Universidad Católica

Nordestana

El cambio

Nombre:

Wanda Laritza Bretón Paula.

Nombre de la materia:

Relaciones Humanas

Nombre del catedrático:

Ramón Isidro.

Matricula:

2020-0491

Fecha:

17/03/2021
 1. ¿Qué es el cambio?

Es una dinámica propia de los individuos, fruto de complejos procesos de autorrealización, de

trauma, o de mutación y resistencia a la misma. Esto es, el cambio es comprendido
psicológicamente como un proceso adaptativo de la mente humana.

2. ¿En qué consiste resistirse al cambio?

Consiste en aquellas situaciones en las cuales las personas deben modificar ciertas rutinas o
hábitos de vida o profesionales, pero se niegan por miedo o dificultad a realizar algo nuevo o
diferente.

3. Razones por las que nos resistimos al cambio

- Porque nos aferramos a una creencia o una idea arraigada en nosotros. Una vez que te
aferras a una creencia, te sientes seguro y estás en tu “área de confort” que te hace sentir
protegido. Frente a ello, es importante que identifiques primeramente tu creencia, que,
frecuentemente, funciona en ti de forma automática. Una vez identificada, tienes que
actualizarla, cambiarla, replanteártela.

- Porque, simplemente, no sabemos cómo cambiar. Lo que más cuesta en la vida desde el
punto de vista de una competencia es desaprender para volver a aprender. Sientes que tienes
que dar “pasos hacia atrás”, y eso duplica el esfuerzo. Trata de enfrentarte a tus propios
demonios para borrar las creencias que te inculcaron en la vida como lo correcto y lo
adecuado.

- No saber: muchas veces las personas no cambian porque no saben que tienen que cambiar,
no son conscientes de su necesidad de cambio o no sabe cómo deben llevar a cabo esos
cambios. En estos casos se produce una demora inconsciente del cambio que nos mantienen
en nuestra zona segura.

- No poder: ocurre otras veces que las personas no cambian porque creen que no pueden
hacerlo y por eso no intentan nada para lograrlo. Si una persona no cree tener los recursos y
habilidades necesarios para llevar a cabo una acción, o no tiene la confianza suficiente en
lograr un objetivo, no va a tener productividad para el cambio.

- No querer: hay casos en lo que el cambio se resiste porque la persona no está realmente
comprometida con el mismo. Esa falta de compromiso en el fondo es una cuestión de
balance de pérdidas y ganancias.

- El Factor Sorpresa

- La Duda

- La Ruptura de la Rutina
4. Tácticas que usamos para el cambio
 Obtener la felicidad, a partir de dejar de lado la queja y otros humores negativos.
 Planearse metas realistas que estén acorde con sus habilidades y capacidades.
 Tener perseverancia y constancia es dejar de lado las excusas y persistir en lo que se
desea.
 Concentrarse en un solo logro y que esté requiera poca inversión de tiempo mueve más
al cambio que fijar logros grandes alejado en el tiempo.
 El cambio debe ser respetuoso con nuestros valores identitarios.
 Metas atractivas, acciones concretas y sencillas, visión del cambio, micro-objetivos y
coherencia con nuestra identidad son factores claves para lograr cambios exitosos, pero
no suficientes.

5. ¿Qué es el estatus?
Es la posición social que un individuo ocupa dentro de una sociedad o en un grupo
social de personas. El estatus social es el respeto relativo, la competencia y la deferencia
otorgada a las personas, grupos y organizaciones en una sociedad.

6. Determinantes del estatus

 Linaje:

Otorga la posición de “superior” o “inferior” dependiendo de factores como: origen de la

familia, reputación que goza la familia, lugar de residencia. Con frecuencia la estimación
recae sobre origen racial: ser blanco, negro, asiático, etc. En nuestro caso se tienen en
cuenta los apellidos y sus orígenes.

 Riqueza:

Actualmente es el criterio universal para determinar el status social. La riqueza es algo

tangible, es cuantificable y permite a su poseedor ostentar el nivel de vida que por efecto
natural le confiere una posición privilegiada dentro de la sociedad.

 Utilidad funcional:

Todo aquello que las personas aportan como socialmente útil, se vincula con las
profesiones. Existen profesiones que tienen mayor consideración social que otras, por
ejemplo, ser médico o ingeniero tiene más valoración que ser guardia de seguridad.

 Formación académica:

El grado académico es el símbolo de status y dependiendo del prestigio de las

universidades, sea local, extranjera, la consideración social aumenta.
  Religión:

Dentro de una religión dominante, no pertenecer a ella o profesar otro credo distinto, genera
desestimación social, Por ejemplo, el ser cristiano en Siria.

 Sexo:

Dependiendo de la cultura. En sociedades machistas, el hecho de ser mujer la ubica en menor

posición que el varón.

 Factores biológicos o físicos:

Ser joven o viejo determina la consideración social como también ser lindo o feo.

7. Poder del estatus

Las personas que tienen un estatus alto, es decir como buena fama en la sociedad, tienen
el poder de realizar actos que las personas con bajo estatus no pueden realizar.

8. Estatus claves
Es aquel por el cual el resto de los integrantes del grupo social y en tanto la sociedad
nos identifica, es decir es el status que adquirimos mediante nuestra vida social.

9. Perdida del estatus

La pérdida del estatus suele no hablarse ni tomarse en cuenta, muchas veces permanece
oculta, pero aquellos que la han vivido pueden darse cuenta de lo complejo que puede
ser reacomodarse a una nueva vida, sobre todo cuando nos agradaba el sitio donde se
estaba.

10. Paga por privilegios

Esto sucede frecuénteme aquí en RD, bueno… en todo el mundo, que personas
adineradas pagan para tener privilegios en cosas que hacen mal hecha y salen siempre
limpios del asunto, por ser privilegiados.

11. Funciones del departamento de personal.

Es la de gestionar todas las cuestiones relativas a las personas que trabajan en una
empresa. Sin embargo, este tipo de gestiones pueden ser más variadas de lo que en un
principio pudiera parecer.

12. Reflexión del tema

El tema me pareció excelente ya que investigando pude aprender que a veces nos
resistimos al cambio por miedo a salir de nuestra zona de confort, y también de las
tácticas para el cambio.