FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y EDUCACIÓN

Escuela Académico Profesional de Ciencias Contables y

Financieras

TESIS

“EL RÉGIMEN LABORAL ESEPECIAL PARA LAS MYPES Y SU

INFLUENCIA EN LA FORMALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS DE
TRANSPORTE INTERPROVINCIAL DEL TERMINAL COLLASUYO TACNA -
2019”

PRESENTADO POR:

GARCÍA MAMANI, FREDY

PARA OPTAR EL GRADO DE BACHILLER EN CIENCIAS CONTABLES

TACNA – PERÚ

2019

i
 DEDICATORIA

El presente trabajo de investigación lo dedico a:

Mis padres Hernán y Betty, por ser la razón de levantarme cada mañana para alcanzar
mis metas; por el amor que me tienen.

A mis hermanos (as) y familia con quienes luchamos toda esta vida juntos. En particular a
mi hermana Yesica que en paz descansa.

ii
 AGRADECIMIENTO

Agradezco a mis padres, Hernán y Betty, por el constante apoyo emocional y material
incondicional durante mi carrera universitaria.

A mi familia por su interés en que me vaya bien en la vida.

A mis amigos, aquellos que fueron capaces de soportarme y que de alguna u otra manera
influyeron positivamente para no rendirme y concluyera mis estudios.

iii
 INDICE

DEDICATORIA........................................................................................................................ii
AGRADECIMIENTO...............................................................................................................iii
ÍNDICE.......................................................................................¡Error! Marcador no definido.
ÍNDICE DE TABLAS..............................................................................................................vi
ÍNDICE DE FIGURAS...........................................................................................................vii
RESUMEN............................................................................................................................viii
ABSTRAC..............................................................................................................................ix
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................x
CAPÍTULO I..........................................................................................................................11
PROBLEMA..........................................................................................................................11
1.1 Planteamiento del problema.................................................................................11
1.2 Formulación del problema....................................................................................12
1.3 Objetivos de investigación....................................................................................13
1.3.1 Objetivo general..............................................................................................13
1.3.2 Objetivos específicos.......................................................................................13
1.4 Justificación........................................................................................................14
CAPITULO II.........................................................................................................................15
MARCO TEORICO...............................................................................................................15
2.1 Antecedentes............................................................................................................15
2.2 Bases teóricas...........................................................................................................17
2.2.1 Régimen Laboral Especial de las MYPES..............................................................17
2.2.2 Formalización.....................................................................................................25
2.2 Hipótesis............................................................................................................28
2.3 Variables de estudio............................................................................................28
CAPÍTULO III........................................................................................................................32
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN..........................................................................32
3.1 Ámbito de estudio......................................................................................................32
3.2 Tipo de investigación..................................................................................................32
3.3 Nivel de investigación.................................................................................................33
3.4 Método de investigación.............................................................................................33

iv
 3.5 Diseño de investigación..............................................................................................34
3.6 Población muestra y muestreo....................................................................................34
3.7 Técnicas e instrumentos de recolección de datos..........................................................35
3.8 Procesamiento de recolección de datos.......................................................................38
3.9 Técnicas de procedimiento y análisis de datos..............................................................39
CAPÍTULO IV........................................................................................................................40
RESULTADOS......................................................................................................................40
4.1 Presentación de los resultados....................................................................................40
4.1.1. Análisis descriptivo de las variables..........................................................................40
4.2 Discusión..................................................................................................................43
CONCLUSIONES.................................................................................................................44
RECOMENDACIONES.........................................................................................................45
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA..........................................................................................46
ENCUESTA....................................................................................................................50
SEÑORES EMPLEADORES DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA..................................50

v
 ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1..................................................................................................................................40

vi
 ÍNDICE DE FIGURAS

Figura 1.................................................................................................................................41

vii
 RESUMEN

Objetivo: Determinar la influencia del Régimen Laboral de las MYPES en la formalización

de las empresas de transporte interprovincial del Terminal Collasuyo - Tacna 2019.

Metodología: Es de tipo básico con diseño no experimental, descriptivo correlacional, la

población muestra estuvo conformada por 13 empresas, se aplicó dos cuestionarios.

Resultados: Las variables Régimen Laboral de las MYPES y formalización según el

correlativo de Pearson que da un resultado de 0,67 muestran un nivel de correlación es
alta.

Conclusión: El Régimen Laboral especial para las MYPES influye significativamente en la

formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo de la
ciudad de Tacna debido a unas series de beneficios y ventajas que ofrece a los
empleadores al momento de contratar a sus trabajadores

Palabras clave: Régimen Laboral MYPE, formalización, transporte

viii
 ABSTRAC

Objective: To determine the influence of the Labor Regime of the MYPES in the
formalization of interprovincial transport companies of Terminal Collasuyo - Tacna 2019.

Methodology: It is a basic type with non-experimental design, correlational descriptive, the

sample population was made up of 13 companies, two questionnaires were applied.

Results: The variables Labor Regime of the MYPES and formalization according to the
Pearson correlative that gives a result of 0.67 show a correlation level is high.

Conclusion: The Special Labor Scheme for the MYPES significantly influences the
formalization of the interprovincial transport companies of the Collasuyo terminal in the city
of Tacna due to a series of benefits and advantages offered to employers when hiring their
workers

Keywords: MSE Labor Regime, formalization, transport

ix
 INTRODUCCIÓN

En la investigación titulada: “EL RÉGIMEN LABORAL ESEPECIAL PARA LAS MYPES Y

SU INFLUENCIA EN LA FORMALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
INTERPROVINCIAL DEL TERMINAL COLLASUYO TACNA - 2019”, tuvo como objetivo:
Determinar el nivel de influencia de el régimen MYPE en la formalización de las empresas
de transporte interprovincial del terminal Collasuyo Tacna – 2019

La investigación está estructura en cuatro capítulos, el capítulo I denominado Problema,

contiene el Planteamiento del problema, la Formulación del problema, los Objetivos de la
investigación y la Justificación, el capítulo II denominado Marco Teórico, contiene los
Antecedentes, las Bases teóricas, las Hipótesis y las Variables de estudio, el capítulo III
denominado Metodología de la investigación, contiene el Ámbito de estudio, el Tipo de
investigación, el Nivel de investigación, el Método de investigación, el Diseño de
investigación, la Población, muestra y muestreo, las Técnicas e instrumentos de
recolección de datos, el Procesamiento de recolección de datos y las Técnicas de
procedimiento y análisis de datos, el capítulo IV denominado Resultados, contiene la
Presentación de los resultados y la Discusión.

