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1 Necesidad legal

Introduccin
Todo trabajador debe estar protegido por la ley, por lo que existen diversas formas de
hacerlo.Estas asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual
remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de
la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad
del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial.

Necesidad legal
Frente a sta imperiosa necesidad, existe una carencia casi absoluta de determinacin de las
labores.
La Ley no puede precisar los detalles de cada trabajo de los que se realizan a su amparo,
porque son de nmero casi indefinido y existen variaciones fundamentales aun en los del
mismo tipo, de una empresa a otra. Por eso nuestra Ley Federal del Trabajo en sus artculos
24 fraccin " y 47 fraccin "' encomienda esta funcin a los contratos al exigir que en ellos "se
determine el trabajo con la mayor precisin posible", y que en los colectivos "Se, fijen la
intensidad y calidad del trabajo".
Los contratos, por desgracia, se limitan ordinariamente a consignar "nombres de puestos" en
su tabulador, tratndose de los colectivos, o en alguna clusula de los individuales, dejando el
contenido de los mismos a la apreciacin, a la costumbre, a la imaginacin, etc., situacin que
la Ley apenas tolera, pero que no de sea, como aparece claramente del texto del artculo 33.
Esta ausencia total de determinacin de las labores:
a)
b)

Origina incertidumbre sobre las obligaciones que corresponden a cada obrero o empleado;
Engendra el desconocimiento de las cualidades y responsabilidades que supone cada trabajo;

c)
d)

Hace difcil exigir el exacto cumplimiento de las obligaciones del obrero;

Da lugar a frecuentes discusiones sobre la forma de desarrollar el trabajo;

e)
f)

Facilita que se eludan responsabilidades o que exista fuga de obligaciones;

Obliga a realizar una seleccin y adiestramiento de personal puramente empricos y, por lo

g)

mismo, llenos de defectos.

Entorpece la planeacin y distribucin de las labores;

h)
i)

Dificulta el sealamiento de remuneraciones apropiadas;

Impide realizar tcnicamente el mejoramiento de los sistemas de trabajo, etc.

La ley federal ser la mxima representante de la legal de los trabajadores y esta en sus
diferentes fracciones dar a conocer en su artculo 25, fraccin III, establece que deber
tenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarn
con la mayor precisin posible.
Asimismo, el artculo 47, fraccin XI, nos dice que el patrn podr rescindir el contrato de
trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador al patrn o a sus
representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
Por ltimo, el artculo 134 en su fraccin IV marca como obligacin de los trabajadores
ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
A pesar de esto, es frecuente encontrar contratos de trabajo en los que se da escasa
importancia a la definicin de funciones, ocupndose mas bien de aspectos que regulen la
relacin, olvidando la esencia de esta; es decir, se atiende a posibles causas de conflicto, en
detrimento de la verdadera materia de trabajo.

Necesidad sindical
Pese a que en Mxico se cuenta con una larga tradicin laboral (primera huelga del
continente; introduccin de la proteccin a los trabajadores en la Constitucin de 1917,
huelgas de Cananea y Ro Blanco que robustecieron la conciencia antiporfirista; etc.) cabe la
hiptesis de que, en trminos generales, los obreros no tienen una bien definida conciencia
sindical. En realidad no existen muchos estudios completos al respecto.
En todo caso, si bien durante dcadas se vivi un ambiente de confrontacin y lucha, en la
actualidad la situacin ha cambiado. Despus de la desaparicin de la Unin Sovitica y el
advenimiento de los movimientos de calidad y participacin, tanto los empleadores como los
sindicatos han buscado nuevas avenidas de entendimiento, aunque los sindicatos,
naturalmente, no hayan perdido de vista su objetivo de representar a los trabajadores y lograr
mejores salarios y prestaciones.
As, en la actualidad los sindicatos son considerados por muchos como la oportunidad de
establecer comunicacin con los trabajadores, por una parte y, por otra, como una va de
comunicacin con los representantes de las empresas. Un ejemplo de la nueva tnica se
encuentra en el siguiente enunciado: La forma ms moderna del sindicalismo debe implicar un
espritu de cooperacin con la empresa. El resultado debe ser un aumento en la productividad
para beneficio tanto de los obreros como de los empresarios