
B.2.8 Directores SATEP o mutualidad Ley 16.744. Procedimiento Estructural, Ferias, otros)
B.2.9 Prestadores de servicios de salud.
B.2.10 Contratistas y subcontratistas.
Lo anterior de acuerdo a lo indicado en el Procedimiento Estructural de Gestión de la Salud en el
Trabajo.
B.3.- Deberá asegurar que la división o centro de trabajo cumple con la estructura mínima de
cargos que se detallan más abajo.
B.3.1 Director de salud ocupacional
B.3.2 Médico de salud ocupacional
. Verificar la estructura organizacional y NA
B.3.3 Enfermero de salud ocupacional 0% no cumple o 100% si cumple con profesionales a
existencia de profesional que haga NO cargo de cada tema
B.3.4 Higienista ocupacional gestión del tema
B.3.5 Ergónomo ocupacional
B.3.6 Psicólogo ocupacional

B.4.- Para el caso de contratistas y subcontratistas la organización mínima deberá ser de . Entrevista con el área de contratistas y
acuerdo a la naturaleza del servicio, cantidad de trabajadores y evaluación del riesgo a la salud, administradores de contratos NO 0% no cumple a 100% cumple requisito 0 NA
de acuerdo al Procedimiento Estructural de Salud en el Trabajo.

B.5.- La Dirección de Seguridad y la Dirección de Salud Ocupacional se encargarán de la gestión 0% áreas no coordinadas o prog. inexistente a 100%
de EPP en conjunto, según sean los requerimientos. . Programa de EPP y su cumplimiento NO programa coordinado entre áreas 1 NA

. Programa de capacitación, revisión de

B.6.- Deberá contar con programas de capacitación que aseguren el aprendizaje de todos los contenidos, cumplimiento, evaluaciones y Si 0% no cumple a 100% cumple requisito 0% 0%
ámbitos de salud ocupacional.
verificación de efectividad en terreno.

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

No aplica

CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°1 75%

Requisitos a las Personas 81%

Requisitos a la Organización 67%

Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas NA

Si

NO

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