Finalmente se pretende medir el nivel de influencia del régimen laboral MYPE en la

formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo.

x
 CAPÍTULO I
PROBLEMA

1.1 Planteamiento del problema

La ausencia de formalidad laboral es y seguirá siendo un gran problema

en todos los sectores económicos del país. La informalidad laboral en el Perú
creció a mayor ritmo que el empleo formal. Según un informe del INEI, la tasa de
empleo informal en el Perú de la zona urbana llegó a 65,7% en 2018 lo cual
mostró que la población urbana con empleo informal aumentó en un promedio de
192,800 personas lo que significa un 2,3% comparado al 2017.En el mismo
contexto, la tasa de empleo formal de la zona urbana en 2018 finalizó al mismo
nivel que el 2017, en un 34.4%, lo que significa que el empleo informal creció en
94 mil personas, es decir, en un 2.2%.

El economista Elmer cuba, según una publicación del diario el comercio

del 16 de febrero de 2019, señaló que la formalización laboral se ha estancado,
“En el 2004, la informalidad alcanzaba al 80% de la fuerza laboral y estuvo
cayendo, en promedio, en un punto por año. La mala noticia es que en el 2018 ha
dejado de caer”. Además, Para septiembre del 2018 el 54.6% de los empleados
peruanos no estaban en planilla, es decir, 6 de cada 10 empleados trabajaban sin
tener acceso a ningún beneficio social señaló el titular del ministerio de Trabajo y
promoción del empleo, Christian Sánchez.

11
 Tan solo para el año 2017 la informalidad laboral en la región Tacna
alcanzó un 70% de la población económicamente activa (PEA). Gran parte de la
informalidad se ve en el sector servicios y comercio, como en los mercadillos. Los
empleadores evaden los aportes correspondientes a sus trabajadores (tales como
Es salud, CTS, Gratificaciones, entre otros) vulnerando los derechos de estos y no
garantizándoles estabilidad laboral optando por otras formas no adecuadas de
contratación, obviando la planilla a pesar de que el Estado ha creado beneficios
tributarios especiales para las MYPES con el objetivo de promover la
formalización laboral, competitividad, productividad y desarrollo en este régimen.

En las Empresas de transporte del Terminal Collasuyo del Distrito de Alto

Alianza, de la ciudad de Tacna existe evasión de aportes del empleador de los
beneficios y/o derechos laborales correspondientes a los trabajadores debido a
las siguientes causas: Los elevados costos de formalización laboral, informalidad
laboral en el sector de transporte Interprovincial, escasas capacidades operativas
y gerenciales, escasa cultura laboral; siendo la causa principal el desconocimiento
de los beneficios de la formalización laboral bajo el régimen especial para las
MYPES en el sector.

1.2 Formulación del problema

1.2.1 Problema General

¿De qué manera influye el régimen laboral especial para las MYPES en la
formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo
Tacna - 2019?

12
1.2.2 Problemas Específicos

¿Cuál es el nivel de influencia del régimen laboral especial para las

MYPES en la formalización de las empresas de transporte interprovincial del
terminal Collasuyo Tacna - 2019?

¿Cuál es el nivel de formalización en las empresas de transporte

interprovincial del terminal Collasuyo Tacna - 2019?

¿De qué manera influye el régimen laboral especial para las MYPES en la
formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo
Tacna - 2019?

1.3 Objetivos de investigación

1.3.1 Objetivo general

Describir de qué manera influye el régimen laboral especial para las

MYPES en la formalización de las empresas de transporte interprovincial del
terminal Collasuyo Tacna - 2019.

1.3.2 Objetivos específicos

Determinar el nivel de influencia del régimen laboral especial para las

MYPES en la formalización de las empresas de transporte interprovincial del
terminal Collasuyo Tacna - 2019.

Determinar el nivel formalización en las empresas de transporte

interprovincial del terminal Collasuyo Tacna - 2019.

Describir de qué manera influye el régimen laboral especial para las

MYPES en la formalización de las empresas de transporte interprovincial del
terminal Collasuyo Tacna - 2019.

13
1.4 Justificación

La presente investigación comprende tres aspectos importantes: Aspectos

Teórico, Práctico y Socioeconómico.

En el aspecto teórico, La presente investigación se realiza porque en las

empresas de transporte interprovincial del Terminal Collasuyo muchos empleados
(Conductores, Personal administrativo, Boleteros, Mecánicos, entre otros) trabajan
sin goce de los beneficios que ofrece la formalidad laboral; independientemente
del puesto que ocupen o el servicio que presten, no se encuentran registrados en
planilla. No obstante, las condiciones en las que laboran son propias de un
trabajador de quinta categoría. Los empleadores abusan de los contratos de
locación de servicios para evitar los costos laborales que demanda la
formalización laboral en sus empresas. Baja productividad, trabajadores
desmotivados, entre otros, son el resultado de un bajo nivel de formalidad laboral
en estas empresas.

En el aspecto práctico, el proyecto de investigación servirá para

incrementar gradualmente el nivel de formalización laboral en todos los sectores
económicos aprovechando las ventajas que ofrece el régimen laboral especial
para las MYPES a las empresas que cumplen los requisitos para estar dentro de
este régimen.

En el aspecto socioeconómico, ayudará a comprender a muchos

empleados que ignoran los beneficios y derechos laborales las ventajas que
ofrece estar registrado en una planilla. Es indispensable que los trabajadores se
informen y conozcan el régimen en el que se encuentra la empresa a la cual
prestan sus servicios, los aportes que deben realizar los empleadores, las
gratificaciones, las diferencias y las retenciones de la ONP y AFP, las vacaciones,
las entidades donde deben acudir ante inconsistencias laborales que se

14
 presenten, entre otros aspectos laborales. De esta manera podrán hacer valer sus
derechos y contribuirán al proceso de formalización laboral.

