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Título de la Tarea

Liderazgo, Grupos y Equipo de Trabajo

Nombre Alumno

Manuel Alfredo Mallea Gómez

Nombre Asignatura

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

Lunes 27 de Septiembre del 2021

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A continuación pasamos a desarrollar la tarea correspondiente a la semana en curso,

mediante las siguientes preguntas que dicen:

1- ¿ Que Grupo de Trabajo Identifica en al Escena?

Una vez visto el extracto de la Película Apolo 13 ( Liderazgo y trabajo en equipo), podemos

señalar que identificamos no solo un grupo de trabajo, sino que varios de forma simultanea,

por ejemplo, un grupo de mando donde se visualiza claramente el mando de forma

jerárquica,se plasma el organigrama, donde se ve quienes cumplen cada rol, desde los que

dirigen y dan las instrucciones ( En palabras simples que destaca y plasma la subordinación al

interior de la organización), también un grupo de tareas donde podemos ver que todos los

integrantes del grupo trabajan juntos en un determinado trabajo, ademas todos se encuentran

unidos para alcanzar un objetivo común ( Tanto las personas que trabajan de forma

administrativas, como las operativas), y lo otro que visualizamos que los grupos de mando

también están ejecutando diferentes tareas, pero los que hacen las tareas no siempre están el

mando ( Ejemplo, cuando van a hacer el experimento que como introducir un circulo en un

cuadrado, una vez finalizado y hecho el experimento, de forma inmediata lo llevan y entregan

a la jefatura), también podemos ver un grupo de interés, donde el fiato y las relaciones

personales llegan mas allá de un trabajo, donde la vida los astronautas corre un serio peligro y

todos están preocupados por que a ellos no les pase nada ( A parte de ser un trabajo, siento

que esto trasciende, se ve una amistad entre ellos, y en toda la organización), y finalmente un

grupo de grupo de amigos, como ya fue mencionado anteriormente, se puede ver y percibir

que entre las personas existe una amistad mas allá del trabajo,existe el mismo justo por lo que

hacen como trabajo.

2- ¿ Explique el Concepto de Grupo de Trabajo?

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Cuando hablamos de grupo de trabajo nos referimos a fomentar una gestión mas

participativa ( Tomando como referencia el extracto de la película, podemos ver claramente la

participación activa de cada uno de los integrantes de la organización), colocando por delante

el fin común que perciben todos, obviamente siendo éste el mismo. Los grupos de trabajo en

la organización son entidades que permiten alcanzar los objetivos estrategicos de la

organización a partir de su conformación.

Finalmente terminaremos diciendo que los grupo de trabajo son sumamente importantes en

las empresas, el origen de este concepto data de los años 20 del siglo XX, tras las

investigaciones realizadas por el sociólogo y psicólogo, Elton mayo. Fue entonces cuando

abordo el concepto de participación social en las empresas y la manera en la que se

relacionaban los miembros trabajadores. Empezó a detectar la necesidad de que hubiesen

objetivos comunes para desarrollar una labor optima para las organizaciones, pero

centrándose cada empleado en una labor concreta que diese sentido al trabajo global.

A continuación mencionaremos algunas de las ventajas y desventajas de los grupos de

trabajo en la organización;

Ventajas.

 Información y conocimientos mas completos, complementando las capacidades de varios

individuos.

 La diversidad de enfoques.

 Permiten una visión heterogénea y mas amplia frente a la resolución de problemas.

 Legitimidad de las decisiones tomadas frente a la arbitrariedad de las decisiones

individuales.

Desventajas.

 Lentitud, el trabajo de grupo requiere mas tiempo.

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 Se pueden generar ciertas normas del grupo contradictorias a los objetivos de la

organización.

 Existen procesos que inciden negativamente en la toma de decisiones, como la inhibición

y la difusión de responsabilidades.

 Se puede generar una reducción del esfuerzo individual.

3- ¿ Identifique que Liderazgo se evidencia en la Escena de Análisis?

Con respecto a la pregunta podemos mencionar que el liderazgo que podemos visualizar

corresponde al carismático, ya que los expertos consideran que se trata de uno de los estilos

de liderazgo mas completos de todos los que se conocen hasta ahora. No en vano , el

liderazgo carismático reúne habilidades de otros estilos como el participativo, el emprendedor

o el proactivo. Como su propio nombre indica, el liderazgo carismático es aquel que pasa su

acción en el carisma de la persona que lo asume ( Carisma significa no exactamente es una

destreza que pueda medirse, pero si salta a la vista cuando alguien tiene cierta facilidad para

relacionarse y empatizar con las personas de su entorno).

Ejemplo de algunos Lideres Carismáticos

Los ejemplos de lideres carismáticos no solamente se encuentran en el entorno empresarial,

ademas de en los negocios, se dan en instituciones religiosas y movimientos políticos y

sociales.

A continuación nombraremos 2 lideres carismáticos los cuales son;

 Jack Welch: En los 60 llego a general de electric, donde trabajaría como ingeniero

químico. En apenas dos decadas, ascendio hasta convertirse en el CEO mas joven en la
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historia de la empresa. Hizo todo lo posible para desarrollar relaciones positivas con los

empleados y clientes, manteniendo una estrecha relación con todos basada en al

comunicación, aunque sin descuidar las cifras de ventas y las estadísticas de rendimiento.

 Winston Churchill: El fue el primer ministro de Inglaterra durante la segunda guerra

mundial perfecciono sus habilidades de comunicación como corresponsal de guerra en la

primera guerra mundial. También estuvo encargado de elaborar legislación para el parlamento

como miembro ( Era un orador poderoso, característica del liderazgo carismático, el cual

usaba discursos de radio para mejorar la resistencia del pueblo británico durante los

bombardeos de Alemania en al segunda guerra mundial).

Algunas característica del Líder Carismático;

 Espontaneidad: Se muestran tal y como son, desde el inicio hasta el final. Y gracias a

ello contagian de energía positiva y confianza a quienes le rodean.

 Amabilidad: la actitud distendida y amable es la mejor forma de llegar a los otros.

Suelen irradiar muy buenas sensaciones.

 Actitud Proactiva: Pero no solo se limita a establecer contactos, también hace cosas para

transformar su entorno.

 Empatía: La amabilidad del inicio pronto se convierte en empatia. Es capaz de ponerse

en lugar del otro y entender sus razones, opiniones o visión del mundo. No juzga, al contrario

trata de entender y dialoga.

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 Abiertos al Cambio: No tratan de imponer su punto de vista, al contrario tienen

disposición de liderar cambios y una alta flexibilidad para adaptarse a lo que los contextos le

exijan; también promueve el nacimiento de nuevos lideres.

Referencias Bibliograficas

- IACC (2021). Liderazgo, Grupo y Equipo de Trabajo. Liderazgo y Trabajo en Equipo.

Semana 5.
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