1 DISEÑO E IMPLEMENTACION PARTE DE SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA “INVERSIONES FLORES DEL RIO S.A.S”

NOMBRE.YEIMY ROCIO CORDOBA RUIZ

22 NOVIEMBRE 2021.

CRUZ ROJA SEDE DUITAMA.

BOYACÁ.

TÉCNICO SEGURIDAD OCUPACIONAL.

NOTA DE ACEPTACIÓN

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FIRMA JURADOS

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DEDICATORIA:

Este proyecto está dedicado a:

Dios, que gracias a su bendición llena siempre mi vida de sabiduría, amor, cariño, comprensión,

paciencia, salud para que día a día pueda lograr mis propósitos.

A mis padres María y Lesmes, por estar siempre apoyándome con su amor, paciencia, bondad e

inculcándome grandes valores porque gracias a ellos con su esfuerzo, han permitido logara un sueño

más, siempre me enseñaron que, con esfuerzo, valentía, y sacrificio y con la ayuda de Dios todo es

posible que nunca uno debe rendirse a pesar de las adversidades.

A mis hermanos Duván y Cristian a mi cuñada Maury, que, con su cariño, comprensión, concejos, son

un apoyo incondicional durante todo momento, por siempre demostrarme y darme una palabra de

aliento para continuar todos los sueños, y decir si se puede muchas gracias.

A mi pareja Hernán por darme todo su apoyo incondicional por siempre decir todo tiene solución a

pesar de las circunstancias, por llenarme de amor y sabiduría en todo momento gracias por enseñarme

el valor de cada cosa

En general a mi familia por siempre estar en toda circunstancia llenando mi vida de cariño y sabiduría

para seguir cumpliendo proyectos.

A mis tutores que san personas dispuestas a compartir sus conocimientos para ayudarme a salir

adelante y ser una mejor persona sin ellos esto no sería posible.

¡Muchas gracias!
RESUMEN DEL CONTENIDO EN ESPAÑOL

La seguridad y salud en el trabajo es un tema que se ha trabajado desde hace muchos años,

Pero solo hasta hace muy poco tiempo tomo la importancia que merecía, con lo cual todas las

organizaciones debe tener un sistema de Gestión que prevenga principalmente la ocurrencia de

accidentes en el trabajo y la aparición de enfermedades laborales, es por esto por lo que el presente

trabajo presente contiene información de trabajo detallada acerca del diseño e implementación del

Sistema de Gestión seguridad y salud en el trabajo de la empresa “Inversiones Flores Del Rio S.A.S”

evidenciamos un avance significativo en los estándares mínimos de La Resolución 0312 de 2019 la

cual establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de SST y deroga la Resolución 1111 de

2017. Artículo 3. Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o

menos trabajadores

Es por esto por lo que se presenta la introducción, el planteamiento del problema, la identificación de la

empresa, el diagnóstico realizado, la justificación, los objetivos, el marco conceptual y legal, el tipo de

investigación, la población, el cronograma de actividades, las técnicas de recolección de la

información, los resultados, las conclusiones, recomendaciones y los anexos.

RESUMEN DEL CONTENIDO EN INGLES

Safety and health at work is an issue that has been worked on for many years,

But only until very recently did I take the importance it deserved, with which all organizations must

have a Management system that mainly prevents the occurrence of accidents at work and the

appearance of occupational diseases, which is why the present This work contains detailed work

information about the design and implementation of the Occupational Health and Safety Management

System of the company "Inversiones Flores Del Rio SAS" We evidence a significant advance in the

minimum standards of Resolution 0312 of 2019 which establishes the minimum standards of the OSH

Management System and repeals Resolution 1111 of 2017. Article 3. Minimum Standards for

companies, employers and contractors with ten (10) or fewer workers

This is why the introduction, the problem statement, the identification of the company, the diagnosis

made, the justification, the objectives, the conceptual and legal framework, the Taype of research, the

population, the schedule of activities are presented. , the techniques for collecting information, results,

conclusions, recommendations and annexes.

