Integrantes:

Gallardo Mantilla Carlos Miguel

Fernandez Guevara Rudy
Cholán Caruajulca Carol

DOCENTE: Franklin Valdivia Diaz

CASO 1 

La Municipalidad Provincial de Cajamarca, levantó un acta por presunta infracción de normas

administrativas contra la vivienda en construcción de César Augusto, sugiriendo el inicio de un
Procedimiento Administrativo Sancionador. 

1. ¿Qué medios de prueba necesita presentar el administrado para que no se le

imponga sanción administrativa? 

Pericias e informes en los que se evidencie clara y certeramente que la vivienda en

construcción no infringió la norma administrativa, que según el TUPA de la MPC y por tratarse
de una vivienda en construcción, debe contar con un proyecto de habilitación urbana
aprobado, de esto se hace evidente que debe probar mediante pericia geotécnica, que la
construcción cumple con los estándares requeridos en el TUPA antes mencionado. Asimismo,
se deben presentar dictámenes y documentos donde se evidencie el cumplimiento de los
requisitos.

2. ¿Qué actuaciones administrativas puede promover la entidad a efectos de seguir el

procedimiento? 

Luego de iniciar el procedimiento de oficio, se debe emitir la resolución de imputación de

cargos

3. Identifique los plazos administrativos correspondientes 

Primero, se debe recepcionar el escrito y derivarlo al órgano competente en el mismo día de

su emisión, para decidir sobre este escrito, el plazo de 3 días, asimismo, luego se tienen 7 días
más para la emisión de los documentos que se hayan solicitado

Luego de emitida la resolución de imputación de cargos al administrado, este tiene la

posibilidad de presentar su descargo en un plazo no menor de 5 días hábiles contados a partir
de la fecha de notificación.

CASO 2
La Superintendencia Nacional de Fiscalización laboral, realizó una inspección a la empresa
¨Services S.R.L¨ con la finalidad de verificar el cumplimiento de las normas sociolaborales, ante
lo cual levantaron un acta de infracción por el no cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, derivando así el procedimiento a la autoridad encargada de la fase
instructora. 

1. De acuerdo a lo aprendido, ¿Qué medios de prueba podría la empresa aportar para

demostrar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo? 

-La empresa puede presentar que de acuerdo al Artículo 29 de la Ley N° 29783 ha construido
su comité de seguridad y salud en el trabajo y que esté comité haya aprobado su reglamento
interno, su plan de promoción de seguridad y salud en el trabajo, prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales; presentando el libro de actas.

-Presentar certificados de capacitación y así demostrar que sus trabajadores y personal en

general han sido capacitados sobre seguridad y salud en el trabajo.

-Demostrar que todas las observaciones realizadas en inspección ya fueron subsanadas.

-Presentar declaración del personal de la empresa.

2. ¿Qué actuaciones administrativas puede promover la entidad a efectos de seguir el

procedimiento? 

-Conceder el recurso de reconsideración, aceptar las declaraciones y medio probatorios.

-Solicitar una nueva inspección a fin de constatar si las declaraciones de los empleados son
verdaderas o falsas.
-Solicitar el libro de actas de la comisión.Relación o reconsideración.

3. Identifique los plazos administrativos correspondiente

-Una vez que la empresa recibe la notificación, esta tiene 5 días hábiles para presentar el
descargo.
-La empresa dispone de 15 días hábiles para presentar un recurso impugnatorio, ya sea de
apelación o reconsideración.