ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°9

PROPUESTA PLAN DE CARRERA CPMS RAMIRIQUI

CINDY PAOLA JARAMILLO ROMERO

MARTHA LUCIA SANCHEZ SABOGAL
ANDRES HERRERA LUNA
CARLOS ANDRES FONSECA
YUBER ANDRES DIAZ CAMPOS

(APRENDIZ)

HILDA VELOZA SOSA

(DOCENTE)

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

NOVIEMBRE DE 2021
 INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo realizar el desarrollo de la actividad de

aprendizaje número 9, y de la misma manera tiene como objetivo establecer el tipo
de búsqueda de información necesaria para realizar una propuesta para el Plan de
Carrera para La Cárcel Penitenciaria de Mediana Seguridad de Ramiriqui , puesto que es
necesario que toda organización deba tener en cuenta el crecimiento y promoción del
talento humano, mediante la generación de iniciativas de cambio para el crecimiento
personal y laboral, y de esta manera ver las necesidades mediante el transcurso del
desarrollo de la propuesta para el desempeño laboral como estrategia establecida para
realizar mejoras, y que los funcionarios estén asignados a las Áreas pertinentes según
su formación profesional.
 CONTENIDO DE LA PROPUESTA PLAN DE CARRERA
CPMS RAMIRIQUI

1. JUSTIFICACION AMPARADA EN LAS METAS ORGANIZACIONALES

La Cárcel Penitenciaria de Mediana Seguridad de Ramiriqui es un establecimiento
carcelario de orden Nacional perteneciente al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario
(INPEC), ubicado en el departamento de Boyacá, teniendo como misión y visión ser
participe en la administración del sistema penitenciario y carcelario del país,
Contribuyendo al desarrollo y la resignificación de las potencialidades de las personas
privadas de libertad, a través de los servicios de tratamiento penitenciario, atención básica y
seguridad, sigmentados en el respeto a los derechos humanos en fomento gestión ética y
transparente, de esta manera mediante esta propuesta de plan de carrera se busca que la
misión y visión del Inpec sea un complemento con los funcionarios y a su vez las
necesidades de ambos para lograr una labor fluida en el sistema penitenciario, de esta
manera se puede lograr cumplir con los objetivos institucionales por medio de
compromisos de parte y parte.

2. PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

En la Cárcel Penitenciaria de Mediana Seguridad de Ramiriqui se va a tener en cuenta que
se requiere un coordinador del Área de Financiera y Contratación, puesto que la
funcionaria encargada solicitud traslado ante la Junta de traslados en la Dirección
General para otro Establecimiento por motivos familiares, esta situación crea la necesidad
a la Dirección de la Cárcel ubicar otro funcionario ya sea administrativo o del cuerpo
de custodia y vigilancia para que sea ubicado en esta área y de continuidad con las
actividades correspondientes, el grupo número cuatro de la especialización de talento
humano por competencias del SENA, realizamos una propuesta de Plan de Carrera en la
que después de socializar la información se informa a los siguientes los requisitos
mínimos así:

 Aspiración a desempeñarse en el Área de financiera

 Ser su voluntad se le asignen funciones por la Dirección como Coordinador del
área financiera y contratación de la Cárcel Penitenciaria de Mediana Seguridad de
Ramiriqui
 Tener entre 22 y 50 años
 Género: Masculino-Femenino
 Estudios: a fines con contaduría, contabilidad y Finanzas
 Tiempo en el CPMS RAMIRIQUI mínimo de 2 años
 Cargo actual: ser funcionario administrativo y/o del INPEC
 Aptitudes e Intereses actuales: tener Liderazgo, saber trabajar en Equipo, tener
puntualidad, ser colaborador, ser comprometido con el Instituto, ser Disciplinado,
tener comunicación asertiva
 Tener evaluación del desempeño sobresaliente (buen puntaje de calificación,
cumpliendo los compromisos funcionales y comportamentales), no tener plan de
mejoramiento ni observaciones.
Funcionarios del CPMS RAMIRIQUI que se postulan:
 Numero 1
PLAN DE CARRERA
Funcionaria Admnistrativa_GIOVANA MILENA ARIAS ROSAS 

Nombre:

Profesional Universitario Grado 13 - encargada Almacén CPMS

Cargo actual:
RAMIRIQUI
Tiempo en la empresa: 2 años y 3 meses 
Tener asignación de Funciones como Coordinadora del Área
Meta profesional:
Financiera y Contratación
Ingresos anuales
5.000.000.oo (cinco millones de pesos / mct )
deseados:
- Estudiante de Especialización en Gerencia de Productividad e
Innovación
-Líder
Actitudes e intereses
actuales: -Trabaja en equipo