TABLA DE CONTENIDO

Nota de aceptación .........................................................................................................2

Dedicatoria ......................................................................................................................3

Resumen del contenido en español ................................................................................4

Resumen del contenido en ingles ....................................................................................5

Tabla de Contenido ...........................................................................................................6

Introducción .......................................................................................................................7

Planteamiento del Problema .............................................................................................8

Identificación de la empresa ..............................................................................................9

Diagnóstico de la Empresa .................................................................................................10

Justificación ..........................................................................................................................11

Objetivos ................................................................................................................................12

General ...................................................................................................................................13

Específicos ..............................................................................................................................14

Marco Conceptual (Glosario) ...............................................................................................15

Marco legal .............................................................................................................................16

Tipo de investigación ............................................................................................................. 17

Población..................................................................................................................................18

Cronograma de actividades ...................................................................................................19

Técnicas de recolección de datos: ..........................................................................................20

- Observación directa ...............................................................................................................21

- Entrevistas .............................................................................................................................. 22

- Formularios de google drive ..................................................................................................23

-Revisión Documental .............................................................................................................. 24

Análisis de resultados ...............................................................................................................25

Conclusiones ..............................................................................................................................26

Recomendaciones ......................................................................................................................27

Bibliografía ................................................................................................................................28

Anexos ........................................................................................................................................29
INTRODUCCIÓN

Las empresas a lo largo de la historia han brindado cada vez más importancia a su recurso humano

ya que son ellos una parte fundamental en la organización que los convierte en una ventaja

competitiva, y es por esto que para lograr los objetivos y metas organizacionales se pretende

mantener óptimos niveles de salud en los trabajadores promoviendo organizaciones más saludables

que brinden bienestar y seguridad

Lo anterior tiene como fin prevenir la aparición de enfermedades laborales y la ocurrencia de

accidentes de trabajo ya que según la Organización Mundial de la Salud en el mundo hay cientos de

millones de personas que trabajan en condiciones inseguras que ponen en riesgo su salud, según

estadísticas cada año 1,1 millones de personas en todo el mundo fallecen a causa de lesiones y

enfermedades laborales, además 160 millones de casos nuevos de enfermedades se presentan al

año, incluidas las enfermedades mentales, cifras que son alarmantes, según la Organización

Internacional del Trabajo, uno de cada diez trabajadores padece estrés o cansancio, depresión y

ansiedad es por esto que la empresa “Inversiones Flore del Rio” en cabeza del representante legal se

propuso diseñar y ejecutar la política, los objetivos del sistema de Gestión De Seguridad y Salud en

el Trabajo la evaluación inicial, la matriz de identificación de riesgos y peligros de los diferentes

cargos de la organización y todas las actividades desarrolladas para el logro de los objetivos

propuestos con el fin de evitar que sus empleados presenten algún accidente o enfermedad en el

lugar de trabajo, brindando un ambiente de trabajo sano y saludable

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el mundo actual con todos los avances científicos, tecnológicos, económicos y demás las empresas

han tenido que evolucionar y cambiar muchos de los procesos que realizaban, tecnificando sus

procesos, innovando en sus productos, modificando su estructura organizacional y cambiando su

pensamiento. En este sentido el capital humano ha pasado de ser la parte operativa de la organización

que simplemente cumple órdenes y ejecuta ciertas funciones a ser parte fundamental de la organización

ya que son ellos quienes ofrecen los servicios o fabrican los productos y de esto dependen las ventas, la

fidelidad de los clientes, la creación de una buena cultura y clima organizacional, la satisfacción del

cliente, entre otros aspectos (Molano Velandia & Arévalo Pinilla, 2013).

1. De acuerdo con lo anteriormente mencionado es importante que toda empresa tenga diseñado e

implementado un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que permita

principalmente prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades

laborales que pueden afectar la calidad de vida de los empleados, además que este es un requisito

legal que toda empresa debe cumplir. Es por esto que se hace necesario mencionar que según las

estimaciones a nivel mundial que realiza la OIT (Organización Internacional del Trabajo) cada

año cerca de 317 millones de personas son víctimas de accidentes de trabajo; siendo 2,34 millones

las que fallecen como consecuencia de accidentes graves o enfermedades laborales, cifras que

realmente preocupan y sustentan el por qué es importante implementar un SG-SST y sobre todo

generar una cultura de seguridad en la organización (Bernal Lozano, Ordoñez Escobar, &

Quintero Balanta, 2017)

2. Por consiguiente, luego de realizar la evaluación inicial y establecimiento del contexto de La

empresa “Inversiones Flores Del Rio” se evidencia que no tiene diseñado ni implementado el

Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo, sin desconocer que ha realizado esfuerzos

por implementar algunos documentos y protocolos que hacen parte de este, razón por la cual los
 trabajadores están en riesgo de presentar accidentes de trabajo o enfermedades laborales por la

falta de control de los riesgos y peligros presentes en las áreas de trabajo. Por lo tanto, el principal

objetivo de este proyecto es diseñar algunos de los documentos que componen el SG-SST de

acuerdo con los resultados de la evaluación inicial realizada, con el fin de poder implementarlos y

divulgarlos en todos los niveles de la empresa generando así una cultura de seguridad

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Datos generales de la empresa, lo que les pedí al iniciar la práctica:

Nombre de la Empresa

INVERSIONES FLORES DEL RIO S.A.S

NIT:

901409679-6

Datos Representante Legal:

Viasus Rojas Pablo Emilio

Ubicación de la Empresa: Tuta Boyacá Vereda Rio de Piedras sector peaje tuta vía Paipa Tunja

Tabla 1.
Número de trabajadores

1
Número de Trabajadores

Directos Indirectos
8 2
TOTAL 10
7. Listado de actividades desarrolladas en la empresa

Es importante conocer que la empresa no cuenta con ARL, no cuenta con seguridad social.

Los trabajadores se encuentran afiliados a nivel de riesgo 3. Listado de actividades desarrolladas

en la empresa:

Flores del Rio en el desarrollo de su objeto social cumple las siguientes actividades:

A. Defender, fomentar y difundir los principios políticos, económicos y sociales del sistema de

libre empresa, basados en la dignidad humana, en la libertad, la democracia, la justicia social y

el respeto a la propiedad privada.

B. cuidar y practicar los valores en todas las prácticas u actividades realizadas por los

pertenecientes de la empresa

C. Procurar el desarrollo económico, tecnológico y de innovación de los empresarios e

inversionistas y exportadores de flores del país

D. Procurar el progreso social de todos los empresarios colombianos, colaborando con el estado

en todo cuanto sea necesario para obtener estos fines.

E. Actuar ante el Gobierno Nacional, Departamental, Municipal y en general ante los

organismos del Estado, para procurar por la exportación con normas convenientes para los

exportadores afiliados a flores del Rio y en general a todos los exportadores colombianos.

F. Adelantar acciones para explicar y difundir la normatividad sobre inversión y exportación

G. Propender por la defensa de los legítimos intereses de sus afiliados.

H. Asesorar en todas las áreas a los asociados y a los empresarios del medio de cultivadores de

flores.

I. Adelantar campañas para promover el buen uso del medio ambiente

J. Vigilar la estabilidad de los precios que componen la canasta de costos del transporte y la

calidad de los e insumos destinados para la prestación del servicio.

K. Efectuar exámenes de aptitud física y prueba de manejo a operadores de los equipos en las

áreas de trabajo, homologadas por la entidad competente, como también a otras que lo

soliciten mediante convenio, unión temporal, consorcio u otra forma de asociación establecida

en la legislación colombiana.

L. Para la prestación de los servicios o ejecución de contratos con entidades del estado o con

particulares, FLORES DEL RIO, podrá realizar todas las formas de asociación establecidos en

la legislación colombiana, entre ellas: uniones temporales, convenios y consorcios.

M. Realizar actividades de formación y de capacitación dirigidas a mejorar el nivel técnico y

profesional del recurso humano a utilizar por el sector agrónomo, directamente o a través de

convenciones con entidades educativas del país.

N. Organizar eventos con el objeto de analizar la actualidad del sector y de capacitación a los

empresarios del sector agropecuarios.

O. Promover la competencia sana entre sus afiliados.

P. Tramitar ante las autoridades competentes los registros, habilitaciones o permisos que

establezca la ley para la prestación de los servicios que pretenda prestar.

Q. Intervenir en el área de salud ocupacional del sector agropecuario, con planes y

programas dirigidos a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales,

muertes ocasionadas o agravadas por los diferentes factores de riesgo o agentes contaminantes

derivados de las condiciones de trabajo, prestando los servicios de asesoría a los empresarios.

Además, podrá adelantar investigaciones tecnológicas, científicas, médicas u ocupacionales en

este campo, de manera directa o a través de la firma de convenciones, uniones o alianzas

estratégicas con administradores de riesgos profesionales.

