NECESIDADES DE CONTRATACIÓN

Dentro de las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos esta la

selección de personal, a través de ella se busca proveer a la empresa de personal idóneo
y adecuado para cada uno de los puestos dentro de la empresa considerando el número
necesario y adecuado de los mismos.

Lo primero que debe hacer la empresa es el reconocimiento de la existencia de

necesidades de personal, las causas de estas necesidades pueden ser muy variadas,
(ceses, jubilaciones, crecimiento de la planilla por nuevos proyectos, etc.) entonces es
menester la búsqueda de personal que sea capaz de desarrollar las funciones del puesto
de manera profesional y adecuada.

Frente a cualquier necesidad de contratación, la empresa debe desarrollar una serie

de pasos. en primer lugar tendrá que definir cada puesto de trabajo a cubrir, en el
presente trabajo se planteó la necesidad de contratar a 3 ingenieros de minas para la
empresa Arcata.

En esta empresa como en todas es prioritario saber que se hace en cada puesto de
trabajo, para de esta manera asignar tareas, responsabilidades y poder establecer formas
de medir el desempeño, al poner por escrito estas características obtendremos la
descripción del puesto de trabajo.

Para nuestro caso son tres puestos similares por lo que la descripción seria la
misma para todos.

PUESTO DE TRABAJO :

RESUMEN

Código del puesto: INGMINAS2021ARC

Misión o propósito del puesto: Participar y liderar labores de expansión de

los túneles de explotación en el área de perforación y minado de la
Superintendencia de Operaciones Mina.

RELACIONES

Reporta a: Superintendencia de Operaciones Mina.

Supervisa a: Técnicos y operadores mina

 Coordina con: personal de las áreas de planeamiento a corto plazo,
acarreo, carguío y el área de mantenimiento.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

Responsabilidad supervisora

 Verificar que los trabajadores cumplan con el Reglamento de Seguridad y

Salud Ocupacional en Minería y con los reglamentos internos.
 Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su
responsabilidad.
 Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y
analizando que se haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos IPERC realizada por los trabajadores en su área de
trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
 Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro y usen
adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para su tarea.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité́
de Seguridad y Salud Ocupacional consideren que son peligrosas.
 Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección
colocadas en su lugar.
 Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el
lugar de trabajo.
 Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el
área a su mando.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación de los trabajadores lesionados
o que estén en peligro.
 Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo y señalización de
las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
 Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que
se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
 Supervisar de manera presencial y permanente las labores mineras de alto
riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES
 Niveles de producción: Alcanzar el cumplimiento de los objetivos
planeados con un mínimoCV de 95% de cumplimiento.

CARACTERÍSTICAS FÍSICAS

Sexo: indistinto

Edad: mayor a 25 años.

CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA

Nivel de educación: Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades

de ingeniería de minas, metalurgia, geología o afines.

Años de experiencia: Mínimo 3 años en labores similares en minas de

socavón.

Especializaciones:

 Conocimientos teóricos y/o prácticos del proceso operativo de

perforación y extracción de mineral en mina de socavón.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Informática: Office nivel intermedio.

Leyes laborales: conocimiento del Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional en Minería DS 024-2016

Manejo de equipo liviano: Licencia de conducir INDISPENSABLE A1 (2

años de Antigüedad)

COMPETENCIAS DE GESTIÓN

Trabajo en equipo: Liderar equipos de trabajo con empatía.

Compromiso: Mostrar responsabilidad, pro actividad en búsqueda de lograr

los objetivos trazados por la superintendencia.

Orientación a clientes internos: