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DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

TAREA SEMANA 2

NOMBRE: Introducción a la Dirección y Planificación de Recursos Humanos. Parte II

RECURSOS NECESARIOS:

• Contenidos de la semana 2 sobre dirección de Recursos Humanos


• Recursos adicionales:
a) Gestión de recursos humanos importancia y objetivos.
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/04/gestion-de-recursos-
humanos-importancia-y-objetivos/
b) Prácticas de recursos humanos y rendimiento empresarial.
https://www.econstor.eu/bitstream/10419/224301/1/10.26784-
sbir.v3i1.175.pdf

INSTRUCCIONES:
1. Leer sobre la dirección de recursos humanos.
2. Leer contenidos de la semana 2, relacionados con la dirección de recursos humanos.
3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales sobre la gestión de
recursos humanos, importancia y objetivos ( Blog A) y las prácticas de recursos humanos y
rendimiento empresarial (documento B).
4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se
apoyará en los contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero
siempre debe identificar los autores y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía al
final de la tarea en formato APA. Puede consultar en la Biblioteca Virtual de IACC,
específicamente en la colección CREDTI, el manual sobre las Normas APA. Cuide su
redacción y ortografía. Puede consultar en el Foro de Interacción de la semana en caso de
alguna duda.

DESARROLLO DE LA TAREA:

Revise atentamente el Blog A y lea el documento B que se le presenta a continuación, sobre


la gestión de recursos humanos, importancia y objetivos (Blog A) y las prácticas de recursos
humanos y rendimiento empresarial (documento B). Analice la información de acuerdo a los
contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

1.Describe los distintos componentes de la estrategia empresarial para cumplir con la misión
establecida por la organización.
2.Distinga los principales lineamientos estratégicos y Estrategia de Recursos Humanos para
llevar a cabo la planeación indispensable de la organización.
3.Relaciona la estrategia empresarial en el manejo de los recursos humanos, para garantizar el
rendimiento corporativo de una organización y haga énfasis en las maniobras para superar las
debilidades detectadas en el interior de la organización.
INDICADORES DE EVALUACIÓN

• Describa los distintos componentes de la estrategia empresarial.


• Distinga los lineamientos estratégicos y la Estrategia de los Recursos
Humanos.
• Relacione la estrategia empresarial, los recursos humanos y el
rendimiento corporativo de una organización.

Recuerde que esta evaluación consta de 9 puntos. Una vez entregada, el docente calificará
su trabajo en función de los indicadores disponibles en la rúbrica de evaluación de la
semana, la que puede revisar en la plataforma de estudio.

Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la
tarea de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas
instrucciones.

Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido tarea2).

CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 1.000


CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 1.500

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