Está en la página 1de 2

Vocabulario F.O.L.

:
Jornada: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el cual fue
contratado, expresado en horas, días, semanas o meses.

Horario: distribución de las horas en que se realiza una actividad o trabajo o se presta un servicio

Horario rígido: es el horario que no se puede manipular

Horario flexible: horario de trabajo en el los trabajadores, dentro de unos límites establecidos
por la empresa u organismo, pueden adaptar a su conveniencia las horas las horas de salida

Jornada laboral regular: es el tiempo diario, semanal, mensual, o anual que un trabajador dedica
a la ejecución de su actividad

Jornada laboral irregular: la empresa puede elegir como se contribuye la jornada laboral de sus
empleados. Antes de la Ultima Reforma Laboral esta distribución de la jornada irregular estaba
sujeta a lo que marcaba el convenio colectivo y los acuerdos con los representantes de los
trabajadores. Ahora si no hay dicho acuerdo en la empresa puede imponer de forma unilateral
la jornada irregular, dentro de ciertos limites

Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a
treinta minutos para descansar o tomar algún alimento

Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos
una hora de duración

Jornadas especiales: puede ser objeto de ampliación o reducción en determinados sectores de


actividad o cuando concurren ciertas circunstancias personales

Jornada nocturna: cuando la jornada esta comprendida entre las diez de la noche y las seis de
la mañana

Jornada a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que
forman equipos van alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse,
por razones productivas o de servicio

Conciliar la vida laboral y familiar: la participación equilibrada entre hombres y mujeres en la


vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y
reorganización de los sistemas, laboral, educativo, y de recursos sociales, con el fin de introducir
la igualdad de oportunidades en el empleo

Horas extraordinarias: define como se deben pagar las hora de trabajo las hora de trabajo que
exceden la jornada laboral y en que condiciones pueden darse. Aquellas horas trabajadas que
exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima
legal de 45 horas semanales

Periodos de descanso: descansos en el reposo, la quietud o la pàuasa se hace en medio del


trabajo o de otra actividad

Permisos retribuidos: Los permisos retribuidos son un tipo de permiso en que el tiempo de
ausencia del trabajador implica que este recibirá una compensación económica mientras no
trabaje en la empresa.
Vacaciones: se trata del periodo en el cual las personas que estudian o trabajan suspenden
temporalmente sus obligaciones

Calendario laboral: calendario elaborado por el gobierno de una nación para fijar los días
laborales y festivos durante el año

Fiestas laborales: El Calendario Laboral es el calendario en el que se establecen anualmente los


días de trabajo y los días festivos, así como los períodos de vacaciones anuales, ya sean de
verano, Navidad o Semana Santa. Los días laborales, los fines de semana así como los días
festivos dependen de cada país, región y localidad.