CAPITULO II
MARCO TEORICO

2.1 Antecedentes

Pachamango [CITATION Pac14 \n \t \l 10250 ] de la Universidad Nacional de Trujillo,

para optar el título profesional de Economista, en su investigación titulado “La ley de
formalización laboral N° 30056: Beneficios de los trabajadores de las Mypes del sector
calzado en el Distrito de Porvenir” llegó a la siguiente conclusión:

Que la formalización laboral influye de manera positiva ya que, aplicarla repercute en

beneficios económicos, laborales, sociales tanto como para los empleadores y los
empleados. No obstante, la falta de divulgación y/o el desconocimiento de los beneficios
de formalización ocasiona un alto nivel de informalidad en el trabajo.

Rosales (2017) de la Universidad de Huánuco, para optar el título profesional de

contador Público en su investigación de tipo aplicada y de diseño no experimental
denominado “Régimen laboral especial de las Mypes y su incidencia en la liquidez de la
empresa Comercial Walter EIRL, Huánuco 2016” concluyó que:

15
 Uno de los problemas que impiden que las empresas se formalicen son los elevados
costos de formalización que implica el funcionar de acuerdo a las leyes que rigen el
trabajo. Es por tal razón que en el Perú se creó un Régimen especial de las Mypes para
que las empresas que estén dentro de los parámetros que demanda en régimen o
cumplan los requisitos puedan acogerse y beneficiarse del tratamiento especial que afecta
de manera positiva la liquidez de las empresas.

Alonzo, (2015) de la Universidad Nacional Agraria de la Selva, para optar el título

profesional de Contador Público en su estudio con el título de “Infracciones laborales de
las Mypes y su implicancia en los trabajadores de Tingo María” llegó a las siguientes
conclusiones:

Que, para empezar, existe un alto nivel de evasión de aportes de beneficios laborales
(gratificaciones, CTS, ESSALUD, RMV, vacaciones y demás beneficios que corresponde
al régimen especial Mype) a cargo de los empleadores de las Mypes de la ciudad de Tingo
María. La fiscalización laboral es nula por parte de las autoridades del trabajo y la evasión
de aportes sigue dándose. Los empleadores no inscriben a sus trabajadores, las
remuneraciones son, en muchos casos, por debajo de la mínima vital que dicta la ley, no
se entregan las boletas de pago, los trabajadores no disfrutan de las vacaciones, no
reciben los pagos de gratificaciones y el pago por Compensación de Tiempo y Servicios
no existe.

Además, a esto se le suma la negligencia de los mismos trabajadores que no quieren

estar inscritos en ESSALUD, debido a la pésima asistencia social y de salud que existe ya
que, en la opinión de ellos, no compensa las aportaciones mensuales que realizan.

Beltrán y Ramos (2016) de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, para

optar el título profesional de contador Público, en su investigación básica de diseño no
experimental – transversal titulado “Influencia de beneficios laborales en la formalización
de las Micro y Pequeña Empresa en la ciudad de Puno, 2014 – 2015” concluyeron que:

Los beneficios laborales influyen de manera positiva en las Micro y Pequeñas

empresas de la ciudad de Puno, pero falta más difusión de estas ventajas que dispone el

16
estado para el régimen especial, es por tal razón que, las micro y pequeñas empresas
necesitan recibir capacitación para poder aprovechar las ventajas de la formalización
laboral en el régimen especial para las Micro y Pequeñas empresas.

2.2 Bases teóricas

2.2.1 Régimen Laboral Especial de las MYPES

2.2.1.1 Definición

SUNAFIL [CITATION SUN17 \n \t \l 10250 ] define la Micro y Pequeña empresa

como una unidad económica que se constituye como personal natural o jurídica,
adoptando cualquier forma de organización empresarial de acuerdo a las leyes vigentes.
Desarrolla actividades de extracción, trasformación, producción, comercialización de
bienes o prestación de servicios. Es requisito indispensable acreditarse como tal ante el
ministerio de trabajo. (pág. 7)

Se concluye que este régimen es una herramienta de promoción, para la

formalización, competitividad, desarrollo y crecimiento económico de las MYPES, fue
creada con el propósito de ingresar a los trabajadores en planilla y que los sobrecostos
laborales no frenen su formalización y crecimiento, este régimen ha sido diseñada
pensando en las características y realidad de este sector económico, por lo mismo
presenta ventajas sustanciales en comparación con el Régimen Laboral General.

2.2.1.2. Características

- Es de naturaleza permanente.
- Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de
entrada en vigencia de la ley, mantienen los derechos nacidos en sus
relaciones laborales.
- Establece un Régimen de salud y pensionario semisubsidiado por el
Estado para las Microempresas; en el caso de las pequeñas empresas el

17
 9% es asumido por el empleador y la pensión del régimen general es
asumido por el trabajador.
- Se reduce el monto de beneficios sociales a los trabajadores de las micro
y pequeñas empresas.
- Establece una indemnización especial.
a) Bases legales

Ley N° 28015 Ley de Promoción y Promoción de la Micro y Pequeña

Empresa, 03/07/2003.

Decreto Legislativo N° 1086 Aprueba la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, 01/10/2008.

Decreto Supremo N° 008-2008-TR Reglamento Ley MYPE, 01/10/2008.

Ley N°30056 Ley para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo
productivo y el crecimiento empresarial, 03/07/2013.

Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE TUO de la Ley de Impulso al

Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial, 28/12/2013.

b) Vigencia en el tiempo

Mediante la Ley 28015. Publicado el 3 de julio del 2003 se

promulgo la ley de promoción y formalización de la micro y pequeña
empresa. Con ello se daría a una regulación al Régimen Laboral Especial.
Que a su vez trajo muchas normas que la modificaron.

