TRABAJO DE MUJERES Y

MENORES
Unidad 9
 INCAPACES DE EJERCICIO
• a. la persona por nacer;
• b. la persona que no cuenta con la edad y
grado de madurez suficiente,
• c. la persona declarada incapaz por
sentencia judicial, en la extensión
dispuesta en esa decisión.
• El art. 54 del viejo código civil, hasta el
año 1968 consideró INCAPAZ A LAS
MUJERES.
 INVISIBLES
• Hace dos mil quinientos años, al alba de un día como
hoy, Sócrates paseaba con Glaucón, hermano de Platón,
en los alrededores del Pireo. Glaucón contó la historia
de un pastor del reino de Lidia, que una vez encontró un
anillo, se lo colocó en un dedo y al rato se dio cuenta de
que nadie lo veía. Aquel anillo mágico lo volvía invisible
a los ojos de los demás. Sócrates y Glaucón filosofaron
largamente sobre las derivaciones éticas de esta historia.
Pero ninguno de los dos se preguntó por qué las
mujeres y los esclavos eran invisibles en GRECIA,
aunque no usaban anillos mágicos.
 LAS BRUJAS
• En el año 1770, una ley inglesa condenó a las mujeres
engañeras! Estas pérfidas seducían a los súbitos de Su
Majestad y los empujaban al matrimonio utilizando
malas artes como “perfumes, pinturas, baños
cosméticos, dentaduras postizas, pelucas, rellenos
de lana, corsés, armazones, aros y aretes y zapatos
de tacones altos”. Las autoras de éstos fraudes, decía
la ley, serán juzgadas según las leyes vigentes contra la
brujería, y sus matrimonios serán declarados nulos y
disueltos. El atraso tecnológico impidió incluir las
siliconas, la liposucción, el bótox, las cirugías plásticas y
otros prodigios quirúrgicos y químicos.
 TOMASA NO PAGO!
• El 17 de junio de 1782, la justicia de la ciudad
de Quito sentenció que Tomasa Surita estaba
obligada a pagar los impuestos
correspondientes a una telas que había
comprado en Guayaquil. Solo los varones
tenían capacidad legal para comprar o vender. -
Que le cobren a mi marido -dijo Tomasa-. La
ley nos considera idiotas. Si las mujeres
somos idiotas para cobrar, también somos
idiotas para pagar!
 SUSAN TAMPOCO PAGO…
• “Los Estado Unidos de América vs Susan Anthony” Distrito Norte de
Nueva York, junio 18 de 1873.
• Fiscal de Dstrito Richard Crowly: El 5 de noviembre de 1872,
Susan B. Anthony votó por un representante en el Congreso de los
Estados Unidos de América. En ese momento ella era mujer; y
supongo que no habrá dudas sobre eso. Ella no tenía derecho de
voto. Es culpable de violar la ley!
• Juez Ward Hunt: La prisionera ha sido juzgada de acuerdo con lo
que las leyes establecen.
• Susan Anthony: Sí, Su Señoría, pero son leyes hechas por
hombres, interpretadas por hombres y administradas por hombres a
favor de los hombres y contra las mujeres!
• Juez Ward Hunt: Póngase de pié la prisionera. La sentencia de
ésta Corte le manda pagar una multa de cien dólares mas los
costos del proceso.
• Susan Anthony: JAMAS PAGARE NI UN DOLAR!
 LAS MUJERES SON
PERSONAS…
• El 18 de Octubre de 1929, la ley reconoció, por
primera vez, que las mujeres de Canadá son
personas. Hasta entonces ellas creían que
eran, pero la ley no. “La definición legal de
personas no incluye a las mujeres”, había
interpretado la Suprema Corte de Justicia. Emily
Murphy, Nellie McClung; Irene Parlby; Henrietta
Edwards y Louise McKinney conspiraban
mientras tomaban el té. ELLAS
DERROTARON A LA CORTE SUPREMA!
