EVIDENCIA LEGISLACIÓN LABORAL EN COLOMBIA

DECRETO-LEY 1295 DE 1994

NOMBRE
Nº FICHA
FECHA
INSTRUCTOR Marly Yulay Ruiz Jaramillo
COMPETENCIA Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes de
trabajo.
RESULTADO DE Determinar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente
APRENDIZAJE laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente.

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Aprendices, para el desarrollo de esta evidencia usted deberá revisar la legislación que
enmarca el Decreto Ley 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos laborales e identificar las
obligaciones y responsabilidades del empleador.

Una vez leído resuelva los siguientes interrogantes:

1. Defina con sus palabras que es un riesgo laboral y a que tengo derecho por estar
afiliado al Sistema General de Riesgos labores.
2. De acuerdo con el Decreto Ley de un concepto de Accidente de Trabajo, y que no se
considera accidente de trabajo y, igualmente de un concepto de Enfermedad laboral,
de un ejemplo de cada uno de ellos.
3. Según el Decreto Ley ¿Quiénes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos
laborales?
4. ¿Qué se entiende por clasificación de la empresa y que se hace si una empresa tiene
varios centros de trabajo?
5. Como está establecida la tabla de clasificación de riesgos laborales, para el pago de
aportes de las empresas.
6. Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar
afiliados a una ARL.
7. Según el Decreto Ley ¿Cuáles son las empresas clasificadas como alto riesgo? ¿Cuáles
son las clases y a que entidad y en qué tiempo deberán inscribirse?
8. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora Andina uno de sus
empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El coordinador
 de gestión de talento humano no reporta este suceso como un accidente de trabajo
ya que no lo considera como tal. Sin embargo él coordinador acude a Usted para que
le de asesoría a este respecto. ¿Qué respuesta le daría del caso?
De acuerdo con el Decreto Ley ¿Cuál sería su concepto frente al hecho presentado?
Justifique su respuesta.
9. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a
atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió quemaduras como
consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que base legal se podría obligar a la
IPS a realizar la atención en mención?
10. Camilo Pérez sufre un accidente de trabajo y luego de realizada la respectiva
rehabilitación queda con una pérdida de capacidad laboral del 25%. De acuerdo con
lo establecido en el Decreto Ley ¿Qué incapacidad presenta el colaborador?
Ante esta situación Camilo no está de acuerdo con el porcentaje asignado y acude a
Usted como experto para que lo oriente ¿Qué debe hacer al respecto Camilo? ¿Cuál
seria la base legal de este proceder?
11. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue
contratado y bajo órdenes del empleador ¿Se consideraría accidente de trabajo? ¿A
que prestaciones de Ley tendría derecho? Justifique su respuesta.
12. Describa tres obligaciones de los trabajadores con respecto a los riesgos
profesionales y tres obligaciones del empleador.
13. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, no
realiza una adecuada gestión de la seguridad y salud en el trabajo, no realiza
corrección de riesgos y no reporta oportunamente los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales. Explique cuales serían las sanciones que impondría el
Ministerio de la Protección Social por el no cumplimiento de lo mencionado.
14. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la empresa se
accidentó en el vehículo de su propiedad y no en el de la empresa. ¿Se considera
Accidente de Trabajo? Justifique su respuesta.
15. ¿Qué sanciones están establecidas para el trabajador por el incumplimiento de los
procedimientos y las acciones de prevención establecidas en el sistema de gestión de
seguridad y salud en trabajo?
16. ¿Para que una situación sea considerada un accidente de trabajo es necesario que
esta genere una incapacidad laboral? Justifique su respuesta
17. Una empresa realiza una actividad de integración en un centro recreativo de la caja
de compensación familiar a la cual esta afiliada, estando en el desarrollo de dichas
actividades uno de los trabajadores se accidenta y como resultado se genera
fracturas en sus falanges y metacarpianos, de acuerdo con lo leído en el Decreto Ley
¿Esta situación se puede considerar un accidente de trabajo? Justifique su respuesta.
18. Si el caso anterior se considera como un accidente de trabajo ¿A qué prestaciones
asistenciales tiene derecho el trabajador?
19. ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Riesgos Laborales?
20. Diligencie la siguiente tabla complementando la información requerida.
 NORMA QUE INCORPORA, SUSTITUYE O
CAPITULO ARTÍCULOS TEMA RESUMEN DEL TEMA
MODIFICA (NOTAS DE VIGENCIA)
Art 4. Parágrafo adicionado por el artículo 25
Definición, objetivos, campo de aplicación, de la Ley 1562 de 2012, publicada en el Diario
características, prestaciones asistenciales, Oficial No. 48.488 de 11 de julio de 2012.
Disposiciones
1 1 al 7 servicios de salud y prestaciones Art 6. Artículo modificado por el artículo 99
generales
económicas del sistema general de riesgo del Decreto 266 de 2000, publicado en el
laborales Diario Oficial No. 43.906 del 22 de febrero de
2000.
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