Nombre: Rody Josairi Pujols Díaz

ID: A00141569

Materia: Metodología de la investigación

Profesor/a: Aquino Feliz santana

Actividad: Marco teórico

Fecha: 11/12/2021
Una vez realizada la formulación y sistematización, haz un esquema
marco teórico tentativo, toma en cuenta que deberás organizar un
capitulo por cada objetivo especifico.

Marco teórico.

Concepto y teorías

 Planeación

 Estrategia funcional

 Estado actual

 Planeación estrategias

 Investigación y análisis

 Decisiones de estrategias del comportamiento humano.

1.1 Historia del comportamiento humano origen y su evolución.

El origen y evolución del comportamiento humano se da verdaderamente en los últimos

25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un
individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese
ambiente.

Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el
origen del comportamiento humano que veremos en el desarrollo del contenido.

El origen y evaluación del comportamiento organizacional.

El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del

siglo XIX, a través de disciplinas como psicología organizacional o psicología
industrial. Los fundadores de la Revolución Industrial aportaron muchas ideas del
comportamiento organizacional entre estos tenemos a Maquiavelo, Tawney y Weber ya
que sus ideas fueron más amplias e importante.

Los orígenes del concepto comportamiento organizacional se pensaba que se había dado
en el siglo XIX a través de la filosofía griega. En la segunda década del siglo XX Pero
había contraposición con la formulación de las teorías filosóficas.

A continuación veremos diferentes formas de analizar la historia del comportamiento

organizacional entre ellas tenemos:

• Los modelos de la perspectiva humana.

En muchos años los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional has
presentado diferentes pensamientos en lo que se trata de las relaciones del ser humano
en el trabajo. Se enfocan en diferentes aspectos como la motivación, su racionalidad o
pensamiento y también sus necesidades entre otras.

La perspectiva de los grandes pensadores.

A través de los grandes pensadores nos podemos dar cuenta de lo que se pensaba en la
antigüedad y por ello también en que campos se desarrollaron. Entonces se da a
entender los que pensaban grandes pensadores sobre la psicología en esa época.
• La perspectiva basada en el tiempo.

Este tipo de perspectiva intenta descifrar la forma de pensar en el pasado a través de los
acontecimientos que permitieron un cambio en el pensamiento o forma de actuar de los
seres humanos generalmente en grandes acontecimientos económicos o políticos como
las guerras mundiales, la inflación que hacen cambiar la forma de pensar de los seres
humanos. Lo cual hace cambios a las grandes empresas. Los puntos de cambios
generalmente están abiertos para las discusiones.

• El enfoque de la escuela del pensamiento.

Este se desarrolla en grupos de investigación el cual estudia diferentes teorías y

metodologías para el comportamiento organizacional. Su uniformidad interna es
analizada con menos frecuencias que las que difieren de otras escuelas.

• El enfoque del estudio de los orígenes y proyecto de investigación.

Otro enfoque nos muestra que una serie sistemática de estudios han influido en toda esta
área. El ejemplo más comentado fue el experimento que hizo Hawthorne, el cual quiso
centrarse en un hallazgo; el cual cambio el modo de pensar de muchas personas y
también su manera de actuar de lo cual se dice que se ha afectado por lo menos un área
determinada.

• El enfoque de análisis de contenido de libros.

Este enfoque nos dice que al publicarse los primeros libros se daban un resumen del
tema el cual nos muestra como era el pensamiento desde ese entonces y nos muestra las
teorías de esa época, también podemos observar los cambios históricos los cuales tienes
valides porque son documentos escritos. Al analizar el contenido en la mayoría de los
libros se daban a tendencias de textos británicos o americanos escritos en ingles. Pero
poco se sabe cómo debemos analizar cada libro ni para qué fin fue escrito ya que no
sabemos los criterios que se aplican al seleccionar estos tipos de libros.

https://www.buenastareas.com/ensayos/origen-y-Evolucion-Del-comportamiento-
organizacional/1897110.html
1.2 comportamiento organizacional

Encontramos que el uso del término comportamiento organizacional ha ganado más

renombre es dentro de los últimos 25 años.

Pero, en realidad su origen se remonta ya desde antes de 1930.

Personajes como Mary Follet y Chester Bernard se dieron cuenta de la gran
importancia que tienen las formas de organización de los trabajadores y de la
administración dentro de las empresas respecto al rendimiento de las mismas.
Frederick Taylor, junto a otros científicos se dio la tarea de acuñar el término
“Administración Científica” el que hace referencia a las funciones y principios que
deben seguir los administradores para realizar sus tareas de forma correcta.
De la misma manera, Henry Fayol se encargó de establecer las funciones específicas
que cada administrador tenía que realizar para hacer bien su trabajo. Estas funciones son
las siguientes:

Planificación de cada uno de los objetivos a alcanzar.

 Organización de diversos grupos de trabajo y de un plan de acción efectivo.

 Dirigir correctamente cada uno de los grupos formados y repartir de forma

equitativa los trabajos a realizar.

 Coordinar los grupos de trabajo de forma correcta.

 Controlar cada uno de los aspectos que afecten el trabajo, los objetivos a
alcanzar y el rendimiento de los trabajadores.

Es gracias a cada uno de estos puntos establecidos por Henry Fayol, que nace la idea del
“Comportamiento Organizacional”.  Este busca permitir que cada grupo de trabajo o
empresa se pueda desarrollar de la forma correcta.

El uso del comportamiento organizacional se enfoca en restablecer las estructuras que

tienen todas las organizaciones y empresas, con la finalidad de mejorar su rendimiento y
la calidad de trabajo de cada uno de sus integrantes. Dentro del modelo del
comportamiento organizacional se incluyen elementos fundamentales a los que este
responde.

https://unexplicamx.com/desarrollo-historico-del-comportamiento-organizacional/
Desempeño laboral

Se Desempeña en actividades que corresponde a la gestión del potencial humano, por

tanto es de conocimiento obligatorio del psicólogo organizacional, porque el desempeño
constituye una conducta laboral esperada por la organización.

La evaluación del desempeño es un proceso integral, sistemático y continuo, en donde

se valora dos aspectos: el conocimiento laboral y también la productividad del
trabajador. El comportamiento laboral considera a los conocimientos, destrezas,
actitudes y conductas del trabajador en el cumplimiento de sus funciones o actividades
laborales y la productividad toma en cuenta los resultados obtenidos en tareas y
actividades tales como: oportunidad, cantidad y calidad de trabajo. A veces se toma no
dos sino tres aspectos que son: los conocimientos y las habilidades especificas en la
ejecución de las tareas, los rasgos personales en el ejercicio de sus funciones y los
resultados obtenidos en el trabajo.

La evaluación del desempeño es un proceso técnico que sigue a la selección de

personal, luego que la persona seleccionada se incorpora al puesto, después de cierto
periodo debe ser evaluada para determinar si su trabajo se ajusta a los estándares
establecidos por la organización. Por tanto es de vital importancia para toda
organización ejecutarla cada cierto periodo, para verificar si el trabajador cumple con
las expectativas y alcanza los estándares mínimos requeridos que demanda la empresa
ya que ninguna empresa puede darse el lujo de contar con personal incompetente sin
compromiso y poco productiva.