PREGUNTAS DE ANALISIS

CAPITULO 1 LA ORGANIZACIÓN Y TEORIAS ORGNIZACIONALES

ELABORADO POR:
MIGUEL ANGEL ZUÑIGA GOMEZ
SANTIAGO ROLDAN
KEVIN BETANCOURTH

PRESENTADO A:
DOCENTE
JULIAN ANDRES MAYA

ASIGNATURA:
MODELOS GERENCIALES

UNIVERSIDAD DEL VALLE, SECCIONAL PALMIRA

15 DE SEPTIEMBRE DE
 DESARROLLO

1. Consideremos que el termino organización hace alusión a el ente social creado

intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo
humano y recursos materiales (equipos, tecnología, maquinaria, instalaciones
físicas), estos entes sociales a su vez disponen de un estructura jerárquica y de
cargos arreglados en unidades, mientras que el termino organizar se limita a una
serie de actividades y trabajos los cuales están basados bajo una autoridad.
2. Para un correcto manejo de la organización o un subsistema es indispensable
establecer una estructura que nos brinde un cierto régimen dentro del ente con el
apoyo de una cultura propia para así poder desarrollar capacidades de
entrenamiento, claridad y cultura.
3. Tener una visión integral del pensamiento organizacional consiste en tener un
carácter multidisciplinario y contar con un gran pliego de literatura actualizada,
balanceada e integrada que ayudaran al receptor a no limitarse a estudiar una o
dos teorías existentes, además se alude a la búsqueda de material adicional que
no esté ligado a traducciones lo cual hace que se ignoren contribuciones
recientes, generalmente estas no aparecen en libros de texto, que son los que
ocasionalmente se traducen, si no en revistas científicas y obras especializadas.
4. Como habíamos mencionado en la respuesta número uno, la organización está
conformada por individuos, elementos y actividades que son orientados para
lograr un objetivo general, apoyándose en todos sus integrantes y recursos; así
que la gran diferencia radica en que la administración es el uso correcto de todos
los recursos atreves de la delegación de responsabilidades y actividades, como el
libro cita la administración es objeto de la organización.
Concluimos que el análisis que hace el autor sobre la organización y
administración lo cual hace que se asemeje, consiste en que la organización es un
todo y la administración el uso de los recursos.
5. Las debilidades existentes es que básicamente el autor del texto se enfoca
únicamente en la parte conceptual de los términos, pero no se encarga de
relacionar o vincular entre ambas y por ende esto puede causar ambigüedades y
otra cosa es que se enfoca más que todo en la organización.
6. La evolución de la teoría organizacional en el tiempo ha sido tema de estudio
para muchos autores, los cuales han aportado diversas teorías según su contexto
geográfico, económico y social, dentro de una organización.
7. A criterio personal los parámetros para definir la utilidad de las teorías
organizacionales se basan en la experiencia de otras organizaciones, orientadas a
la metodología de las teorías, su aplicación y su respectivo enfoque.
8. Desde el carisma, se justifican las características del líder que son aceptabas
por los seguidores en funcionamiento de su fe.
Desde la tradición, el poder del jefe es legítimo en el pasado o en el futuro debido
al estatus que este ejerce la cual tiene organizaciones administrativas de tipo
patrimonial donde los funcionarios dependen del jefe.
Desde lo legal, en este aspecto solo el jefe poder ejercer la razón y los seguidores
deciden si hacerla o no.

9. La diferencia entre las teorías con énfasis descriptivo y las teorías con enfoque
explicativo radica en que las teorías descriptivas están basadas bajo el estudio de
cada autor en particular, las cuales obedecen a un vínculo limitativo, las teorías
explicativas se enfocan en el estudio de sucesos o fenómenos que están
presentes en las relaciones humanas, áreas o departamentos en específico, por
otro lado las teorías predictivas están orientadas en predicciones basándose en
hechos o sucesos pasados, por ultimo las teorías normativas son aquellas que
están elaboradas bajo un régimen reglamentario, vinculado a enfoques ya
predeterminados y establecidos.

10. Al comparar las teorías organizacionales y tecnológicas nos damos cuenta que
se diferencian entre sí, debido a su campo de aplicación y a su público objetivo,
pero también encontramos que cada una de ellas pueden llegar a ser limitadas y
desarrolladas para una función específica, esto puede definirse ya que cada una
de las teorías son base para una administración con el fin de dar un mayor
rendimiento a las necesidades sociales, laborales, o familiares, estas prácticas
deben involucrar el sentido humano, ya que es el encargado de que las personas
desarrollen las habilidades tanto grupales, como personales y esta a su vez
representa el pilar de la autoridad en una organización.

11. En la actualidad se nos orienta a platicar los procesos que están más
actualizados o que sean mas complejos para poder relacionar las habilidades de
una teoría organizacional, el objetivo de esta es tener mayor efectividad, pero a su
vez esto no puede ser realizado por una persona y es ahí donde nacen las
organizaciones grupales, conllevando así a la evolución de los procesos.
La finalidad de esto es llegar a percibir los actos administrativos como resultado la
satisfacción y la eficiencia de las necesidades básicas.
12. El carácter interdisciplinario de la teoría organizacional consiste en la
agrupación de distintas teorías donde algunos expertos cooperan, en cuestión de
estudios e investigaciones, ahora bien una de las consecuencias en términos de la
teoría organizacional como área de estudio, tiene que ver con las teorías
organizaciones como objeto de estudio y su relevancia, ya que ninguna teoría
debe predominar por encima de otra, pues puede ocasionar algunos resultados no
deseados.

13. La diferencia entre estos dos conceptos radica en que la visión gerencial si la
persona que está al frente de una organización posee la capacidad de pasar de la
invariabilidad del trabajo cotidiano, hacia un nuevo escenario lleno de
oportunidades y retos, además de visualizar la empresa, desde la idea de cómo
trasladar a cada funcionario de una manera articulada y persuasiva, ratificando el
aporte individual de las diversas áreas, aspecto fundamental para el éxito en las
organizaciones, mientras que la visión desde las ciencias sociales consiste
comprender el aspecto multidisciplinario y la búsqueda exhaustiva de la
actualización balanceada de los estudios en el marco de las teorías
organizacionales existentes.

14. Primero que todo plantear diversas consideraciones metodológicas sobre las
teorías organizacionales las cuales deben situarse en un contexto histórico ya que
la metodología con la cual se desarrollaron deben ser el objeto de atención para
comprobar su validez y rigor científico, ya que estas pertenecen al ámbito de las
ciencias sociales su objetividad debe ser estructurada. Habiéndose originado las
diferentes teorías organizacionales en sociedades industrializadas, la
preocupación por su ejecución en nuestro medio es razonable. Las organizaciones
son el objeto en el cual se ejerce la administración.

15. En otras palabras el sistema educativo colombiano y las organizaciones

colombianas como tal, tomaron las teorías organizacionales netamente como una
disciplina literaria y del mismo modo histórica, la teoría organizacional como
producto anglosajón hace referencia a su origen y a su enfoque orientado a
diferentes culturas y diferentes contexto históricos, puntualmente de habla inglesa,
por consiguiente las organizaciones que se benefician dependen meramente del
matiz en el cual se rija su estudio, es decir si es netamente practico, o con fines de
la erudición pura.