18
 Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Tacna, 2019

c) Determinación de ventas anuales

Las ventas anuales se determinan considerando lo siguiente:

Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta

que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados
en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del
Impuesto a la Renta. (Régimen general)

Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los

montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta. (Régimen
Especial)

Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los

montos de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas
mensuales del Nuevo RUS. (Régimen Nuevo RUS)

19
 Se considerarán las ventas de los 12 meses anteriores contados a
partir del momento de la inscripción de la micro o pequeña empresa en el
REMYPE y la UIT correspondiente al año respectivo.

Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – Tacna, 2019

2.2.1.3. Beneficios laborales comunes de los trabajadores de las MYPES

- Remuneración

Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a percibir

por lo menos la remuneración mínima vital (actualmente, S/. 930.00), de
conformidad con la Constitución y demás normas legales vigentes.

- Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo

La jornada de trabajo de los trabajadores de las MYPE es de ocho

(08) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales, al igual que el
régimen laboral común.

Sin embargo, en los centros de trabajo cuya jornada laboral se

desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa
del 35% de la remuneración vital prevista para el régimen común.

20
- Descanso semanal obligatorio

El descanso semanal obligatorio y el descanso en días

feriados se rigen por las normas del régimen laboral común de la
actividad privada.

- Descanso vacacional

El trabajador de las MYPE que cumpla el récord establecido en el

artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713, Ley de consolidación de
descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, tendrá derecho como mínimo, a quince (15) días
calendario de descanso por cada año completo de servicios.

En ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713

en lo que le sea aplicable, asimismo, el descanso vacacional podrá ser
reducido de quince (15) a siete (07) días, con la respectiva compensación
de ocho días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por
escrito.

- Indemnización por despido injustificado

Microempresa: El importe de la indemnización por despido

injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez
(10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Las fracciones de año
se abonan por dozavos

Pequeña empresa: En el caso del trabajador de la pequeña

empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a
veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios

21
 con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Las
fracciones de año se abonan por dozavos.

- Seguridad social

Microempresa: Los conductores y trabajadores de las

microempresas deben ser afiliados, como mínimo, al Componente Semi
contributivo del Sistema Integral del Salud (SIS), el cual cubre
determinadas prestaciones médicas y algunos gastos.

Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas empresas

son afiliados regulares obligatorios de EsSalud.

- Sistema de pensiones

Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los

trabajadores de las microempresas, el cual tiene por objeto principal
otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad de
renta vitalicia familiar del SPP.

Es importante precisar que este régimen es excluyente del SPP y

del SNP, por lo que solo podrán afiliarse a este nuevo sistema los
conductores o trabajadores que no se encuentren afiliados a ningún
sistema pensionario o que se encuentren en alguno de los sistemas
pensionarios vigentes, esto es, AFP u ONP.

Pese a lo expuesto, es preciso indicar que el Sistema de

Pensiones Sociales aún no ha sido puesto en funcionamiento; por lo que,
en la práctica, al igual que los trabajadores de la pequeña empresa, los
trabajadores de la microempresa deben optar por afiliarse al SNP o SPP.

2.2.1.4. Beneficios laborales exclusivos de los trabajadores de la pequeña empresa

22
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho, además, a la

compensación por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del
régimen común, computada a razón de quince (15) remuneraciones
diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de
noventa (90) remuneraciones diarias.

- Gratificaciones

Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos

(2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la
Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las
gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.

- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a un Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando
corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas
reglamentarias; y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales, y modificatorias.

- Seguro de Vida de Ley

23
 Se ha establecido expresamente que los trabajadores de pequeñas
empresas tienen derecho al seguro de vida a cargo de su empleador, de
acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales. En este caso, los trabajadores y
conductores de microempresas no tienen derecho a este.

- Utilidades

Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas empresas tienen derecho

a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N°
892 y su Reglamento.

A continuación, el cuadro comparativo de los beneficios laborales de la

Micro y Pequeña empresa

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 díascalendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días de
remuneración por año de servicios (con un
tope de 90 días de remuneración)
 
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
través del ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un
tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa

24
 Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de
90 días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.
Fuente: SUNAT – 2019

2.2.2 Formalización

2.2.2.1 Definición

Organización Internacional del Trabajo [CITATION Org191 \n \t \l 10250 ] define

la formalización como un proceso de incorporación de las empresas hacia la economía
formal cumpliendo una serie de dimensiones como el registro y concesión de licencias,
acceso a la seguridad social para los empresarios y sus trabajadores, el cumplimiento del
ordenamiento jurídico vigente, entre otros aspectos.

Otárola, Cáceres, Maurate, Adrianzen y Pena [CITATION Otá141 \n \t \l 10250 ]

comentan que la formalización es integrarse a un sistema de reglas y aportes y
contribuyen significativamente al progreso económico de un país luego de cumplir con sus
obligaciones.

Registro Obligatorio

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo [CITATION Min191 \n \t \l 10250 ] A

fin de acceder a los beneficios que ofrece el régimen laboral MYPE es indispensable
contar con el Certificado de Inscripción o de Reinscripción en el Registro de la Micro y
Pequeña empresa, este registro tiene como finalidad:

25
 - Acreditar que una entidad económica califica como micro y pequeña
empresa.
- Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a los beneficios.
- Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar publicidad de su
condición de tales.

Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)

Plataforma Digital Única del Estado Peruano [CITATION Pla191 \n \t \l

10250 ] comenta que REMYPE es un registro en el que pueden inscribirse las
Micro y Pequeñas Empresas para acceder a los beneficios de la Ley MYPE. Estas
pueden estar constituidas de manera natural o jurídica dedicadas a actividades
como extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios y deben tener como condición mínima un trabajador. No
pueden acceder a este registro las empresas de rubro de bares, discotecas,
casinos y juegos de azar.

A efectos de acogerse al Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña

Empresa, así como a los demás beneficios (tributarios, financieros, etc.)
establecidos a través del Decreto Supremos N° 013-2013- PRODUCE, es preciso
inscribirse en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), el
cual se encuentra disponible a través de la página web del Ministerio de Trabajo.