R. Podrá ejecutar estudios e investigaciones con entidades del sector de la salud tales como

EPS, ARP, IPS, con el fin de gestionar planes y programas asistenciales, de medicina general,

especializada, de riesgos profesionales, ocupacionales que promuevan el desarrollo y bienestar

de los trabajadores del sector transportador con énfasis en la prevención.

S. En desarrollo del objeto social, FLORE DEL RIO realizara todos los negocios permitidos por

la ley, incluido la administración y operación de los servicios conexos al sistema de

exportación, entre ellos las fincas de flores.

T. Interviene en el buen manejo de os residuo para no contaminar el medio ambiente.

U. Desarrollo de actividades para disminuir riesgos y peligros en la empresa.

7. Listado de actividades desarrolladas en la empresa

DIAGNÓSTICO DE LA EMPRESAL

la evaluación inicial se realizó a través de la matriz de estándares mínimos contenida en la

resolución 0312 de 2019 obteniéndose un puntaje de 10,5%, lo que indica que el nivel de

evaluación es crítico, actualmente la empresa solo cumple con los siguientes estándares:

Afiliación al sistema general de riesgos; evaluación médica ocupacional; actividades de

promoción y prevención en salud; información al médico de los perfiles de cargo; custodia de

historias clínicas; restricciones y recomendaciones médico-laborales; agua potable, servicios

sanitarios y disposición de basuras; eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o

gaseosos, entrega de elementos de protección personal EPP. Cabe aclarar que uno de los ítems de

evaluación no aplica a la naturaleza de la organización (pago de pensión a trabajadores de alto

riesgo), por ende, se le dio el punto completo al mismo.

Lo anterior indica que la organización ha realizado un esfuerzo por mantener algunos de

los estándares mínimos en cumplimiento, sin embargo, se debe empezar a diseñar los diferentes

programas, protocolos, comités y demás elementos necesarios para el adecuado desarrollo del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Al finalizar la descripción colocan: Ver ANEXO 1. TABLA DE VALORES ESTAN

 3. JUSTIFICACIÓN

El estudio de la relación entre la salud y el trabajo ha sido tema de interés durante muchos años para

diferentes actores que se han dedicado a la prevención de los riesgos laborales, es el caso del médico

italiano Bernardo Ramazzini considerado como el padre de la medicina del trabajo ya que realizaba

visitas a los centros de trabajo de las personas más pobres que se encontraban en condiciones de

higiene y seguridad deplorables y a partir de esto logro encontrar más de cien enfermedades

relacionadas con el trabajo (Carvajal Montealegre & Molano Velandia , 2012)

Lo anterior pone de manifiesto que las condiciones propias de la tarea, el entorno y las actividades

realizadas en el lugar de trabajo pueden convertirse en potenciales fuentes de riesgo, razón por la cual a

través de diferentes investigaciones y avances teóricos se han incluido disciplinas como la

administración y la economía para soportar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (Carvajal

Montealegre & Molano Velandia , 2012)

Del mismo modo se han logrado establecer normatividad legal que permite dar un cumplimiento a la

gestión de la seguridad y salud en el trabajo un ejemplo de esto es el decreto 1072 de 2015, que

establece que un sistema de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es un proceso lógico y por etapas,

que se basa en la mejora continua, incluyendo la política, organización, planificación, aplicación,

evaluación, auditoria y acciones de mejora con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los

riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los trabajadores (Ministerio del Trabajo , 2015)

Es por esto que la empresa “Inversiones Flores del Rio S.A.S” Hace necesario diseñar e implementar

el Sistema de Gestión Seguridad y salud en el trabajo ya que su objetivo es principal es prevenir los

accidentes y enfermedades laborales ya que para ellos es de gran importancia que sus trabajadores

cuenten con las mejores condiciones laborales, de igual manera para con la organización la cual se

beneficiar con la normatividad legal vigente, de esta manera se busca el beneficio de la empresa y los

trabajadores en su lugar de las actividades laborales, esto hace un entorno más favorable para todos, y

un surgimiento de la organización y sus pertenecientes.

 4. OBJETIVOS: GENERAL:

Diseñar e implementar el sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa

“Inversiones F LORES DEL Rio S.A.S”

4.1. ESPECÍFICOS:

 Realizar la evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a través de la

matriz de estándares mínimos de la resolución 0312 de 2019 para verificar el estado actual. Diseñar

documentos componentes de la estructura organizacional.

 Identificar los peligros y valorar los riesgos a través de la matriz IPVR contenida en la guía técnica

colombiana 45.