 ALARMA: Bicicletas!!
• La bicicleta ha hecho mas que nada y mas que nadie por la
emancipación de las mujeres en el mundo -decía Susan Anthony-.
Y decía su compañera de lucha, Elizabeth Stanton: -Las mujeres
viajamos, pedaleando, hacia el derecho del voto.
• Algunos médicos, como Philippe Tissié, advertían que la bicicleta
podía provocar aborto y esterilidad; y otros colegas aseguraban que
este indecente instrumento inducía a la depravación, porque daba
placer a las mujeres que frotaban sus partes íntimas contra el
asiento.
• La verdad es que, por culpa de la bicicleta, las mujeres se movían
por su cuenta, desertaban del hogar y disfrutaban del peligroso
gustito de la libertad. Y por culpa de la bicicleta, el opresivo
corsé, que impedía pedalear, salía del ropero y se iba al museo.
(GALEANO Eduardo; “Los hijos de los días”)
 Ojo con discriminar!!!!
• Art. 172 LCT: La mujer podrá celebrar toda
clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones colectivas de
trabajo, o reglamentaciones autorizadas,
ningún tipo de discriminación en su empleo
fundada en el sexo o estado civil de la
misma, aunque este último se altere en el curso
de la relación laboral.
• En las convenciones colectivas o tarifas de
salarios que se elaboren se garantizará la plena
observancia del principio de igualdad de
retribución por trabajo de igual valor.
 El día en que Freddo congeló la
igualdad de contratación...
• “Fundación Mujeres en Igualdad y otro vs.
Freddo S.A. s. Amparo” Fecha: 16/12/2002
• Debe asegurarse a las mujeres no ser
discriminadas en el acceso a los puestos de
trabajo por su condición, así como el acceso a
los puestos de mayor jerarquía. A la vez,
también debe garantizarse que no sean
despedidas por tal razón, que las condiciones
de trabajo sean semejantes y, por último, que
perciban la misma remuneración que un hombre
que realiza una tarea similar
 Pero si nosotros las
cuidamos!
• Es obvio que el trabajo penoso, peligroso o insalubre es indeseable y
debe ser evitado, pero esto vale tanto para los hombres como para las
mujeres. Por otro lado, el argumento de la menor fortaleza física de las
mujeres, es endeble, pues si bien es cierto que se considera que ellas
tienen una capacidad de resistencia para el trabajo físico, inferior a la
de los hombres, también se ha verificado que son mayores las
diferencias entre las personas del mismo sexo.
• Por otra parte, el contacto con la muerte y la enfermedad que es cotidiano y
necesario en los trabajos de enfermería -actividad en que la población
laboral suele ser predominantemente femenina- normalmente es peligroso,
penoso e insalubre, amén de que suele reclamar la realización de
esfuerzos físicos y labores en horarios nocturnos y, pese a ello, nadie se
plantea la exclusión de las mujeres de tal actividad.
• Por último, si la explicación se reduce a que la prohibición legal debe
entenderse justificada para aquellos trabajos que pudieren poner en peligro
la capacidad de gestación, igual restricción debería corresponder para los
que, de igual forma o en términos similares, afectaran a los hombres.
 Liberta de elección...
• Al limitarse a la mujer, por la sola razón de su
sexo, la posibilidad de emplearse en
determinadas tareas y condiciones de trabajo,
se restringe su derecho a elegir una
ocupación adecuada a sus aptitudes y
necesidades, derecho que en rigor, no es
sino una manifestación del ejercicio de la
libertad. Posibilidad de elección que no se limita
ni condiciona al trabajador varón, de modo que
la prohibición pone en evidencia un inequívoco
contenido discriminatorio
 LA CONDENA...
• Condenar a FREDDO S.A. a que, en el futuro,
sólo contrate personal femenino hasta
compensar en forma equitativa y razonable
la desigualdad producida. A tal fin, deberá
presentar a la actora un informe anual, y deberá
permitirle el acceso a la información
correspondiente.
