EJEMPLOS de Fernando

REFORZAMIENTO NEGATIVO
1) En las oficinas de hoy dan motivaciones a los personales eliminando todas las
condiciones desfavorables como el ruido y desorden, con el fin de que los
trabajadores se enfoquen bien a sus trabajos sin ninguna interferencia.
2) Un administrador sale temprano de su casa para evitar quedarse atascado en el
tráfico y así llegar tarde a su trabajo.
3) El personal de limpieza de una empresa realiza su labor limpiando el desorden
que hay en el auditorio para así evitar el regaño de su jefe.
 MOLDEAMIENTO
1. Muchos empresarios intentan usar el moldeamiento para mejorar el
rendimiento de sus trabajadores mediante capacitaciones y talleres.
Entonces cuando los trabajadores empiezan a mejorar en su rendimiento
poniendo en práctica lo aprendido en las sesiones es donde, el jefe refuerza
las intenciones de mejora con alientos, abrazos y bonos.
 SACIEDAD AL ESTIMULO
En una empresa la secretaria tiene su área de trabajo totalmente desordenado
ante ello su jefe no le llama la atención. Hasta que un día ella misma se da
cuenta del desorden de su oficina, entonces de ahí para adelante cambia ese
hábito negativo.

 PROGRAMA RAZÓN FIJA

1) En la empresa Telefónica “Movistar“ a sus trabajadores, se le otorga un
bono por cada 10 equipos vendidos, luego se espera que vendan otros 10
equipos y nuevamente se le refuerza con el bono.

 INHIBICIÓN EXTRALIMITE O PROTECTORA

1. La pérdida de una madre, ocasiona en una persona una
conducta muy extrema que es difícil de explicar con palabras,
por lo cual la persona ya se encuentra fuera del extralimite del
sistema nervioso, debido a esto presenta trastornos
psicológicos, como desesperación, impotencia, agresividad, etc.
Todo esto pasa a las personas por no controlar sus emociones en
el debido momento.
2. En una empresa no se puede exigir mucho al trabajador en su
labor porque la presión o exigencia puede ocasionar trastornos
psicológicos al personal. Entonces es mejor que al percibir el
cansancio e ineficiencia del personal dar algunos días de
descanso o vacaciones.
De deyvi

MOLDEAMIENTO
Se quiere que un trabajador de la CACSCH se desempeñe eficientemente
en su labor entonces se le manda a capacitaciones, seminarios,
convenciones y otros logrando así su mayor desempeño laboral.
IMITACIÓN POR MODELO

Los dueños de la empresa láctea “el vaquerito” toman como ejemplo al

grupo Gloria en la elaboración de sus productos como yogurts, quesos y
otros derivados de la leche.
PROGRAMA DE RAZÓN FIJA
El dueño de un hospedaje le da un bono del 10% a su recepcionista por superar los 200
soles de ingreso por una noche. Entonces cada vez que el trabajador logre este ingreso
para el hospedaje, será remunerado por dicho porcentaje.

INHIBICIÓN POR DISCRIMINACION

1: Los Cuando Ante la presencia del gerente en una empresa, los niveles
de rendimiento de los trabajadores son eficientes, esto nos indica que la
presencia del gerente en una empresa es importante ya que él los motiva
y les da ánimo a los trabajadores.
2: En una obra de construcción civil, el maestro les indica a sus
trabajadores a que su rendimiento sea lo máximo, ya que él se
comprometió al dueño en acabar la obra en un tiempo mínimo, ante esta
situación los trabajadores se sacrificaran más.

Inhibición

De Jhonda
Técnicas de disminución o eliminación de conductas

Extinción:

El gerente de una empresa no felicita a sus trabajadores por su buen desempeño

Una empresa aumenta el nivel de ventas gracias a la colaboración de todos sus empleados
pero no les aumenta su salario.

Castigo o control aversivo:

El dueño de una empresa decide ya no dar bonos y aumentos de salarios a sus trabajadores
porque estos no hacen su trabajo eficientemente

El gerente general de una empresa manda a uno de sus trabajadores para que haga un balance
general de las ventas para el día siguiente porque este empleado siempre llega tarde al trabajo

Aislamiento o tiempo fuera:

A Juan le gusta fumar excesivamente lo hace en todas partes inclusive en su trabajo y esto
fastidia mucho a sus compañeros de trabajo por lo cual el gerente toma la decisión de retirarlo
de su centro de labores.

Pedro llega a su trabajo en estado de ebriedad porque el día anterior había salido a festejar
con sus compañeros de promoción y el jefe de personal le manda a su casa para que pueda
descansar.

PROGRAMAS DE REFORZAMIENTO

De razón variable:

Una señorita que trabaja en una tienda de calzados y en una semana logra vender 20 pares de
zapatos y su jefe le premie dándole un pago extra de 100 soles, pasado unos días ahora la
chica vende 25 pares de zapatos entonces su jefe le da un bono de 150 soles de esta manera la
señorita trata de hacer más ventas para que pueda tener más pagos extras

Juan analista de créditos de la CACSCH trabaja eficientemente todos los días consiguiendo
clientes que adquieren préstamos y la mayoría de ellos pagan sus préstamos en el plazo fijado.
Su jefe consulta con el gerente general y deciden darle un ascenso con aumento de salario
para que Juan siga trabajando eficientemente.

LEYES DE ACTIVIDAD NERVIOSA SUPERIOR

Inhibición retardadora:

Aldo no sabe cómo hacer un balance general en la empresa que labora al igual que sus
compañeros porque ellos no han recibido una capacitación de parte de su centro de labores

En las elecciones complementarias para delegados de la CACSCH los miembros de mesa no

saben cómo realizar su trabajo porque no han recibido una charla de capacitación.