BOLILLA VII

DE LA REMUNERACION DEL
TRABAJADOR
2019
CONTRAPRESTACION QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR
HABER PUESTO SU CAPACIDAD (“fuerza”) DE TRABAJO A
DISPOSICION DEL EMPLEADOR (de acuerdo a lo
convenido en el CT), aun cuando no se hubiera realizado
la prestación de servicios
• SUELDO es la retribución mensual (empleados) y
SALARIO la determinada por día u hora (obreros).
Son sinónimos. CN y LCT equipara las expresiones
salario, sueldo, remuneración y retribución
• La NATURALEZA JURIDICA es la de “CREDITO
ALIMENTARIO”: único o principal ingreso para
afrontar gastos de subsistencia personal y familiar,
que le permite mantener un determinado género y
nivel de vida. Para el empleador: principal insumo.
 Caracteres
• Patrimonial
• Igual
• Justa
• Insustituible
• Dineraria
• Inalterable e intangible
• Íntegra
• Conmutativa
• Continua
• Alimentaria
• Inembargable
• Irrenunciable
Por tiempo y por resultado
Remuneraciones Principales y Complementarias
 FORMAS DE PAGO: a) En DINERO; b) En ESPECIE

• Art. 107 y 116: CCT deben expresarse en dinero – El SMVM

debe percibirse en dinero – Art. 124: el trabajador puede exigir
que el pago sea en efectivo
• Facultad de los jueces de fijar la cuantía de la remuneración
cuando no existan parámetros – Art. 114
 SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

• CONCEPTO: remuneración que permite al trabajador, en cada

zona y tiempo, una vida con aceptable dignidad: proveerse a
sí mismo y a su familia alimentación, vestimenta, educación,
y esparcimiento adecuados.

• REGULACION: art. 14 bis CN (cláusula operativa); LCT arts. 139

– 116 y 119 ; Ley 24.013 – OIT: Carta Fundamental-1919 y
Decl. de Filadelfia (“salario vital adecuado”), (“salario mínimo
vital”), Conv. 26 -1928 (ind. y com.), Conv. 99-1951
(agricultura): obligan a instituir procedimientos de fijación
(con participación de trabajadores y empleadores) – Conv.
131 (todavía no ratificado) fija criterios sustanciales expresos
para determinar el nivel del SMV
 LA LEY DE EMPLEO – Nº 24.013

• CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD y el

SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL – conducido por un
presidente designado por el Min. de Trabajo y representantes
de los trabajadores y empleadores
• Debe fijarlos TENIENDO EN CUENTA: “los datos de la situación
socio-económica, los objetivos del instituto y la razonabilidad
de la adecuación entre ambos”. El presidente tiene la
posibilidad de “veto”: rechazar el monto fijado y plantear
reconsideración cuando pudiere afectar la economía general
del país, de sectores de actividad, de los consumidores o el
índice de ocupación
• Alcance: art. 140 ley 24013: trabajadores comprendidos en LCT
y agentes del Estado Nacional
 Res. Nº 6/2019 CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA
PRODUCTIVIDAD y el SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

a)A partir del 01/10/2019,

En $ 16.875 para los
trabajadores mensualizados que
cumplen la jornada legal de
trabajo a tiempo completo y en
$ 84.37 por hora para los
trabajadores jornalizados.