• En caso de no cumplir con lo aquí dispuesto
será sancionada con las multas que, previa
audiencia de las partes, se fijen en la etapa de
ejecución.
 CONDUCIENDO HACIA LA
IGUALDAD!!

• Sisnero, Mirtha Graciela y otro vs.

Ahynarca S.A. y otros s. Amparo -
Fecha: 14/05/2015 – Salta - Suprema
Corte de Justicia
• Se dispone que las empresas de transporte integrantes del
sistema de transporte público de pasajeros deberán presentar
por nota, en conjunto, ante la Autoridad Metropolitana de
Transporte, dentro del plazo de 15 días hábiles de la
notificación de la presente y bajo apercibimiento de astreintes,
un listado que especifique, de modo unificado, los
requisitos técnicos, psicofísicos y de pruebas de
conducción que exigen para la admisión de postulantes a
integrar sus respectivos planteles de choferes de
unidades de trasporte público, especificando las
modalidades de evaluación, conforme a pautas que
aseguren igualdad de oportunidades de empleo y un
único criterio de selección, excluyente de toda forma de
discriminación.
Así, toda mujer que desee ser contratada como conductora
de ómnibus en el sistema de transporte público de la Región
Metropolitana de Transporte y que cumpla con los
requisitos vigentes para postularse, deberá inscribir su
solicitud en un registro que llevará la Autoridad
Metropolitana de Transporte la que confeccionará y
mantendrá actualizado por estricto orden de
presentación, el que podrá ser consultado por cualquiera del
público.
• Para contratar choferes de unidades de
transporte público, las empresas deberán
remitirse al referido listado de
postulantes, a partir de la fecha y deberán
incorporar dos mujeres por cada
hombre, comenzando por mujeres,
hasta alcanzar cada una de las
empresas progresivamente, como
mínimo, un 30 % de mujeres en la
composición de su planta de
conductores.
 SI NO CUMPLEN...
• La empresa que viole lo dispuesto en la
presente resolución, deberá abonar en
carácter de compensación, un monto
mensual idéntico al sueldo del chofer
de mejor remuneración -incluidas
cargas de familia y antigüedad en la
empresa-, a la mujer que estuviera en el
primer lugar del listado de postulantes,
hasta tanto no sea contratada ella u otra
de las que integran la lista.
 Protección de la Maternidad
• Prohibición de ocupación antes y después
del parto.
• Elección de acumulación por parte de la
trabajadora
• Nacimiento pre- término
 Deber de informar
• La trabajadora debe comunicar
fehacientemente su embarazo al empleador,
con presentación de certificado médico en el
que conste la fecha presunta del parto, o
requerir su comprobación por el empleador.
• Dos consecuencias: conservación del empleo
y percepción de asignaciones
• Acumulación a los plazos de licencia por
enfermedad inculpable
 Presunción...
• Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido
de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro
del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores
o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la
mujer haya cumplido con su obligación de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su
caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar
al pago de una indemnización igual a la prevista en el
artículo 182 de esta ley.

• ART. 245 mas un año completo de remuneraciones.

 Descanso diario
• Por lactancia
• Dos periodos de media horas diarias
• Dura un año desde la fecha del parto
• Salvo prescripción médica
• En algunos establecimientos se deben
habilitar salas maternales.
 Estado de excedencia
• La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral,
tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá
optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas
condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la
compensación por tiempo de servicio que se le
asigna por este inciso, o los mayores beneficios que
surjan de los estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo. (25% Art. 245)
c) Quedar en situación de excedencia por un período no
inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
 Estado de excedencia
• Prohibición de formalizar contrato de trabajo con
otro empleador
• Debe contar con un año de antigüedad para
poder gozar de este beneficio
• Los plazos de excedencia no se computan
como tiempo de servicio.