-Puntual
-Colaboradora
 Objetivos Pazo

 Terminar estudios de posgrado  1 año

Planificación para el
logro de una meta  Recibir capacitación institucional
 6 meses
profesional: programas que oferte la EPN
 Participar capacitaciones,
seminarios y video conferencias  6 meses
Administrativas del INPEC
-Tiempo
Obstáculos y
consideraciones:
-Carencia de equipo e computo adecuado

-organizar tiempo familiar, social y laborar

Cómo superar los
obstáculos: -sacar un crédito mínimo y adquirir un equipo de cómputo con
buena capacidad

*“Formato tomado y adaptado de www.womenalia.com”

 Numero 2
PLAN DE CARRERA
Funcionario Admnistrativo_FABIAN PINZON TORRES

Nombre:

 
Auxiliar Administrativo Grado 14 - encargado Área psicosocial
Cargo actual:
CPMS RAMIRIQUI
Tiempo en la empresa: 5 años y 2 meses 
Tener asignación de Funciones como Coordinadora del Área
Meta profesional:
Financiera y Contratación
Ingresos anuales
5.000.000.oo (cinco millones de pesos / mct )
deseados:
Actitudes e intereses - Estudiante de Psicología
 -Líder

-Trabaja en equipo
actuales:
-Puntual
-Colaboradora

Objetivos Pazo

 Terminar estudios de pregrado  3 años

Planificación para el
logro de una meta  Recibir capacitación institucional
 6 meses
profesional: programas que oferte la EPN
 Participar capacitaciones,
seminarios y video conferencias  6 meses
Administrativas del INPEC
-Tiempo
Obstáculos y
consideraciones:
-Carencia de Recursos

Cómo superar los -organizar tiempo familiar, social y laborar

obstáculos:
-sacar un crédito entidad financiera

*“Formato tomado y adaptado de www.womenalia.com”

 Numero 3
PLAN DE CARRERA
DRAGONEANTE_ANDRES MAURICIO TOMBE SOTELO 

Nombre:
 Dragoneante Grado 11 - compañía de Seguridad Bolívar
Cargo actual:
CPMS RAMIRIQUI
Tiempo en la empresa: 15 años y 8 meses 
Tener asignación de Funciones como Coordinador del Área
Meta profesional:
Financiera y Contratación
Ingresos anuales
5.000.000.oo (cinco millones de pesos / mct )
deseados:
- Estudiante de Especialización en Gerencia de Productividad e
Innovación
-Líder
Actitudes e intereses
actuales: -Trabaja en equipo

-Puntual
-Colaborador

Objetivos Pazo

 Terminar estudios de posgrado  1 año

Planificación para el
logro de una meta  Recibir capacitación institucional
 2 meses
profesional: programas que oferte la EPN
 Participar capacitaciones,
seminarios y video conferencias  6 meses
Administrativas del INPEC
- Es funcionario de Cuerpo de Custodia y Vigilancia
Obstáculos y
consideraciones:
-Asignado a compañía de Seguridad
-solicitar permiso al Comando de vigilancia del CPMS RAMIRIQUI
Cómo superar los para poder laborar en el Área de Financiera
obstáculos: - solicitar permiso a la Dirección del CPMS RAMIRIQUI para poder
laborar en el Área de Financiera

*“Formato tomado y adaptado de www.womenalia.com”

 3. ANALISIS DE LAS CONDICIONES ACTUALES DE LOS
PARTICIPANTES VRS LAS CONDICIONES PARA LOS POSIBLES
CARGOS A DESEMPEÑAR

NOMBRE FUNCIONARIO CONDICIONES ACTUALES CONDICIONES PARA LOS

POSIBLES CARGOS A
DESEMPEÑAR

 Cumple con el  Organizar el tiempo

tiempo para para el desarrollo
ocupar el cargo de las actividades
requerido, tiene la del Área
experiencia y  Aprender a manejar
también el el
conocimiento para tiempo en la
GIOVANA MILENA ARIAS ROSAS  laborar en el realización de
Establecimiento de  las actividades
de coordinadora del  Culminar con
Área de Financiera. estudio de posgrado
 Es profesional
 cuenta con buena
disposición para
laborar en el área
de financiera del
CPMS RAMIRIQUI
 No es profesional,  terminar estudio de
  No estudia nada pregrado
FABIAN PINZON TORRES referente al campo  capacitarse en
financiero temática financiera
 cuenta con buena  Aprender a manejar
disposición para el
laborar en el área tiempo en la
de financiera del realización de
CPMS RAMIRIQUI las actividades
 no es profesional  terminar estudio de
en ningún campo pregrado
 sus funciones no  capacitarse en
ANDRES MAURICIO TOMBE son administrativas, temática financiera
SOTELO 
son de seguridad  solicitar a sus
 cuenta con buena superiores ubicación
disposición para de apoyo en el
laborar en el área Área administrativa
de financiera del
CPMS RAMIRIQUI