 Diseñar la herramienta para el control documental de la empresa.

 Socializar a los trabajadores todas las actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo que se

vayan diseñando

 Implementar actividades para el desarrollo del Sistema de gestión seguridad y salud ene trabajo-
MARCO CONCEPTUAL

A continuación se van a dar a conocer las definiciones de los términos usados en el desarrollo del

proyecto:

RIESGO: combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y

la severidad del daño que puede ser causada por estos (Ministerio del Trabajo , 2014).

PELIGRO: Peligro: fuente, situación o acto con potencial de causar daño a la salud de los trabajadores,

en los equipos e instalaciones (Ministerio del Trabajo , 2014).

MATRIZ IPVR: es la recopilación de todos los requisitos de índole normativa o legal exigibles o

aplicables a la empresa de acuerdo con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva,

los cuales proporcionan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el trabajo – SG-SST, el cual debe actualizarse en la medida en que sean

emitidas nuevas disposiciones legales aplicables (Ministerio del Trabajo , 2014).

EMERGENCIA: situación de peligro o desastre o la urgencia de este, que afecta al funcionamiento

normal de la organización. Esta por sus características requiere atención inmediata y coordinada de los

trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo

dependiendo de la magnitud (Ministerio del Trabajo , 2014)

NO CONFORMIDAD: es el incumplimiento de un requisito previamente establecido. Puede ser una

desviación de estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre

otros (Ministerio del Trabajo , 2014).

INDICADORES DE RESULTADO : medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o

del sistema de gestión (Ministerio del Trabajo , 2014).

LUGAR DE TRABAJO: todo espacio físico donde se realizan actividades relacionadas con el trabajo,

bajo el control de la organización (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

DESEMPEÑO: resultados medibles de la Gestión de una empresa en relación con los riesgos de

seguridad y salud en el trabajo (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

DOCUMENTO : información y medio de soporte de algún tema en específico (Murcia Amorocho &

Sanmiguel Amaya , 2017).

EFECTIVIDAD: se considera como el logro de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo con la

máxima eficiencia y eficacia (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

Eficacia: se considera como la capacidad de alcanzar el efecto que espera o desea tras la realización de

una acción (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

Eficiencia: relación entre los resultados alcanzados y los recursos utilizados (Murcia Amorocho &

Sanmiguel Amaya , 2017)

ENFERMEDAD LABORAL : condición física o mental adversa, identificable, originada y/o agravada

por una actividad y/o situación relacionada con el trabajo (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya ,

2017).

EVALUACION DE RIESGO: procedimiento usado para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel

de probabilidad de que este riesgo se materialice y al nivel de severidad de las consecuencias de esta

materialización (Ministerio del Trabajo , 2014).

ACCION CORRECTIVA: acción ejecutada con el fin de dar solución a una no conformidad detectada

u otra situación no deseable (Ministerio del Trabajo , 2014)

ACCION DE MEJORA: acción que permite optimizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo con el objetivo de mejorar el rendimiento de la organización en cuanto a la seguridad y salud

en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la política (Ministerio del Trabajo , 2014)

ACCION PREVENTIVA: acción que pretende eliminar o mitigar las causas de una no conformidad u

otra situación potencial no deseable (Ministerio del Trabajo , 2014).

ACTIVIDAD NO RUTINARIA: actividad que no forma parte de las labores cotidianas o funciones de

trabajo de la organización, es decir, esta se realiza con menos frecuencia.

ACTIVIDAD RUTINARIA: actividad que forma parte de las labores cotidianas o funciones de trabajo

de la organización, es decir, está estandarizada y planificada (Ministerio del Trabajo , 2014).

ALTA DIRECCION : persona o grupo de personas encargadas de dirigir, tomar decisiones y controlar

la organización (Ministerio del Trabajo , 2014).

AMENAZA: peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la

acción humana de forma accidental, se presente con severidad suficiente para

ACCIDENTE DE TRABAJO: es aquel suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que genere en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o

la muerte (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

CENTO DE TRABAJO: toda edificación o zona a cielo abierto destinada a una actividad económica en

determinada empresa. (Ministerio del Trabajo , 2014).

CICLO PHVA: proceso lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de cuatro

etapas Planear, Hacer, Verificar y Actuar (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

CONDICIONES DE SALUD: es el conjunto de variables objetivas y de auto reporte acerca de las

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales de los trabajadores que permiten establecer los

perfiles sociodemográficos y de morbilidad (Ministerio del Trabajo , 2014).