Requisitos para registrarse

A efectos de poder efectuar el registro, es necesario cumplir con los

siguientes requisitos:

a) Registro único de Contribuyente (RUC) y Clave SOL

b) Contar con al menos un (1) trabajador en planilla.

26
 Sin perjuicio de ello, se debe tener en cuenta que la MYPE que solicita su
inscripción y recién inicia su actividad económica o no cuenta con trabajadores
contratados podrá registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un
plazo de quince (15) días calendario, contados a partir del día siguiente de la fecha
de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo el
régimen laboral especial establecido en la Ley o el régimen laboral general o el que
corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin
presentar la información no procederá el registro definitivo.

Perdida de la calificación de Micro y Pequeña Empresa

La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos supere

el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1) año
calendario adicional el mismo régimen laboral. Luego de este período, la empresa
pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda.

En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante dos (2) años

consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán conservar
durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral. Luego de este período,
la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda.

27
2.2 Hipótesis

2.3.1 Hipótesis general

El régimen laboral especial para las MYPES influye de manera significativa en la

formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo Tacna –
2019.

2.3.2 Hipótesis específicas

El nivel de influencia del régimen laboral especial para las MYPES a la

formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo Tacna –
2019 es bajo.
El nivel de formalización de las empresas de transporte interprovincial del
terminal. Collasuyo Tacna – 2019 es bajo.
El régimen laboral especial para las MYPES influye de manera significativa en la
formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo Tacna –
2019.

2.3 Variables de estudio

Variable 1: Régimen Laboral Especial para las MYPES

Variable 2: Formalización

2.4.1 Definición conceptual de la variable

La Micro y Pequeña empresa es una unidad económica que se constituye como

personal natural o jurídica, adoptando cualquier forma de organización empresarial de
acuerdo a las leyes vigentes. Desarrolla actividades de extracción, trasformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Es requisito
indispensable acreditarse como tal ante el ministerio de trabajo. (SUNAFIL, 2017).

28
 La formalización es un proceso de incorporación de las empresas hacia la
economía formal cumpliendo una serie de dimensiones como el registro y concesión de
licencias, acceso a la seguridad social para los empresarios y sus trabajadores, el
cumplimiento del ordenamiento jurídico vigente, entre otros aspectos. (Organización
Internacional del Trabajo, 2019).

2.4.2 Definición operacional de la variable

El régimen laboral especial MYPE es una serie de beneficios laborales favorables a

los empleadores para poder registrar a sus trabajadores en la planilla y tiene como
principales objetivos contribuir a la formalización, mejorar la productividad y competitividad
e incentivar la inversión privada.

La formalización laboral es una modalidad de trabajo que está dentro del sistema
jurídico, seguridad social y otras regulaciones que determinan el sistema de trabajo.

2.4.3 Operacionalización de la variable

29
 Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores Items C
Conceptual Operacional

La Micro y El régimen laboral Reducción de  Reducción de tasa en el 1

Pequeña empresa especial MYPE es Pagos tramite
es una unidad una serie de
económica que se beneficios
constituye como laborales
personal natural o favorables a los
jurídica, empleadores para
adoptando poder registrar a Régimen Laboral  Compensación por tiempo de 1 - 11 M
Régimen Laboral cualquier forma de sus trabajadores Servicio
Especial MYPE organización en la planilla y  Gratificaciones
empresarial de tiene como  Vacaciones
acuerdo a las principales  Asignación Familiar
leyes vigentes. objetivos contribuir  Seguro Social de Salud
(SUNAFIL, 2017). a la formalización,  No establece límite de
mejorar la trabajadores
productividad y
competitividad e
incentivar la Amnistía Laboral  Amnistía Laboral 12
inversión privada

30
 Definición Conceptual Definición Dimension Indicadores items Cate
Variable Operacional es

La formalización es La formalización  Registro en el REMYPE. 13,14

un proceso de laboral es una Tramites
incorporación de las modalidad de  Registro de los trabajadores
empresas hacia la trabajo que está en el Ministerio de Trabajo y
economía formal dentro del promoción del Empleo.
cumpliendo una serie sistema jurídico,
de dimensiones como seguridad social y  Simplificación de trámites.
el registro y otras Muy
Formalización concesión de regulaciones que A
licencias, acceso a la determinan el Reg
seguridad social para sistema de  Registro en el REMYPE. 15,16 B
los empresarios y sus trabajo. Registro
trabajadores, el  Registro de los trabajadores
cumplimiento del en el Ministerio de Trabajo y
ordenamiento jurídico promoción del Empleo.
vigente, entre otros
aspectos.
(Organización
Internacional del Cumplimie  Aporte a ESSALUD 17,18
Trabajo, 2019). nto de  Declaración mensual de la
Pago planilla.

31
32
 CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

3.1 Ámbito de estudio

La investigación se desarrolla en la Región y Provincia de Tacna, en el Distrito de

Alto de la Alianza donde se encuentra ubicado el Terminal Collasuyo y las empresas de
transporte interprovincial.

3.2 Tipo de investigación

Según la naturaleza de la información que se recoge para responder al problema

de investigación, el presente trabajo es de tipo básico, fundamental, puro, cuantitativo y no
experimental.

Según Carrasco [CITATION Car07 \n \t \l 10250 ] el tipo de investigación básica

busca profundizar en conocimientos científicos acerca de la realidad.

Según Landeau [CITATION Lan07 \n \t \l 10250 ] el tipo de estudio puro se

fundamenta en un argumento teórico y su intención fundamental consiste en desarrollar
una teoría, extender, corregir o verificar el conocimiento mediante el descubrimiento de
divulgaciones o principios. Este tipo de investigación se realiza para obtener nuevos
conocimientos con el objetivo de aumentar la teoría, y renunciar a las aplicaciones
prácticas que se puedan originar.