• La trabajadores debe comunicar 48 hs antes
que finalice la licencia por maternidad que hará
uso del beneficio. Si no lo hiciera se entiende
que rescinde el contrato percibiendo
compensación del 25% del art. 245
 Reingreso
• a) En cargo de la misma categoría que tenía al
momento del alumbramiento o de la enfermedad
del hijo.
• b) En cargo o empleo superior o inferior al
indicado, de común acuerdo con la trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemnizada como si
se tratara de despido injustificado, salvo que
el empleador demostrara la imposibilidad de
reincorporarla, en cuyo caso la indemnización
se limitará al 25% del art. 245
 Matrimonio
• Serán nulos y sin valor los actos o
contratos de cualquier naturaleza que se
celebren entre las partes o las
reglamentaciones internas que se dicten,
que establezcan para su personal el
despido por causa de matrimonio.
 Presunción
• Se considera que el despido responde a la causa de
matrimonio, cuando el mismo fuese dispuesto sin
invocación de causa por el empleador, o no fuese
probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6)
meses posteriores al matrimonio y siempre que haya
mediado notificación fehaciente del mismo a su
empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse
con anterioridad o posteridad a los plazos señalados.
• El empleador abonará una indemnización equivalente a
un año de remuneraciones, que se acumulará a la
establecida en el artículo 245.
 Trabajo de menores
• Las personas desde los dieciséis (16)
años y menores de dieciocho (18) años
podrán celebrar toda clase de contratos
de trabajo.
• Las leyes garantizarán igualdad de
retribución, cuando cumplan jornadas de
trabajo o realicen tareas propias de
trabajadores mayores.
 Certificado de aptitud
• El empleador, al contratar trabajadores de uno u
otro sexo, menores de dieciocho (18) años,
deberá exigir de los mismos o de sus
representantes legales, un certificado médico
que acredite su actitud para el trabajo, y
someterlos a los reconocimientos médicos
periódicos que prevean las reglamentaciones
respectivas.
• Queda prohibido a los empleadores ocupar
personas menores de dieciséis (16) años en
cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de
lucro.
 Excepción: empresas de
familia
• Las personas mayores de catorce (14) y menores a 16
años, podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea
su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrán
superar las tres (3) horas diarias, y las quince (15)
horas semanales, siempre que no se trate de tareas
penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan
con la asistencia escolar
• Previa autorización de la autoridad de aplicación
• Prohibición de autorización cuando la empresa de
familia se encuentra subordinada económicamente a
otra de la cual es contratista, proveedora
 Jornada de trabajo
• Seis horas diarias y treinta y seis
semanales.
• La distribución semanal de las horas de
trabajo no pueden superar las 7 hs diarias
• Salvo autorización de la autoridad
administrativa (8 hs y 48 hs)
• Prohibición de trabajo nocturno (20 a 6 hs)
• Período mínimo de vacaciones anuales no
inferior a 15 días.
 TRABAJO DE NNA
• CONVENIO SOBRE LA PROHIBICION DE LAS
PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y
LA ACCION INMMEDIATA PARA SU
ELIMINACION (CONVENIO 182 OIT)
• LEY 25.255
• DECRETO 1117/16

Revisión TRIANUAL por parte del MTESS

conjuntamente con los empleadores y las AS
 Trabajos, Tareas, Ocupaciones,
Actividades peligrosas...
• 1) Aquellos en que los niños, niñas y adolescentes queden
expuestos a abusos de orden físico, psicológico o sexual.
• 2) Los que se realicen bajo tierra, bajo el agua, en alturas
peligrosas o en espacios confinados.
• 3) Los que impliquen la manipulación de elementos
cortantes, punzantes, atrapantes, triturantes y lacerantes
tales como vidrio, acero, madera, cobre, agujas y maquinaria,
equipos y herramientas peligrosas; y aquellos trabajos,
actividades, ocupaciones y tareas que conlleven la
manipulación, el transporte manual de cargas pesadas y
cargas ligeras manipuladas en forma continua.
