1.

¿Cuál es el actual concepto de enfermedad laboral vigente en

Colombia? Soporte la respuesta en norma.

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley

1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:

“Enfermedad laboral”. Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales
vigentes.

2. ¿Qué es la relación de causalidad en enfermedad laboral? Definición y

norma actual.

Del decreto 1477 de 2014 en el Artículo 2°.

De la relación de causalidad. En los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida
como enfermedad laboral.

3. Explique el concepto de responsabilidad civil en riesgos laborales.

Leer código sustantivo del trabajo Art 216

Art. 216 del Código Sustantivo del Trabajo. Culpa Plena Patronal:
cuando exista culpa suficientemente comprobada del empleador en la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral:
Indemnización total y ordinaria de perjuicios.

Se podría decir que la responsabilidad civil en riesgos laborales es la

obligación que tiene el empleador de asumir las consecuencias del daño
que se ocasiona a otras personas en los sitios de trabajo.

4. Realice un cuadro sinóptico con el procedimiento en caso de accidente de

trabajo mortal, conforme al decreto 1530 de 1996 y la resolución 1401 de
2007.
5. Defina lugares de trabajo anexo y conexo. Resolución 1956 de 2008.

La Resolución 1956 de 2008 define Lugar de trabajo como Todos los

lugares utilizados por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo
todos los lugares conexos o anexos.

Anexo: son los que se encuentran en el interior y están conectados

Conexo: son los lugares que se encuentran conectados y están el exterior
del sitio de trabajo.
6. ¿En qué consiste la responsabilidad laboral en el sistema general de
riesgos laborales? ¿Quién la asume?

Las responsabilidades del Sistema General de Riesgos Laborales son

compartidas entre la empresa, la ARL y el trabajador, y son:

 La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla

programas de prevención y control de los riesgos laborales.
 La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el
desarrollo de los programas de prevención y, ati ende a los
trabajadores que se accidentan o enferman por causas propias del
trabajo que desarrollan.
 El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud
en el trabajo, definidas en la empresa.

7. ¿Explique qué prestaciones tiene derecho un trabajador que sufre un

accidente de trabajo? Sopórtese en la norma 776 de2012.

Artículo 1°. Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General

de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del
Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o
muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios
asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se
refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la presente ley.

8. ¿Qué es indexación en el pago de las prestaciones económicas

conforme a la ley 1562 de 2012?

Las sumas de dinero que las Entidades Administradoras de

Riesgos Laborales deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben indexarse, con base en el Índice de Precios al
Consumidor (IPC) al momento del pago certificado por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE.
9. ¿Cuándo adquieren firmeza los dictámenes de las juntas de
calificación de invalidez conforme al decreto 1352 de 2013?

De conformidad con el Decreto 1352 de 2013, establece que:

Artículo 45. Firmeza de los dictámenes. Los dictámenes adquieren firmeza

cuando:

a. Contra el dictamen no se haya interpuesto el recurso de reposición y/o

apelación dentro del término de diez (10) días siguientes a su notificación.

b. Se hayan resuelto los recursos interpuestos y se hayan notificado o

comunicado en los términos establecidos en el presente decreto.

c. Una vez resuelta la solicitud de aclaración o complementación del

dictamen proferido por la Junta Nacional y se haya comunicado a todos los
interesados.

10. Qué es el COPASST, mencione sus funciones.

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST es un

comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Según la Legislación Colombiana (Resolución 2013 de 1986) reglamenta la

organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en sitios de trabajo.

Funciones del COPASST:

Su función principal es proponer la adopción y el desarrollo de actividades
que procuren y mantengan la salud en el trabajo, igualmente funciona como
ente de prevención y protección de todos los trabajadores de una
organización como:

 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,

higiene y seguridad industrial.
 Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales.
  Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones.
 Recibir las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
 Coordinar entre empleador y los trabajadores la solución de los
problemas relativos al SG-SST(Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo).
 Mantener archivo de las actas de cada reunión y demás actividades
que se desarrollen.

11. Mencione las funciones del comité de convivencia.

Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el
artículo 6º de la Resolución 652 de 2012:
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso
laboral.
 Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron
lugar a la queja.
 Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las
partes.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y
verificar su cumplimiento.
 Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

12. ¿Qué es una clasificación por centro de trabajo? Ver decreto 1530 de
1996.

Centro de trabajo: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una

actividad económica en una empresa determinada (Art. 1° Decreto 1530 de
1996).

Las unidades de radio diagnóstico y de radioterapia de los centros

asistenciales o IPS., deben ser clasificadas como centros de trabajo
independientes; en caso de que dichas unidades incumplan las normas de
radio física sanitaria o bioseguridad, además de las sanciones previstas en
el Decreto 1295 de 1994, la Empresa se clasificará en la clase
correspondiente a dichas unidades.
13. ¿Quién paga el examen médico en una cooperativa de trabajo
asociado?

Es obligación del empleador realizar las llamadas evaluaciones médicas

ocupacionales, como parte del sub-programa de medicina preventiva y del
trabajo. Resolución del Ministerio de la Protección Social 2346 de 2007.

14. ¿Qué son las UVAE y cuáles son sus funciones en trabajo en
altura? Según resolución 1409 2012 art 2.

Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresas (UVAE):

Las empresas, o los gremios en convenio con estas, podrán crear
unidades vocacionales de aprendizaje, las cuales son mecanismos dentro
de las empresas que buscan desarrollar conocimiento en la organización
mediante procesos de autoformación, con el fin de preparar, entrenar,
reentrenar, complementar y certificar la capacidad del recurso humano para
realizar labores seguras en trabajo en alturas dentro de la empresa. La
formación que se imparta a través de las Uvaes deberá realizarse con los
entrenadores para trabajo seguro en alturas.

Para que la empresa, o los gremios en convenio con estas, puedan crear
una UVAE deberán cumplir en las instalaciones de las empresas o en la
obra de construcción con los requisitos para el trabajo seguro en alturas
establecidos en la presente resolución.

15. Definición de accidente de trabajo.

Según la Ley 1562 de 2012:

 El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
  También se considerará como accidente de trabajo, el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca
en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca
por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o en
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicio temporales que se encuentren en misión.

16. Señale las actividades de promoción y prevención en sistema general

de riesgos laborales por parte de los empleadores y las ARL conforme
a la ley 1562 de 2012.

a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a

garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y
reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el Ministerio de
Trabajo;

b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a

garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel
básico del plan de trabajo anual de su Programa de Salud Ocupacional;

c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud

Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas;

d) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias,

primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional;

e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en

aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud
ocupacional, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores;

f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los

perfiles epidemiológicos de las empresas;

g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que

presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
 ARL: Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el
recurso humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al
empleador, y deben otorgar todos los servicios de promoción y prevención
sin ninguna discriminación, bajo el principio de la solidaridad, sin tener en
cuenta el monto de la cotización o el número de trabajadores afiliados.

17. ¿Qué diferencia existe entre empresa de alto riesgo y actividad de alto
riesgo? Ver decreto 1295 de 1994 y decreto 2090 de 2003.

Empresas de alto riesgo: son aquellas en las que se manipula, procesa o

trabaja con sustancias cancerígenas, tóxicas o causantes de enfermedades
laborales.

Tareas de alto riesgo: son todas las actividades que por su naturaleza o
lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las
normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden causar
accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales. Las que se
catalogan como tal son: trabajos en alturas, trabajos en espacios
confinados, trabajos en caliente, trabajos con energías peligrosas y trabajos
con sustancias químicas peligrosas.

18. ¿Qué sucede en el caso de mora en el pago de aportes al sistema

general de riesgos laborales? Señala las consecuencias y norma. Ver
ley 1562 de 2012 art 7.

Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos

Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de
prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de los
afiliados trabajadores.

En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de

efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, será
responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas,
así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y
el pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar.
19. ¿Qué es el Mobbing? Y sus tipos.

El mobbing o acoso moral en el trabajo es un fenómeno mundial que

actualmente afecta a miles de trabajadores, quienes se convierten en
blanco de conductas humillantes, vejatorias, hostiles, que menoscaban su
reputación, su dignidad e integridad moral de manera repetitiva, continua y
extendida en el transcurso del tiempo, por parte de una o más personas
pertenecientes a la misma empresa o institución para la cual laboran.

Tipos de Mobbing
Según la clasificación presentada a continuación, existen tres tipos de
mobbing (EM, 2014):

1. Descendente: este es el tipo más usual ya que la víctima es más

vulnerable, se da de un jefe a su subordinado.
2. Horizontal: este tipo de mobbing se da entre compañeros de un mismo
nivel, en ocasiones el acosador tiene relaciones e influencias que lo hacen
tener poder sobre la víctima.
3. Ascendente: aunque es menos común hay ocasiones en que el
subordinado acosa a su jefe.

20. Cite un ejemplo de accidente de trabajo por actividad deportiva.

La empresa Argos organizo un torneo de futbol para sus trabajadores, el

cual se realizó del 3 al 9 de febrero, en la cancha “Las Mercedes”.
En el primer partido Juan un trabajador fue golpeado por Carlos su
compañero ocasionándole un esguince de tobillo grado 1, incapacitándolo
por 10 días.
Ya que era un torneo organizado y patrocinado por el empleador, la ley
1562 de 2012 la considera como un accidente de trabajo.
 PREGUNTAS DE LEGISLACION

PRESENTADO POR: SERGIO MANGA GARCIA

PRESENTADO A: CARLOS ARTURO BARRERA

DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BARRANQUILLA, 03 DE MARZO 2018