Universidad Nacional Autónoma de Honduras

En el Valle de Sula Choloma, Virtual

Carrera de Pedagogía y Ciencias de la Educación

ASIGNATURA:
Psicología Organizacional

ASESORA:
Lic. Jessica Maribel Rendón Imboden.

Estudiante:

Edwar Francisco Pineda Acosta Cta. 20132008591

TEMA:
Ensayo crítico

SECCIÓN:

1700

SAN PEDRO SULA, 19 DE FEBRERO DEL 2023

Teorías y conceptos contemporáneos de la personalidad

La personalidad es la que acompaña al ser humano durante el transcurso de su

vida, la cual se puede traer desde el nacimiento y puede modificarse de

acuerdo al medio social en que se desarrolla. Esto quiere decir, que cuando

nacemos traemos los genes de nuestros padres y podría decir que de ahí

podría partir nuestra personalidad, según el ambiente donde crecemos, un

ejemplo nuestra familia es importante el ambiente familiar dónde se relacionan

los niños y adolescentes, educación que reciben, uno de los problemas que

están afectando en la actualidad es la violencia familiar que es un problema

común en los hogares hondureños. Y mucho de los niños y adolescentes con

este tipo de problemas en los hogares siempre están a la defensiva o andan

buscando problemas, esto se debe al trato que se le dan a ambos es

importante fomentar los valores en nuestras familias.

Según la educación que hemos recibido en nuestra infancia que es la base de

todo nos vamos a saber relacionar en nuestro ambiente social, como decir:

centros de estudios, ambiente laboral y donde nosotros nos relacionamos con

las demás personas. Es importante la personalidad en un ambiente laboral,

sirve, por ejemplo, para descubrir en qué ambiente somos especialmente

buenos y orientarnos hacia determinadas áreas, proyectos o sectores, también

nos ayuda a aceptarnos, como somos para no frustrarnos. La buena noticia es

que, aunque los patrones de la personalidad son difícilmente modificables, se

pueden regular y aprender a gestionar por ello, nunca hay que cerrarse las

puertas. Las mejores cualidades para el entorno laboral es practicar los valores

como: honestidad, entusiasmo, confianza entre otras.

Los atributos principales de la personalidad que influye en el comportamiento

organizacional existen atributos que influyen o determinan el comportamiento

que tendrá una persona en su trabajo tales como:

 Locus de control o sitio de control. Se refiere a las personas que

creen que tienen el control de su vida, puede ser interno cuando

creemos que tenemos todo el control de lo que nos pasa, esto quiere

decir que la persona es capaz de salir hacia adelante, aunque existen

fuerzas externas que la desestabilicen, desde mi punto de vista me

siento identificada porque soy una persona optimista capaz de salir

adelante en medio de las dificultades me gusta ser independiente me

gusta analizar las cosas para tomar buenas decisiones para que todo

salga bien. Externo cuando creen que lo que nos pasa es culpa o

responsabilidad de otras personas como por ejemplo, la suerte, el

karma, Dios,etc. Por ejemplo cuando tenemos un fracaso y creemos que

ha sido por mala suerte y no porque no nos hayan esforzado todo lo que

deberíamos. Desde mi punto de vista no es fracasado aquel que intentó

y no le salieron las cosas, sino que el que pensó hacerlo y no lo hizo.

 Orientación al logro: esto nos lleva perseverar como personas hasta

lograr las metas. A estas personas les gusta asumir tareas de dificultad

intermedia; no están interesadas en tareas fácil porque estas no ponen a

prueba su capacidad, pero también evitan las tareas muy difíciles, a qué

son poca probabilidad de éxito. Quién tiene una gran motivación para el

logro de está propenso asumir tarea donde los resultados son atribuibles

directamente a sus esfuerzos, en consecuencia, busca desafíos como

 una probabilidad de éxito. Desde mi punto de vista es importante tener

metas al arco y corto plazo para cumplir las metas a largo plazo

debemos de cumplir las de corto plazo para así lograr el objetivo que

deseamos obtener.

 Autoritarismo: se describe a la persona extremadamente autoritaria

como aquellas que muestran rigidez intelectual, busca a los demás,

busca complacer a los superiores, explota con subordinados, y es

resistente al cambio. Este tipo de personas son las que en su interior a

inseguridad y muestran una cara de autoridad de soberbia y son las

personas que al hablar fuerte (Gritar las demás personas), sienten que

tienen el mundo a sus pies. Son además personas perfeccionistas que

solo ellas pueden hacer las cosas y no permiten ayuda de las demás y

cuando se resisten al cambio piensan que los van a sustituir por otras

personas.

 Maquiavelismo: se refiere a las personas pragmáticas que mantienen

su distancia emocional y creen que los fines justifican los medios, si

funciona utilizarlo, esta frase consistente con una perspectiva de un

alto Maquiavelismo. Las personas con un maquiavelismo alto manipulan

más, ganan más persuaden menos y persuaden más a otras que

aquellos que tienen un maquiavelismo bajo. La pregunta es ¿Los

individuos con maquiavelismo, altos son buenos empleados? Todo

dependerá el tipo de trabajo y de si usted toma en cuenta las

implicaciones éticas al evaluar el desempeño.

 Aceptación de riesgos: las personas tienen diferente grado de asumir

riesgos, toda preparación corre riesgos o a equivocarse influye en el

tiempo que tardan la gente en tomar decisiones y en la capacidad de

información que requiere para hacerlo, quiénes están más dispuestos a

asumir riesgos suelen tomar decisiones con mayor rapidez lo que tiene

menor propuestas al riesgo. La propensión al riesgo puede favorecer un

mejor desempeño en el caso de un corredor de bolsas cuya labor

consiste precisamente en tomar decisiones con rapidez. En cambio, el

que tenga menor propensión a riesgo se desempeña mejor en una firma

que realiza actividades de autoritaria.

 Personalidad tipo A: los individuos de tipo a operan entre los niveles

moderados y elevados de tensión. Se sujetan a sí mismo a una presión

más o menos continua con el tiempo, creando para sí mismo una vida

de fechas límite, estas características originan resultados conductuales a

lo específico.

Por ejemplo, las personas con tipo A son trabajadores rápidos, esto es

porque enfatizan la capacidad sobre la calidad, los puestos

administrativos, los de tipo A muestran su competitividad trabajando

largas horas y con no pocas frecuencias. Toman las malas decisiones

porque las realizan con demasiada rapidez.

En conclusión podemos decir, que nuestra personalidad es puesta a

prueba en la vida por ciertos y determinados hechos que tiene un

impacto emocional en nosotros, estos hechos ponen también nuestra

capacidad de una acción humana, el cual requiere de esfuerzos y

autorreflexión interna en base a un marco de referencia positivo el cual

hace constatar nuestro accionar externo y nuestro pensamiento,

sentimientos y emociones, Hola amor con el objetivo de identificar

nuestros puntos débiles y poder superarlos. Abordando de esta forma

estas pruebas de vida se constituyen en una oportunidad para ampliar y

transformar positivamente nuestras capacidades, nuestros

conocimientos de nosotros mismos, nuestros auto conceptos, y toda

nuestra personalidad en crecimiento y evolución.