33
3.3 Nivel de investigación

La investigación descriptiva-correlacional se convierte en la base de otros tipos de

investigación, además, agregan que la mayoría de los tipos de estudios tienen, de una u
otra formas, aspectos de carácter descriptivo. También se guía por las preguntas de
investigación que se formula el investigador; cuando se plantean hipótesis en los estudios
descriptivos, estas se formulan a nivel descriptivo y se prueban dichas hipótesis. Según
Bernal [CITATION Ber06 \n \t \l 10250 ]

Según Carrasco [CITATION Car07 \n \t \l 10250 ] la investigación descriptiva

sobre las características de los hechos y fenómenos de la realidad.

3.4 Método de investigación

En el presente trabajo de investigación se consideró los siguientes métodos:

Científico, para poder comprobar la hipótesis de investigación El método analítico

sintético, facilitó descomponer el objeto de estudio en partes para analizarla,
comprenderlas y explicar las relaciones de cada componente respecto al todo, permitiendo
obtener información clara y concreta de las relaciones encontradas entre las variables de
estudio.

El método inductivo – deductivo permitió configurar la información obtenida a fin

de generalizar los datos obtenidos a todos los estudiantes de la población estudiada.

El analítico – sintético, porque permitirá descomponer el objeto de estudio en

partes para analizarla, comprenderlas y explicar las relaciones de cada componente
respecto al todo, permitiendo obtener información clara y concreta de las relaciones
encontradas entre las variables de estudio.

34
3.5 Diseño de investigación

El diseño aplicado a la presente investigación es no experimental de corte

transversal y correlacional.

Hernández, Fernández & Baptista (2010) refieren que la investigación no

experimental es una investigación sistemática y empírica en la que las variables
independientes no se manipulan porque ya han sucedido. Las inferencias sobre las
relaciones entre las variables se realizan sin intervención o influencia directa y dichas
relaciones se observan tal y como se han dado en su contexto natural.

El esquema es el siguiente:

G: O r

Donde:

G: grupo al azar

O: observación / medición

X: Variable 1

Y: Variable 2

R: relación entre variables

3.6 Población muestra y muestreo

35
 La población, motivo de esta investigación, está constituida por las 13 Empresas
de transporte interprovincial ubicadas en el Terminal Collasuyo.

Según Carrasco [CITATION Car07 \n \t \l 10250 ] la población son unidades de

análisis que pertenecen al lugar donde se va a desarrollar el trabajo de investigación.

La distribución se detalla a continuación:

Población muestral de 13 empresas de transporte.

Tabla distribución de la población

Empresas de Transporte
N° Razón Social RUC
1 Empresa de Transporte Héroes del Pacifico 20286193162
2 Empresa de Transporte San Martín Nobleza 20532855978
3 Empresa de Transporte Moreno 20533054821
4 Empresa de Transporte Pacifico Pullman 20452952069
5 Empresa de Transporte Korimayo 20232321467
6 Empresa de Transporte Latino Tours 20363981918
7 Empresa de Transporte San Martín Perú 20325721384
8 Empresa de Transporte Terrabus 20227394928
Empresa de Transporte Expreso Turismo Sol
9 20562900790
Andino
10 Empresa de Transporte Expreso Tacna 20453856047
11 Empresa de Transporte Yulsa 20286155317
12 Empresa de Transporte Flores Hnos. 20119407738
13 Empresa de Transportes Mayta 20532566437

3.7 Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Se aplicó la técnica del cuestionario, con su instrumento la encuesta orientado a

conocer los niveles de influencia del régimen laboral especial para las MYPES y la
formalización de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo.

36
 La validez del instrumento se realizó a través de la evaluación de tres jueces
expertos, asimismo la confiabilidad se determinó con el alfa de Crombah lo cual arrojo
dichos resultados:

Cuestionario de Régimen Laboral MYPE:

Estadística de fiabilidad
Alfa de Cronbach N de Elementos
,743 12

Cuestionario de Formalización:

Estadística de fiabilidad
Alfa de Cronbach N de Elementos
,693 6

Siendo confiables para la aplicación de la presente investigación.

Instrumento 1: Cuestionario aplicado a los empleadores de las empresas de

Transporte Interprovincial del Terminal Collasuyo.

Ficha Técnica

Autor : Mary Carmen Beltrán Manzano

Hipólito Ramos Calderón
Procedencia : Puno - Perú
Fecha de Construcción : 2016
Edad de aplicación : de 18 años de adelante
Administración : Colectiva
Duración : 45 minutos

37
Objetivo : Determinar el nivel de influencia del Régimen
Laboral Especial para las MYPES

Dimensiones Indicadores Items

¿Utiliza usted la reducción de tasa del 70% en el trámite
Reduccion  Reducción de del registro de sus Trabajadores?
de Pagos tasa en el ¿le parece favorable a usted el beneficio de reducción de
tramite tasa en el trámite de registro de sus trabajadores?

 Compensación ¿Conoce usted el beneficio que existe respecto a la

por tiempo de Compensación por tiempo y Servicios (CTS)?
Servicio
¿Utiliza usted el beneficio que existe respecto a la
Compensación por tiempo y Servicios (CTS)?

 Gratificaciones ¿Conoce usted el beneficio que existe respecto a las

gratificaciones?
Regimen ¿Utiliza usted el beneficio que existe respecto a las
Laboral gratificaciones?
Especial
 Vacaciones ¿Conoce usted el tiempo que se otorga por vacaciones
para las
a los trabajadores?
MYPES
¿aplica usted el tiempo que se le otorga por vacaciones
a los trabajadores?
 Seguro Social de ¿Conoce usted el beneficio que otorga ESSALUD para
Salud los trabajdores?
¿le parece a usted favorable el pago del Seguro social
de Salud?
 No establece ¿Conoce usted el limite de trabajadores para formar
límite de parte del Regimen laboral MYPE?
trabajadores
Amnistía  Amnistía ¿Conoce usted el beneficio de la Amnistía Laboral?
Laboral Laboral

Instrumento 2: Cuestionario aplicado a los empleadores de las empresas de

Transporte Interprovincial del Terminal Collasuyo.

