POLITÍCA DE GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

CERTINS S.A. de C.V. estamos conscientes de la importancia de la salud de los trabajadores y de

los factores psicosociales que puede afectarlos, debido a esto se debe realizar la identificación,
evaluación y control de dichos factores a fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y
seguridad en el trabajo, por lo anterior la organización asume los siguientes compromisos:

 La alta dirección, línea de gerencia, coordinadores y supervisores deben aplicar esta política y
predicar con el ejemplo;
 Dar cumplimiento a la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo para la
prevención de riesgos laborales.
 Promover y aplicar acciones para la prevención de los factores de riesgo psicosocial, como
son: las cargas de trabajo; la falta de control sobre el trabajo; las jornadas de trabajo y
rotación de turnos; interferencia en la relación trabajo-familia; liderazgo y relaciones negativas
en el trabajo; así como de la prevención de la violencia laboral y de la promoción de un entorno
organizacional favorable.
 Promover un entorno o ambiente de trabajo favorable.
 No tomar represalias y evitar reclamaciones abusivas o carentes de fundamento, para quienes
denuncien eventos de esta índole.
 Se debe mantener la confidencialidad de los casos reportados.
 Promover la integración social de los trabajadores, coordinadores, supervisores, gerentes y la
alta dirección.
 Realizar acciones de concientización y sensibilización, brindar información y capacitación de
las consecuencias de los riesgos psicosociales.
 Promover el cuidado de la salud por posibles alteraciones de los factores de riesgos
psicosociales.

Se analizarán los casos de desviación a esta política y se aplicará las medidas correctivas legítimas
aplicables de ser necesario.

Fecha de actualización: 10-02-22 | Rev: 01 | Tipo de documento: Público | Código: POAD-CS-003