2019

Sostenibilidad empresarial

Allison Matus Rivera

DESARROLLO SOSTENIBLE Y MEDIO
AMBIENTE.
12-8-2019
La importancia de la sostenibilidad empresarial y papel/retos de las empresas
frente a la agenda de los ODS.

El concepto de sustentabilidad/sostenibilidad se funda en el reconocimiento de los

límites y de las potencialidades de la naturaleza, así como en la complejidad
ambiental, inspirando una nueva comprensión del mundo para enfrentar los
desafíos de la humanidad. La sustentabilidad promueve una nueva alianza
naturaleza-cultura fundando una nueva economía, reorientando los potenciales de
la ciencia y de la tecnología, y construyendo una nueva cultura política fundada en
una ética de la sustentabilidad —en valores, en creencias, en sentimientos y en
saberes— que renueva los sentidos existenciales, los mundos de vida y las formas
de habitar el planeta Tierra. La sostenibilidad empresarial trata de crear un
equilibrio entre los aspectos económico, ambiental y social y los accionistas de
una empresa.

Aunque parece un término puramente altruista, en realidad se trata de un modelo

de vida muy corporativo que persigue el objetivo de generar un balance entre la
creación de riquezas y el uso de los diferentes recursos ya sea humanos,
materiales, naturales y económicos. El objetivo final es mejorar las condiciones
socioeconómicas para todos, lo que incluye, por supuesto, a las empresas
mismas. Por eso se dice que una empresa es sustentable cuando tiene la
capacidad de asegurar su continuidad y posicionamiento a largo plazo, además de
contribuir al progreso de la generación presente y futura.

Este trabajo persigue el fin de hacer evidente la importancia y los múltiples

beneficios que se obtienen al poner en practica la sustentabilidad en la vida
empresaria, así como mostrar medidas que incentiven a la empresa como tal, y a
su personal para darle seguimiento a las estrategias sostenibles una prioridad la
agenda de los ODS (objetivos de desarrollo sostenible).

Con la continuidad que se le ha dado a la aplicación de métodos sostenibles en

las empresas, se ha logrado progresivamente a una velocidad mínima la reducción
de mantener como único propósito generar la mayor riqueza posible para los
dueños del capital, sin importar cuantos recursos se vean amenazados al
agotamiento o en el peor de los casos cuantos ya se han extinguido por completo.

Con lo dicho anteriormente, muchos empresarios pueden ver en la sostenibilidad

un problema que le ponga obstáculos para sus objetivos económicos. No
obstante, recordemos que es un estilo de vida corporativo y, por ende, también
hay beneficios de dicha naturaleza. No todo se reduce a “obligaciones caritativas”.

Para ejemplificarlo, plantearé dos ideas: Primero, una organización que capacita
poblaciones vulnerables para generar más riqueza con sus miembros, al mismo
tiempo que les da la oportunidad de recibir un sueldo, lo que reduce el hambre y la
delincuencia. Se logran percibir beneficios por ambas partes, tenemos una
empresa que incrementa su personal (recurso humano), que le servirá para una
mayor producción y comercialización de sus productos, y por otro lado beneficia a
la población cumpliendo con una parte de la responsabilidad social al brindarle
oportunidad de trabajo y fuentes de ingresos monetarios a personas del sector
vulnerable lo que contribuye a disminuir la pobreza, así como evitar la formación
de personas inclinadas por la maldad al proporcionarle ocupación y fuente de
ingresos al individuo.

Segundo, una empresa que, debido a las estrictas normas para la preservación

de medio ambiente, aprende a realizar sus actividades con métodos más
eficientes. Cuidar el medio ambiente, es de múltiples beneficios para la empresa,
aprenden a preservar y conservar los recursos que les proporcionan materia prima
para su propio crecimiento, así como la supervivencia y mantenimiento de la
sociedad y la empresa como tal. Muchas empresas a nivel mundial han dado
pasos determinantes para la conservación del medio ambiente, tal es el caso de
“La Industria Mexicana de Coca-Cola se ha sumado a estos esfuerzos y trabaja,
desde hace varios años, bajo cuatro ejes de acción en favor del cuidado del medio
ambiente: agua, reciclaje, empaques sustentables y energía, con el objetivo de
impulsar un desarrollo sostenible y la preservación de la riqueza natural, cabe
recordar que la Industria Mexicana de Coca-Cola suma esfuerzos por alcanzar la
meta global ‘Mundo sin Residuos’, la cual tiene como principal objetivo la
recolección y reciclaje del equivalente al 100 por ciento de sus envases vendidos
para 2030. Desde 2014, la Industria Mexicana de Coca-Cola ha conseguido
devolver más del 100 por ciento del agua utilizada en sus productos, como parte
de su meta global trazada para 2020, Además, impulsa el uso de energías verdes
su operación diaria de manufactura, distribución y refrigeración para disminuir su
huella medio ambiental”. Es meritorio afirmar que de acuerdo a sus estudios y
estadísticas han logrado marcan una gran diferencia en pro al ambiente y todos
los recursos que utilizan para su funcionamiento y producción.

Esta acción de la empresa antes mencionada, tiene la capacidad de provocar un

incentivo en los demás empresarios para procurar una aplicación más eficiente y
buscar un mejor plan de desarrollo sostenible con el fin de incorporar la
sostenibilidad/sustentabilidad en las empresas teniendo la oportunidad de
experimentar los múltiples favores que se obtienen al realizar tal acción.

En la actualidad, en el mundo industrializado se está tomado mayor importancia

sobre el impacto en el medio ambiente de los procesos productivos. Todo esto se
debe a la urgencia que está tomando el tema, ya que el mundo está comenzando
a mostrar cambios negativos importantes por el calentamiento global, con ello, se
pueden evidenciar climas más extremos donde inundaciones y sequías son cada
vez más comunes en cada temporada y el aumento del nivel del mar producto de
la reducción de los casquetes polares; problemas que han ido incrementando en
los últimos años, cuyo común denominador es el cambio de temperatura.

Es aquí donde la sustentabilidad comienza a tener un rol fundamental y nace

como una alternativa para comenzar a disminuir las huellas que los procesos
productivos modernos dejan al planeta. Hoy, muchas empresas que están
conscientes del problema, han comenzado a tomar acciones y están incorporando
el concepto sustentabilidad como uno de los pilares de trabajo, como es el ejemplo
de Paris y banco BCI que obtuvieron el primer y segundo lugar respectivamente
en el Ranking de Sustentabilidad Empresarial PRO humana 2016. Seguramente,
muchos de los que aún no incorporan la sustentabilidad en sus organizaciones es
por miedo al gasto y a las inversiones asociadas, pero no han logrado percibir que
convertirse en una empresa sostenible a mediano plazo, e incluso al largo plazo,
generará mayores beneficios que costos.

Entre los cuales podemos mencionar:

Genera una buena reputación: esto ayuda a generar una buena imagen de marca
al estar ayudando a los demás.

Ahorra costos: tener un negocio sostenible optimiza los recursos, disminuyendo

gastos en energía, papel, tinta de impresoras, etc.

Recibe exenciones fiscales: al realizar acciones de sostenibilidad, las empresas

pueden ser exentas de impuestos relacionados con el manejo de residuos y
demás.

Facilita el acceso a nuevos mercados: muchas entidades abren convocatorias y

concursos para empresas sostenibles.

Mejora el clima laboral: los trabajadores suelen comprometerse y sentirse

identificados con acciones socialmente solidarias.

Hay oportunidad de ayudar: se pueden diseñar programas que apoyen a las

comunidades más vulnerables, que como lo hemos mencionado, esto es bien visto
por todos los públicos.

Se producen más ingresos: esto gracias a que se aprovechan otro tipo de

recursos y materiales más económicos, adicionalmente, a que los consumidores
compran más a este tipo de empresas.

Sin embargo, como se mencionaba anteriormente aún hay muchas empresas que
no se han permitido incursionar en el ritmo de vida sostenible por factores como
miedo a las inversiones que esto amerita o pérdidas de su capital en planes no
funcionales. Razón por la cual se muestran estrategias viables para orientar a las
empresas a seguir un plan de sustentabilidad funcional.

1. creación de un ambiente favorable: los gestores necesitan estimular el

desarrollo de estas acciones y recompensar a los empleados que las
 ejecutan. Además, lo ideal es que el liderazgo de la empresa esté abierto a
sugerencias y colaboraciones de todos los integrantes del equipo.
Favoreciendo de este modo la interacción entre cada líder y su tramo de
control y demás trabajadores miembros del equipo empresarial.
2. Capacitar a los empleados: Para que ellos pongan en práctica las acciones,
primero deben tener conocimiento sobre su importancia y de cómo
contribuyen a la sostenibilidad. Por eso, necesitan capacitarse
para entender su papel dentro de la empresa y los beneficios de participar
en la causa. Por ejemplo: entrenamientos, reuniones y conferencias, son
opciones en las cuales el gestor puede invertir.
3. Campañas de concientización: es esencial que los empleados  conozcan
las acciones que pueden desarrollar en el día a día como, por ejemplo, la
manera correcta de separar la basura, reducir gastos de energía y agua  y
reutilizar materiales.
4. Transporte: incentivar a los trabajadores que habitan cerca de su lugar de
trabaja a utilizar bicicleta como medio de transporte, e instalar un parqueo
exclusivo donde puedan dejarlas con total seguridad.
5. Ahorrar agua: se pueden tomar medidas como lavamanos con
temporizadores, y hacer de conocimiento público que se debe respetar esa
medida.
6. Utilizar la nube: establecer un proceso de almacenamiento y repartición de
documentos en la red, así se evita imprimir grandes cantidades de papel
innecesariamente.

