INSTITUTO TECNOLOGICO DE MINATITLAN

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN ESTRATEGICA DEL CAPITAL

HUMANO II

HORARIO: 12-1 PM

RESUMEN DEL SUBTEMA 1.2 LA NECESIDAD

LEGAL, SOCIAL Y ECONOMICA DE LA
VALUACIÓN DE PUESTOS

PROFESOR: ISABEL MORALES CADENA

ALUMNA: ESTEFANIA GONZALEZ AZAMAR

N# CONTROL: 19230707
La necesidad legal social y
económica de la valuación de
puestos

La valuación de puestos nos permite retribuir justamente a nuestros colaboradores por lo tanto
es de vital importancia realizarla y así mantener a este con un salario de acuerdo a las obligaciones
y la carga de trabajo que realiza.

Para realizar la valuación debemos conocer los fundamentos legales tanto del trabajador como
del salario; a continuación, presentamos los artículos que contienen esta información.

La globalización ha provocado mayor competencia, y una certificación de las profesiones, lo cual

conlleva a que la sociedad se vea más exigida para prepararse, para el trabajo, esto ha provocado
mayor desempleo, ya que mucha gente quiere ganar mucho trabajando poco, cuando el beneficio
debe ser recíproco a igual trabajo desempeñado mismo sueldo

Necesidad legal

En México, en la fracción XXVII inciso b del artículo 123 constitucional aparece como requisito
nulo que no obliga a las partes, aunque se establezca en un contrato, aquella que fije “un salario
que no sea remunerador a juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje”.

El artículo 8º de la Ley Federal del Trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el
puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible
lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad.

Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (LFT)

Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la
cantidad y calidad del trabajo. (LFT)

En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que, para un trabajo normal,
en una jornada de ocho horas, de por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. (LFT)

Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual. (LFT)

Necesidad social

El mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante

la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia
del establecimiento a salarios justos resulta, evidentemente, de una gran trascendencia social.

El hombre moderno pasa una parte considerable de su tiempo integrado al trabajo. Si a esto
agregamos que las 8 horas diarias que destina a ello constituyen un 50% de la vida que pasa en
estado de vigilia, se hará necesario reflexionar que durante ese tiempo no puede renunciar a su
personalidad, interés, sentimientos, etc. Y que, por tanto, requerirá que su trabajo constituya una
forma de realización de sus potencialidades. Por el contrario, las labores que desempeña le causan
ansiedad, monotonía o simplemente les disgustan, se tendrá un nombre que ha sido rebajado a
la categoría de componente de la maquinaria productiva.

Necesidad económica

El empleo y los salarios deben ser la vía por la cual se distribuya equitativamente la riqueza. No
solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente
se requiere de una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una
efectiva administración de los mismos. La valuación de puestos juega un papel importante en
dicho propósito.
Bibliografía
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2006.001.pdf

https://gech1.webnode.mx/unidad-no-1-valuacion-de-puestos/a1-2-necesidad-legal-social-y-
economica/

www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r6581.DOC