Condiciones y medio ambiente de trabajo: son los elementos, agentes o factores que tienen una

influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores

(Ministerio del Trabajo , 2014).

IDENTIFICACCION DE PELIGRO: proceso a través del cual se debe establecer si existe en un

peligro y cuáles son las características de este (Ministerio del Trabajo , 2014).

INDICADORES DE ESTRUCTURA: son las medidas verificables de la disponibilidad y acceso a los

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades

en Seguridad y Salud en el Trabajo (Ministerio del Trabajo , 2014).

Indicadores de proceso: medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST

(Ministerio del Trabajo , 2014).

EFICACIA: se considera como la capacidad de alcanzar el efecto que espera o desea tras la realización

de una acción (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

EFICIENCIA: relación entre los resultados alcanzados y los recursos utilizados (Murcia Amorocho &

Sanmiguel Amaya , 2017)

AUDITORA: es un proceso sistemático y documentado a través del cual se obtienen evidencias de la

revisión realizada y evalúa objetivamente hasta qué punto se cumplen los criterios de laAUSENTISMO

: número de horas programadas, que se dejan de laborar como consecuencia de un accidente de trabajo

o enfermedad laboral. Inasistencia al trabajo (Murcia Amorocho & Sanmiguel Amaya , 2017).

MARCO LEGAL

A continuación a través de una tabla se enunciarán el marco legal aplicable a la naturaleza de la

organización:
Tipo de requisito Definición Autoridad Exigencia a cumplir

legal reguladora
Ley 9 de 1979 Medidas sanitarias Congreso de Título III

Colombia
Resolución 2400 de Disposiciones sobre Ministerio de trabajo Toda la Resolución

1979 vivienda, higiene y y seguridad social

seguridad en los

establecimientos de

trabajo
Resolución 2013 de Comités de Medicina, Ministerio de Trabajo Toda la Resolución

1986 higiene y Seguridad Ministerio de Salud

industrial en los

lugares de trabajo.
NTC 1461 de 1987 Higiene y seguridad. Icontec Toda la norma

Colores y señales de

seguridad.
Ley 100 de 1993 Sistema de Seguridad Congreso de Toda la ley

Social Integral Colombia

Norma Técnica Higiene y Seguridad. Icontec Toda la norma

Colombiana (NTC) - Guía para la

3701 de 1995 clasificación, registro

y estadística de

accidentes de trabajo

y enfermedades

profesionales.
NTC 4114 de 1997 Seguridad Industrial. Icontec Toda la norma

Realización de

inspecciones
 planeadas.
Guía Técnica Guía para la Icontec Toda la Guía

Colombiana (GTC) - implementación de la

86 de 2003 Gestión integral de

residuos - GIR-
Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral y Congreso de Toda la ley

otros hostigamientos Colombia

Resolución 1401 de Investigación de Ministerio de la Toda la Resolución

2007 incidentes y Protección Social

accidentes laborales
Resolución 2346 de Evaluaciones médicas Ministerio de la Toda la Resolución
2007 ocupacionales y Protección Social.
manejo de Historias
Clínicas
Resolución 2646 de Identificación, Ministerio de Toda la Resolución
2008 evaluación, Protección social
prevención,
intervención y
monitoreo permanente
de la exposición a
factores de riesgo
psicosocial en el
trabajo
Guía Técnica Gestión ambiental. Icontec Toda la Guía
Colombiana (GTC) - Residuos Sólidos.
24 de 2009 Guía para la
separación en la
fuente
Ley 1562 de 2012 Sistema de Riesgos Congreso de Toda la ley
Laborales Colombia
Resolución 652 de Comité de Ministerio de Trabajo Toda la Resolución
2012 Convivencia Laboral
Guía Técnica Guía para la Icontec Toda la Guía
Colombiana (GTC) - identificación de los
45 de 2012 peligros y la
valoración de los
riesgos en seguridad y
salud ocupacional.
Ley 1523 de 2012 Política Nacional de Congreso de Toda la ley
gestión del riesgo de Colombia
desastres.
Decreto 1477 de 2014 Tabla de Ministerio de Trabajo Todo el decreto
Enfermedades
 Laborales

Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Ministerio de Trabajo Libro 2, Parte 2,