Muchas de las medidas sostenibles que se pueden adoptar en las empresas

necesitan inversiones, por ejemplo, instalar paneles solares requiere de una
gran suma de dinero, pero no hay que obviar los beneficios que este trae a
corto, mediano y largo plazo (economiza de forma permanente los recursos
energéticos). Equipos más eficientes y más amigables con el medio ambiente,
mejoran la imagen y los productos de la empresa, así como evitan
simultáneamente daños a la casa ecológica.
 Como incentiva de Naciones Unidas, desde el Pacto Mundial se trabajan
diversos principios, entre los cuales se encuentran 3 que se basan en pro al
medio ambiente.

1- Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el

medio ambiente: toda institución debe contar con un plan de acción que
mantenga su perspectiva en evitar el daño a los recursos naturales, y en
caso que se produzca alguno deben resarcir cualquier daño que se pueda
causar al medio ambiente.
2- Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental: capacitar al personal y mostrarle con evidencias
palpables el daño que le causan al ecosistema promueve e incentiva a
tomar medidas que los comprometan a mantener sano su entorno
ambiental.
3- Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente: si bien es ciertos, los avances
tecnológicos van en aumento constante, pero esto no significa que todos
ellos estén de la mano con el ambiente, por tal razón, antes de pensar en
los beneficios que puede traer un nuevo instrumento tecnológico, es
importante valorar que tanto daño hace al facilitador de materia prima, y
considerar optar por elementos que si beneficien al medio ambiente o
mínimo no le afecte en lo absoluto.

A estos tres principios es importante agregarles y siempre tomar en cuenta los

ODS puesto que son el camino al cumplimento y logro exitoso de cada uno de
ellos, “Los objetivos de desarrollo sostenible son una guía, un mapa que permitirá
a las empresas identificar si su impacto social, económico y medioambiental
aporta valor a la sociedad, y en consecuencia fortalecer su reputación y sus
relaciones con los distintos grupos de interés”. Cabe destacar que contiene
ventajas que favorecen todos los ámbitos del desarrollo sostenible tales como:
preparación: las empresas podrán anticiparse a los panoramas futuros
implementar medidas asertivas para adaptarse a los cambios que puedan
producirse en los próximos años.

Aprovechamiento de los recursos: permite encontrar modelos de negocio, como lo

es la economía circular, un nuevo esquema para producir, vender, y trabajar de
una manera sostenible y socialmente responsable.

Fortalecer los vínculos y aumentar la confianza en el mercado: las empresas más

responsables y que están comenzando a alinear sus estrategias de negocio para
satisfacer a sus grupos de interés, y al mismo tiempo integrar estas
preocupaciones a la toma de decisiones, están obteniendo la credibilidad y
confianza, también por parte de las organizaciones.

Mejor desempeño: cuando las empresas integran los ODS se vuelven más
competitivas y mejoran su rendimiento.

El éxito empresarial estará cada vez más unido al impulso del desarrollo
sostenible. La humanidad muestra una creciente valoración y acercamiento a las
iniciativas respetuosas con las comunidades y el entorno. Por ello, las compañías
se encuentran actualmente en una situación inmejorable para mejorar la gestión
de su impacto social y además hacer crecer sus beneficios.
Referencias Bibliográficas

López, D. (5 de junio de 2019). Los beneficios de cuidar el medio ambiente.

Ciudad de México, México: López-Dóriga Digital. Recuperado de
https://lopezdoriga.com/vida-y-estilo/los-beneficios-de-cuidar-el-medio-ambiente/

Ortega, V. (Productora). (2013). Sostenibilidad ambiental en las empresas [archivo

de video]. Disponible en https://www.youtube.com/watch?v=8kR_tSj2lfA

PRO humana. (2016). Ranking 2016. Santiago, Chile.: fundación Pro humana.
Recuperado de
http://www.prohumana.cl/ranking_sustentabilidad_empresarial/ranking-2016/

Deloitte. (s. f). importancia de los ODS para las empresas, Madriz, España:
Deloitte. Recuperado de https://www2.deloitte.com/es/es/pages/governance-risk-
and-compliance/articles/importancia-ods-empresas.html

Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas. (2016). El sector privado
ante los ODS: Guía práctica para la acción. Madrid: Autor. Recuperado de
http://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2016/09/Guia_ODS_online.pdf

Red Chile pacto global. (18 de junio de 2019). La relación entre las empresas y los
ODS: un global compact. Recuperado de https://pactoglobal.cl/2019/la-relacion-
entre-las-empresas-y-los-ods/