38
 Dimensiones Indicadores Items
¿Conoce usted los beneficios al registrarse en la
 Registro de la REMYPE?
Afiliación
Micro y ¿Utiliza usted los beneficios laborales que se le otorgan
Pequeña al momento de formar parte de la MYPE?
Empresa ¿Consideró usted los beneficios laborales al momento
de formalizar su empresa?
 Registro de los ¿Conoce usted el beneficio laboral que otorga el
Registro trabajadores en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por
Ministerio de registrar a sus trabajadores?
Trabajo y
Promoción del
Empleo

 Pago del aporte ¿Paga usted a tiempo el seguro social de salud de sus
Cumplimient al Seguro Social trabajadores?
o de Pago de Salud
 Declaración ¿Realiza usted las declaraciones de sus trabajadores
mensual de los en el tiempo indicado?
trabajadores en la
SUNAT

3.8 Procesamiento de recolección de datos

La aplicación de la recolección de los datos requirió encuestar a los empleadores o

gerentes de las empresas de transporte interprovincial del terminal Collasuyo,
determinando el día 08/06/19 por la tarde en los Caunteres del Terminal Collasuyo. Se
indicó las instrucciones para garantizar la objetividad de las respuestas, el tiempo de
aplicación fue de una hora.

Asimismo, se utilizó la estadística inferencial, para determinar la normalidad de

variables Z de Kolmogorov - Smirnov. Para verificar las hipótesis R de Pearson, Rho de
Spearman y T de Student.

La prueba de hipótesis, se aplicó a través de los siguientes pasos:

Paso 1. Formulación de hipótesis

39
 Paso 2. Elección del test estadístico

Paso 3. Diseño de prueba

Paso 4. Cálculo del estadístico de prueba

Paso 5. Decisión Paso 6. Conclusión

3.9 Técnicas de procedimiento y análisis de datos

Los datos recolectados, se codificaron, aplicando la estadística descriptiva a través de la

elaboración de tablas, figuras con su respectiva interpretación en relación a los objetivos
de la investigación.

Asimismo, se aplicó la estadística inferencial para establecer la verificación de las

hipótesis.

40
 CAPÍTULO IV
RESULTADOS

4.1 Presentación de los resultados

4.1.1. Análisis descriptivo de las variables

Tabla 1
Régimen laboral para las MYPES
Nivel de influencia del Régimen f %
laboral para las MYPES
Muy alto (49 – 60) 1 8%
Alto (37 – 48) 11 85%
Regular (25 – 36) 1 8%
Bajo (12 – 24) 0 0%
13 100%
Fuente: Encuesta aplicada a los Empleadores de las Empresas de Transporte del Terminal Collasuyo –
Tacna, 2019

41
Figura 1

Régimen MYPE

Fuente: Tabla 1

Interpretación

En la tabla1, referida a la Régimen laboral para las MYPES de las empreas de

transporte interprovincial del terminal Collasuyo opinan lo siguiente:

Entonces se concluye que, el 8% menciona que existe un nivel alto de influencia

del Régimen laboral para las MYPES, el 85% opina que existe un nivel alto y un 8% un
nivel regular, por lo que se evidencia que la mayoría de los empleadores cree que el
Régimen laboral para las MYPES es importante al momento de contratar a sus
trabajdores.

Tabla 2
Formalización
Nivel de Formalización f %
Muy alto (25 – 30) 0 0%
Alto (19 – 24) 3 23%
Regular (13 – 18) 10 77%
Bajo (6 – 12) 0 0%
13 100%

42
Fuente: Encuesta aplicada a los Empleadores de las Empresas de Transporte del Terminal Collasuyo –
Tacna, 2019.

43
Figura 2

Formalización

Fuente: Tabla 2

Interpretación

En la tabla 2, referida a la formalización de las empresas de transporte

interprovincial del terminal Collasuyo opinan lo siguiente:

Se concluye que un 23% de los empleadores indica que existe un alto nivel de
formalización y el 77% manifiesta que existe un nivel regular de formalización, por lo que
se concluye que los empleadores aun no se formalizan laboralmente del todo.

4.1.2. Correlación de las Variable

Régimen laboral MYPE y Formalización.

REGIMEN Correlación de 1 ,778**

Pearson
Sig. (bilateral) ,002
N 13 13
FORMALIZACI Correlación de ,778** 1
ON Pearson
Sig. (bilateral) ,002
N 13 13
**. La correlación es significativa en el nivel 0,01 (bilateral).

44
Diagrama de dispersión de la correlación

4.2 Discusión

La presente investigación no coincide muestra claramente que los empleadores

coinciden que el régimen laboral especial para la MYPES si ejerce cierta influencia en la
formalización de las empresas, no obstante, existe un rechazo a la formalización puesto
que el nivel de formalización en las empresas de transporte es regular con un 77%

CONCLUSIONES

Primero. Se concluye que el 8% menciona que existe un nivel alto de influencia del
Régimen laboral para las MYPES, el 85% opina que existe un nivel alto y un 8%
un nivel regular, por lo que se evidencia que la mayoría de los empleadores cree
que el Régimen laboral para las MYPES es importante al momento de contratar
a sus trabajadores.

45
Segundo.Se concluye que un 23% de los empleadores indica que existe un alto nivel de
formalización y el 77% manifiesta que existe un nivel regular de formalización,
por lo que se concluye que los empleadores aún no se formalizan laboralmente
del todo.

Tercero. Las variables Régimen Laboral especial para la MYPES y la Formalización

según el correlativo de Pearson que da un resultado de 0,67 mostrando un nivel
de correlación aceptable, lo cual significa que Régimen Laboral especial para la
MYPES influye en la formalización de las empresas de transporte interprovincial
del terminal Collasuyo Tacna la ciudad de Tacna. No obstante, aún falta
impulsar la formalización en este sector.

RECOMENDACIONES

Primero. Se recomienda promover e impulsar las ventajas y beneficios del régimen

laboral MYPE para los empleadores puesto que los costos de
incorporación disminuyen en un 50%. los trámites y proceso de
incorporación son aun mas simplificados. Es importante que estas
empresas estén registradas en el REMYPE laboral.

