1.

Sostenibilidad Empresarial y generación de valor compartido a través del ahorro

- Desarrollo sostenible: Satisfacción de las necesidades de la generación presente
sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus
propias necesidades.
- Sostenibilidad Empresarial: Un enfoque de negocios que crea valor de largo
plazo a los grupos de interés por medio del aprovechamiento de oportunidades y
la administración de riesgos derivados de los aspectos económico, ambiental y
social.

- Creación de valor compartido con todos sus stakeholders. Gestión responsable

de valor: Beneficios sostenibles para sus accionistas, clientes, fuerza laboral y sus
proveedores.
-Acciones que se mantengan en el tiempo a través de mecanismos y herramientas
que generen valor y se mantengan en el tiempo. (A través del aprovechamiento de
tecnología, experiencia,
- Sostenibilidad Integral del Negocio: Generar valor económico, social, ambiental y
buen gobierno.
-Enfoque de las empresas: Objetivos de sostenibilidad según la ONU.

1. Reducción de la desigualdad (Falta de planeación financiera) Pobreza

multidimensional. Pobreza oculta (Pensionados que no les alcanzan sus
recursos.
2. Bienestar (Socios que tienen vinculo laboral con la empresa, sacrificar pensión
para dar viabilidad a la empresa)
3. Ahorro con propósito (Plan empresarial hace ahorro para sus participes, usar
para determinadas finalidades) No beneficio inmediato.
4. Bancarización e inclusión financiera (

Planes Empresariales Porvenir

Estructura mediante la cual una empresa patrocinadora hace aportes en el fondo de

pensiones voluntarias, a favor de sus trabajadores para la creación y desarrollo de un plan
de ahorro. (Decreto 1207 de 2020) accionistas y a contratistas

Finalidades con un Plan Empresarial

Beneficios: Implementar sistemas de remuneración sostenibles y competitivos

Incentivar en sus empleados una cultura de ahorro con propósito (vivienda, pensión,
educación, et)
Planeación financiera, tributaria y bancarización
Contar con un plan complementario de retiro y supervivencia
Tipo de Plan

Plan de ahorro mutuo

Plan de bonificaciones y participaciones
Plan de retiro

Planeación Tributaria: (Los aportes son deducibles del impuesto de renta hasta 3.800
UVT por partícipe que tenga vinculo laboral). Requisitos (Contrato de trabajo), retención
Aportes acordados con el trabajador como no constitutivo de salario
Para el participe: Cuando son condicionados, beneficio hasta el 30% del ingreso laboral o
tributario del año, máximo 3.800 UVT. Beneficio dentro del límite conjunto, del 40% de la
renta líquida hasta 5-040 UVT

Requisitos para acceder al beneficio tributario: 10 años de permanencia, compra de

vivienda, requisitos de pensión.
Ahorro en retención en la fuente e impuesto de renta y 4 x 1000. Transacciones exentas
de GMF

Planeación Patrimonial:
Planeación Financiera
Planeación Pensional