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La capacitación es un proceso que permite a las personas adquirir nuevos conocimientos y modificar su comportamiento para mejorar su desempeño laboral. La capacitación contribuye al aprendizaje continuo y a corregir actitudes. Es importante para las empresas porque mejora la eficiencia de los trabajadores, aumenta la productividad y evita que sus conocimientos se vuelvan obsoletos.
La capacitación es un proceso que permite a las personas adquirir nuevos conocimientos y modificar su comportamiento para mejorar su desempeño laboral. La capacitación contribuye al aprendizaje continuo y a corregir actitudes. Es importante para las empresas porque mejora la eficiencia de los trabajadores, aumenta la productividad y evita que sus conocimientos se vuelvan obsoletos.
La capacitación es un proceso que permite a las personas adquirir nuevos conocimientos y modificar su comportamiento para mejorar su desempeño laboral. La capacitación contribuye al aprendizaje continuo y a corregir actitudes. Es importante para las empresas porque mejora la eficiencia de los trabajadores, aumenta la productividad y evita que sus conocimientos se vuelvan obsoletos.
es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos
conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen. La capacitación es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto contribuye a la corrección de actitudes del personal en el puesto de trabajo. https://www.fio.unicen.edu.ar/usuario/segumar/Laura/material/Que%20es%20la %20Capacitaci%F3n.pdf ¿Por qué es importante la capacitación en las empresas? El objetivo principal de la capacitación es mejorar la eficiencia de los trabajadores para que éstos aporten el incremento necesario y de esa manera se alcancen índices altos de productividad. Además, permite evitar la obsolencia de los conocimientos del personal. La gestión abarca desde la investigación de la demanda en capacitación hasta la evaluación de proyectos.