46
Segundo. Las MYPES tienen un rol indispensable para el desarrollo y crecimiento de
la economía del país, es por tal razón que, el estado establece
mecanismos de facilitación y promoción a los empleadores o empresarios,
por eso es que se recomienda impulsar intensivamente los beneficios y
ventajas de este régimen laboral.

Tercero. Se recomienda una campaña de fiscalización intensiva por parte de la

entidad fiscalizadora de trabajo, FUNAFIL, ya que los empleadores de las
Micro y Pequeñas empresas no se interesan en informarse acerca de los
beneficios laborales otorgados por el gobierno, es por ello que la entidad
encargada de la fiscalización laboral, SUNAFIL, debería tomar mayor
importancia a la difusión de información de los beneficios de incorporación
al REMYPE y fiscalización del cumplimiento de las normas laborales. Se
recomienda.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

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47
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http://ucsp.edu.pe/wp-content/uploads/2017/04/PPT-RLE-MYPE-INPA.pdf

48
49
 ANEXOS

ANEXO 1: MATRIZ DE CONSISTENCIA

“EL RÉGIMEN LABORAL ESEPECIAL PARA LAS MYPES Y SU INFLUENCIA EN LA FORMALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
INTERPROVINCIAL DEL TERMINAL COLLASUYO TACNA - 2019”
Formulación del Problema
Objetivo de la Investigación Hipótesis de la Investigación Variables y Dimensiones Metodologí
neral General General Variable 1: Tipo y diseño de inve
e qué manera influye el Describir de qué manera influye El régimen laboral especial para las Régimen Laboral Especial Básica,
imen laboral especial para las el régimen laboral especial para MYPES influye de manera
para las MYPES correlacional
YPES en la formalización de las las MYPES en la formalización de significativa en la formalización de
presas de transporte las empresas de transporte las empresas de transporte Dimensiones Población
erprovincial del terminal interprovincial del terminal interprovincial del terminal 13 Empresas de Tran
llasuyo Tacna - 2019? Collasuyo Tacna - 2019. Collasuyo Tacna – 2019. interprovincial del term
- Reducción de Pagos
pecíficos Específicos Específicos Collasuyo.
uál es el nivel de influencia del Determinar el nivel de influencia El nivel de influencia del régimen - Régimen Laboral
imen laboral especial para las del régimen laboral especial para laboral especial para las MYPES a Muestra
- Amnistía Laboral
YPES en la formalización de las las MYPES en la formalización de la formalización de las empresas de

50
 presas de transporte las empresas de transporte transporte interprovincial del 13 empresas de
erprovincial del terminal interprovincial del terminal terminal Collasuyo Tacna – 2019 es Variable 2: interprovincial del
llasuyo Tacna - 2019? Collasuyo Tacna - 2019. alto.
Formalización Collasuyo.
uál es el nivel de formalización Determinar el nivel formalización El nivel de formalización de las
las empresas de transporte en las empresas de transporte empresas de transporte Dimensiones
Instrumento de reco
erprovincial del terminal interprovincial del terminal interprovincial del terminal.
- Trámites datos
llasuyo Tacna - 2019? Collasuyo Tacna - 2019. Collasuyo Tacna – 2019 es regular.
- Registro Cuestionario
e qué manera influye el Describir de qué manera influye El régimen laboral especial para las - Cumplimiento de pago
imen laboral especial para las el régimen laboral especial para MYPES influye de manera
YPES en la formalización de las las MYPES en la formalización de significativa en la formalización de
presas de transporte las empresas de transporte las empresas de transporte
erprovincial del terminal interprovincial del terminal interprovincial del terminal
llasuyo Tacna - 2019? Collasuyo Tacna - 2019. Collasuyo Tacna – 2019.

ANEXO II

ENCUESTA

SEÑORES EMPLEADORES DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Buenos tardes Estimado Sr. (a) Empleador:

La presente encuesta pretende recoger información relacionada a los beneficios laborales

y la formalidad con fines estrictamente académicos, agradezco su colaboración en la
realización de la misma y le ruego por favor responda las preguntas con sinceridad y
seriedad que lo distingue.

A continuación, le pido que por favor conteste las preguntas marcando de acuerdo a su
criterio o percepción el valor que corresponda a cada opción.

CRITERIO DE EVALUACIÓN  
En Limita
CUESTIONARIO Total Media
gran dame Nada
mente name
medid nte (1)
(5) nte (3)
a (4) (2)

51
1. ¿Utiliza usted la reducción de tasa del 70% en el
trámite del registro de sus Trabajadores?
2. ¿le parece favorable a usted el beneficio de
reducción de tasa en el trámite de registro de sus
trabajadores?
3. ¿Conoce usted el beneficio que existe respecto a
la Compensación por tiempo y Servicios (CTS)?
4. ¿Utiliza usted el beneficio que existe respecto a la
Compensación por tiempo y Servicios (CTS)?
5. ¿Conoce usted el beneficio que existe respecto a
las gratificaciones?
6. ¿Utiliza usted el beneficio que existe respecto a
las gratificaciones?
7. ¿Conoce usted el tiempo que se otorga por
vacaciones a los trabajadores?
8. ¿aplica usted el tiempo que se le otorga por
vacaciones a los trabajadores?
9. ¿Conoce usted el beneficio que otorga ESSALUD
para los trabajadores?
10. ¿le parece a usted favorable el pago del Seguro
social de Salud?
11. ¿Conoce usted el límite de trabajadores para
formar parte del Régimen laboral MYPE?
12. ¿Conoce usted el beneficio de la Amnistía
Laboral?
13. ¿Conoce usted los beneficios al registrarse en la
REMYPE?
14. ¿Utiliza usted los beneficios laborales que se le
otorgan al momento de formar parte de la MYPE?
15. ¿Consideró usted los beneficios laborales al
momento de formalizar su empresa?
16. ¿Conoce usted el beneficio laboral que otorga el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por
registrar a sus trabajadores?
17. ¿Paga usted a tiempo el seguro social de salud
de sus trabajadores?
18. ¿Paga usted a tiempo el seguro social de salud
de sus trabajadores?

52