OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

De acuerdo con la norma-035 establecida por la STPS “FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO – IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN”, los
empleadores deben cumplir con ciertas obligaciones de acuerdo con el tamaño,
conforme a lo siguiente:
Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores.
 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política
de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los
factores de riesgo psicosocial; la prevención de
la violencia laboral y la promoción de un
entorno organizacional favorable.
 Adoptar las medidas para prevenir los factores
de riesgo psicosocial, promover el entorno
organizacional favorable, así como para
atender las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de
violencia laboral.
 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
 Difundir y proporcionar información a los trabajadores

CENTROS DE TRABAJO DONDE LABORAN ENTRE 16 Y 50

TRABAJADORES:

 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política

de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los
factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la
promoción de un entorno organizacional favorable.
 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
 Adoptar las medidas para prevenir los factores de
riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional
favorable, así como para atender las prácticas opuestas
al entorno organizacional favorable y los actos de
violencia laboral.
 Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el
resultado del análisis de los factores de riesgo
psicosocial así lo indique.
 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención.
 Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores
expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando
existan signos - síntomas que denoten alguna alteración a su salud.
 Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
 Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores
de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional; medidas
de control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes
médicos.

CENTROS DE TRABAJO DONDE LABORAN MÁS DE 50

TRABAJADORES.
 Establecer, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política
de prevención de riesgos psicosociales que contemple: la prevención de los
factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la
promoción de un entorno organizacional favorable.
 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
 Evaluar el entorno organizacional.
 Adoptar las medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial, promover
el entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas
opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
 Adoptar las medidas y acciones de
control, cuando el resultado del análisis
de los factores de riesgo psicosocial así lo
indique.
 Identificar a los trabajadores que fueron
sujetos a acontecimientos traumáticos
severos durante o con motivo del trabajo
y, canalizarlos para su atención.
 Practicar exámenes médicos y
evaluaciones psicológicas a los
trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo
psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a
su salud.
 Difundir y proporcionar información a los trabajadores.
 Llevar los registros de: resultados de la identificación y análisis de los factores
de riesgo psicosocial; evaluaciones del entorno organizacional; medidas de
control adoptadas, y trabajadores a los que se les practicó exámenes médicos.
 OBLIGACIONES MÁS GENERALIZADAS (opcional)

Obligaciones del patrón con la NOM - 035

Una vez contabilizado el personal de tu empresa, estas son las obligaciones que
debes cumplir como patrón con la NOM - 035 de acuerdo al Diario Oficial de la
Federación:

 Implementar, mantener y difundir por escrito una política de prevención que

abarque factores de riesgo psicosociales, prevención de la violencia y
promoción de un entorno organizacional favorable.
 Identificar y analizar factores de riesgo psicosociales (de 16 a 50 empleados)
 Evaluar entorno organizacional además de identificar y analizar factores de
riesgo psicosociales (más de 50 empleados)
 Adoptar las medidas preventivas y de control de riesgos psicosociales
 Promover el entorno organizacional favorable y atender cualquier acción que
la ponga en riesgo, incluida la violencia
 Realizar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a trabajadores
expuestos a violencia o a algún factor de riesgo. Pueden realizarse a través de
una institución de seguridad social, un médico, psiquiatra o psicólogo de la
empresa.
 Difundir información sobre: política de prevención de riesgos psicosociales,
medidas contra la organización desfavorable, mecanismo para presentar
quejas y reportar violencia.
 Llevar registro sobre resultados de evaluaciones, identificación y análisis de
factores de riesgo (más de 50 empleados) medidas de control y trabajadores
que estén en riesgo.
 FUENTES BIBLIOGRAFICAS
https://blog.sodexo.com.mx/blog/obligaciones-trabajador-patron-con-nom-035
https://www.gob.mx/stps/nom035/articulos/obligaciones-de-los-patrones