Con los anteriores postulados, se convocó una reunión en el Área de la Dirección del
CPMS Ramiriqui , en la cual asistieron la señora directora, el señor comandante de
vigilancia, el responsable de Área de Talento Humano, y el grupo cuatro como
aprendices del SENA, y analizamos los funcionarios candidatos al cargo del Área de
Financiera y de la misma el cumplimiento de los requisitos que se enunciaron para
cubrir la vacante, por lo que se llegó a la conclusión que el más opcionado para
ocuparla es la administrativa GIOVANA MILENA ARIAS ROSAS.
De esta manera se dará continuidad con la implementación del plan de carrera,
informándoles a los candidatos a que den continuidad a su formación profesional, se
procederá a realizar las evaluaciones del desempeño y al final de la revisión se harán las
pruebas y entrevistas esto con el fin de seleccionar a la persona idónea para el cargo.

4. ANALISIS RESULTADOS EVALUACION DE DESEMPEÑO

En la Cárcel Penitenciaria de Mediana Seguridad de Ramiriqui por ser del sector
público, la calificación de desempeño laboral se realiza por medio de la plataforma
de a Comisión Nacional del servicio civil, en el módulo EDL, el cual se hace por
medio de comisión evaluadora la cual está establecida por la dirección del
Establecimiento y el Area de Talento Humano, la cual teniendo en cuenta el plan
estratégico de la Institución, se observa el desarrollo de los objetivos a corto, mediano
y largo plazo, los cuales son concertados por el funcionario, y de la misma forma
debe ir registrando en la plataforma con su usuario personal el cumplimiento de los
objetivos, de esta manera se obtiene un desempeño que se evalúa de manera semestral
para un cumplimento anual.
Con esta propuesta se refiere que seguidamente de seleccionar el funcionario para
ser ubicado en el área de Financiera, se debe realizar las evaluaciones de desempeño
que permitirán evaluar al funcionario, para que en un futuro ocupe la vacante
establecida.

Acciones dentro del Plan de Carrera:

 Formación: Cursos o programas formales o informales en sistema de gestión de la
calidad.
 Executive Coaching: Consiste en asignarle al profesional un tutor que se encargue de
incorporar conocimientos, habilidades y actitudes mediante diferentes acciones tales como
conversaciones reflexivas, fijación de objetivos y acompañamiento al campo, entre otras.
 Assessment Center: Se realiza el diseño de un banco de pruebas que le permitan al
profesional comprobar sus conocimientos, habilidades, actitudes y capacidades.
Contando con la colaboración de su jefe inmediato y el apoyo del área de talento humano.
 Seguimiento: Es el control periódico de los resultados del puesto a ocupar

5. ANALISIS DE LAS DEMANDAS VRS LAS OFERTAS EN EL CPMS

RAMIRIQUI

Una vez realizado el proceso de convocatoria liderado por el responsable de Área de

Talento Humano, y el grupo cuatro como aprendices del SENA para aspirar el cubrimiento
a un cargo de mayor rango o cargo crítico, se verifica que se cumpla con los requisitos
requeridos para el cargo a proponer. Dentro de las políticas de desarrollo del talento
humano se tendrá en cuenta que sea por concurso interno de méritos (promoción), sin tener
en cuenta la antigüedad.
Dentro de los requisitos del cargo están los estudios, experiencia, actitudes y aptitudes. De
esta manera el responsable de talento humano de la Cárcel Penitenciaria de Mediana
Seguridad de Ramiriqui hará la convocatoria y publicará en cartelera y en los diferentes
correos institucionales un cronograma para cada fase. El resultado de la primera fase es la
postulación del funcionario y cumplimiento de los requisitos que se acordaron. La
Segunda fase es la presentación de una prueba escrita con aspectos funcionales y
comportamentales, con un puntaje mínimo de 65 para Aprobación. Los funcionarios
opcionados serán quienes cumplan los 2 primeros puestos para tomar una decisión final.
De otra manera cuando suceda una situación que los funcionarios adscritos a ERON no
cumpla con estas fases, se levantara un acta donde se expondrá la situación y se envía con
oficio interno a la Dirección General del INPEC, para que abra convocatoria abierta por
los correos institucionales y pagina web del Instituto.

6. TIEMPOS DE DESARROLLO
Teniendo en cuenta el tiempo requerido para completar el perfil para ocupar el cargo de
Coordinador del Área Financiera y de Contratación en la Cárcel Penitenciaria de
Mediana Seguridad de Ramiriqui la administrativa GIOVANA MILENA ARIAS ROSAS;
quien requiere:
 Organizar el tiempo para el desarrollo de las actividades del Área de Financiera
 Aprender a manejar el tiempo en la realización de las actividades laborales
 Culminar con estudio de posgrado en modalidad de Especialización
El tiempo de desarrollo será de quince (15) meses a partir del 01 de Febrero de 2023,
según planeación de programas, actividades y plan de Acción del INPEC.