• 4) Los realizados en un medio ambiente en el que los niños,
niñas y adolescentes queden expuestos a sustancias,
agentes o procesos químicos peligrosos.
• 5) Los realizados en un medio ambiente en el que los
niños, niñas y adolescentes queden expuestos a ruidos,
vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, altas
concentraciones de humedad y otros agentes o
contaminantes físicos peligrosos y ambientes con
ventilación e higiene inadecuadas. Asimismo se les
prohíbe desarrollar tareas en lugares o ambientes
laborales que estén tramitando su declaración de
insalubridad.
• 6) Los realizados en un medio ambiente en el que los
niños, niñas y adolescentes queden expuestos a
sustancias o agentes biológicos peligrosos.
• 7) Los organizados en jornadas y horarios que
sobrepasen los legalmente establecidos, y los trabajos
nocturnos. Teniendo presente para ello, que ninguna
extensión horaria, deberá interferir en el desarrollo
integral del niño/a o adolescente.
• 8) Los que se lleven a cabo en el mar y en aguas
interiores, cualquiera sea la actividad o tarea.
• 9) Los de fabricación, venta, colocación y manejo de
sustancias u objetos explosivos o artículos pirotécnicos.
• 10) Los de construcción de obras, mantenimiento de
rutas, represas, puentes y muelles y obras similares,
que específicamente impliquen movimiento de tierra,
manipulación del asfalto, carpeteo de rutas, perfilado y
reciclado de carpeta asfáltica y su demarcación.
• 11) Aquellos realizados con electricidad que impliquen el
montaje, regulación y reparación de instalaciones
eléctricas.
• 12) Los consistentes en producción, repartición o venta
exclusiva de bebidas alcohólicas y en establecimientos
de consumo inmediato, como también de tabaco,
artículos pornográficos y sustancias psicoactivas.
• 13) Aquellos en los cuales tanto la propia seguridad
como la de otras personas se encuentren a cargo de
niños, niñas o adolescentes, como lo son las labores de
vigilancia, cuidado de personas menores de edad, de
adultos mayores o de enfermos, y el traslado de dinero o
de otros bienes.
• 14) Los de cuidado, vigilancia, alimentación,
extracción de productos del ganado y/o animales
que puedan ser vectores de enfermedades o
puedan atacar al cuidador.
• 15) Los de contacto y manejo de animales muertos
y plantas venenosas o cortantes.
• 16) Los que requieran posiciones corporales
inadecuadas, que comprometan el crecimiento y
desarrollo del sistema osteomuscular.
• 17) Los realizados en la vía pública y en los
medios de transporte, con exposición a riesgos de
accidentes viales, incluido el manejo de vehículos.
• 18) Los realizados en ambientes con maltrato
verbal o violencia psicológica, degradación,
aislamiento, abandono y carencia afectiva
• 19) Los que conlleven cargas de tipo psicológico,
exigencias y responsabilidades inadecuadas a la edad, y
los trabajos socialmente valorados como negativos.
• 20) Los que impliquen traslado a otras provincias y el
tránsito de las fronteras nacionales.
• 21) Los que se desarrollen en terrenos en cuya topografía
existan zanjas, hoyos, huecos, canales, cauces de agua
naturales o artificiales, terraplenes y precipicios o que sean
susceptibles de experimentar derrumbes o deslizamientos
de tierra.
• 22) Los de modelaje con erotización de la imagen que
acarree peligros de hostigamiento psicológico, estimulación
sexual temprana y riesgo de abuso sexual.
• 23) Los que no cuenten con la autorización expedida por la
Autoridad Administrativa Laboral de la jurisdicción
correspondiente y/o no cuenten con la debida registración
laboral de acuerdo a la normativa vigente.