7. TEMAS DE DESARROLLO
Los temas de desarrollo durante el tiempo establecido serán los siguientes:
a. Especialización en el área a fin a las funciones a desarrollar.
b. De acuerdo a los aspectos identificados a mejorar es necesario que Fortalezca técnicas y
herramientas para manejo del tiempo en la realización de las actividades.
c. Con las funciones del cargo es importante fortalecer los temas de trabajo en equipo,
liderazgo y comunicación asertiva.

8. BENEFICIOS DE LA INVERSION FUNCONARIO/EMPRESA

Tener un plan de carrera trae muchos beneficios tanto para el funcionario como para la
Cárcel Penitenciaria de Mediana Seguridad de Ramiriqui como se muestra a continuación:

Empleado y/o Funcionario.

Le permite tener la oportunidad de ascender en su establecimiento carcelario donde este
asignado o donde lo trasladen, logrando minimizar inseguridades por altas rotaciones de
personal, brindando un camino laboral de crecimiento y un grado de seguridad laboral,
contribuyendo de esta manera al logro de las metas organizaciones y el cumplimiento de
los objetivos misionales que están contemplados contenidas en el plan de acción, de esta
manera el compromiso y el sentido de pertenencia institucional se amplía.

Empresa y/o Institucion.

Le permitirá tener funcionarios estables y comprometidos en cuanto a la estabilidad laboral
lo que hará a la Institución sea mejor vista por los entes territoriales y la sociedad,
permitiendo que se tenga un buen clima laboral que contribuya al logro de los objetivos
organizaciones y satisfacción de los privados de la libertad, sus familiares, redes de
apoyo y colaboradores.

9. RECOMENDACIONES
Referente a esta propuesta nosotros como grupo cuatro y aprendices del SENA,
recomendamos a el área de Talento Humano de la Cárcel Penitenciaria de Mediana
Seguridad de Ramiriqui como responsable del Plan de Carrera debe propender por adoptar
principios como lo son el respeto, transparencia, equidad, igualdad, con el fin de que el plan
garantice que los funcionarios que sean ubicados a otro cargo al que estén ubicados,
cumplan a complacencia con todas las exigencias del cargo, ya que, si no ocurre esto, no se
cumpliría el fin para el cual fue creado dicho plan. De esta manera se hace muy necesario
trabajar las áreas de desarrollo de aquellos funcionarios claves y con proyección de la
Institución, con asistencia de asesores de competencias debidamente definidos y unas
propuestas de mejora encaminadas a desarrollar las brechas identificadas en los procesos.
También es importante que los funcionarios de la Cárcel Penitenciaria de Mediana
Seguridad de Ramiriqui actualicen sus hojas de vida para que el área de Talento Humano
cuente con información académica veraz y pueda agilizar este tipo de procesos.

CONCLUSIONES

Con el desarrollo de la guía de aprendizaje número nueve, y realzando esta propuesta

de plan de carrera en el CPMS RAMIRIQUI, pudimos poder abordar todas las lecturas
que se nos brindó como material de apoyo, reflexionamos que optar por parte de las
empresas por un plan de carrera es de suma importancia, ya que esto le permite al
trabajador en primera instancia seguridad laboral y segunda la posibilidad de ascender y
mejorar su calidad de vida y la de su familia. Finalmente, la implementación de un plan de
carrera en la
la Cárcel Penitenciaria de Mediana Seguridad de Ramiriqui permitirá contar con un
personal de funcionarios competente y con la experiencia en temas afines de su Área
de desempeño para el cumplimiento de los objetivos y actividades pertinentes de la
Misión que se lleva como entidad pública.
 BIBLIOGRAFIA

➢ Casares, D., & Siliceo, A. (1993). Planeación de vida y carrera: vitalidad personal y
organizacional, desarrollo humano y crisis de madurez, asertividad y administración del
tiempo. México, DF. Limusa

➢ Blackboard. (2019). Recuperado de:

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/be
tos_de_Aprendizaje/Interactivos/Fase%202%20Hacer/Actividad%20de%20Proyecto
%202/Actividad%20de%20Aprendizaje%209/juego/index.html
➢ Minguez A. (2006) Dirección practica de recursos humanos . Madrid: ESIC

➢ Casares, D. y Siliceo, A. (1995). Planeación de vida y carrera. México: Grupo Noriega

Editores. “Desarrollo Organizacional”

➢ Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano: Desarrollo de personas y de

organizaciones (pp 325-360). Colombia: Mc Graw Hill.