Reglamentario del Titulo 4, Capitulo 6.
Sector Trabajo
NFPA 600 del 2015 Norma para brigadas NFPA- Asociación Toda la norma
contra incendios en Nacional de
instalaciones protección contra el
TIPO DE INVESTIGACIÓN

El tipo de investigación utilizada en el proyecto principalmente es de tipo descriptiva y

exploratoria, debido a que se explora y describe todo lo relacionado al Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en la Cámara Colombiana de Empresarios del Transporte

evidenciando su estado actual y la situación que presenta la organización, además de esto

también se considera como cuantitativa y cualitativa ya que, al diseñar programas, formatos,

planes y demás documentos que permiten realizar conteos y evidenciar las circunstancias en las

que se encuentra la empresa (cualidades).

5. POBLACIÓN
Trabajadores operativos y administrativos de la Cámara Colombiana de Empresarios del medio

agropecuario y exportadores de rosas.

 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES FEBRERO MARZO JUNIO JULIO

3 4 1 2 1 2 3 4 1 2
Presentación a la empresa y aprobación
de la práctica.
Revisión documental existente del SG-SST.
Aplicación de la evaluación
inicial (Resolución 312 de 2019)
Elaboración Política y Objetivos SG-SST.
Elaboración introducción y justificación del
proyecto, búsqueda de artículos
científicos y teóricos.
Revisión de hojas de vida para análisis
sociodemográfico, diseño de formulario
para recolección de datos.
Inicio Análisis Matriz IPVR
Redacción establecimiento del contexto
Búsqueda de información acerca de las
pausas activas e inicio de
implementación.
Continuación Matriz IPVR
Implementación Pausas activas
Verificación recomendaciones médicas de
los exámenes médicos ocupacionales.
Indagación funciones para cargos que
no están dentro del manual existente
(preparadora física, servicios
generales).
Diseño pendón Coronavirus y búsqueda
de información para sensibilización
Lavado de manos
Apoyo campañas de socialización y
sensibilización acerca del coronavirus y
el lavado de manos.
Desplazamiento a la sede de FLORES DEL
RIO para identificación de riesgos y
capacitación en uso de EPP, pausas
activas, jornada de orden y aseo,
campañas del mes y medidas de
prevención del
coronavirus.
Capacitación medio ambiente
Diseño plan de capacitaciones mes de
junio
para trabajadores.
Diseño plan de mejoramiento y plan
de trabajo anual.
Redacción planteamiento del
problema, identificación de la
empresa, inicio marco conceptual.
Diseño Matriz legal y revisión
normatividad aplicable.
Diseños indicadores de gestión.
Capacitación virtual a trabajadores acerca
del SG-SST (Política y objetivos).
Diseño manual de funciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo
Diseño plan de capacitación en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Diseño reporte de actos y
condiciones inseguras
Diseño material capacitación Matriz IPVR.
Capacitación virtual con los trabajadores y
coordinadora acerca de los riesgos y
peligros, el formato de reporte de actos y
condiciones inseguras.
Continuación redacción marco conceptual
proyecto de grado, marco legal,
cronograma, tipo de investigación,
población y técnicas de recolección de la
información.
Diseño formato fichas de indicadores de
gestión y actualización de matriz
documental y manual de funciones en
materia de SST.
Capacitación virtual a trabajadores y
coordinadora acerca de los indicadores
de gestión e intervención en riesgo
psicosocial.
Diseño programa de inspecciones,
plan y formato.
Inicio diseño del plan de
emergencias (búsqueda de
información existente)
Reunión virtual con los trabajadores
para ejecutar actividad de bienestar
laboral.
Continuación con el diseño del plan de
 emergencias (análisis de vulnerabilidad y
amenazas por cada sede, sistema
comando de incidentes).
Redacción funciones generales de brigadas
de emergencia, verificación de recursos
disponibles para atención de emergencias.
Diseño de PON’S de incendio,
evacuación, inundación, sismo y
explosión, formato de reporte de
emergencias.
Definición de equipos básicos, alarmas,
elementos de primeros auxilios,
capacitación, recomendaciones generales,
prácticas y simulacros.
Diseño y redacción del reglamento de
higiene y seguridad industrial.
Finalización plan de emergencia
(definición rutas de evacuación y puntos
de encuentro, escenarios de
emergencia).
Finalización proyecto de grado y entrega
de documentación.

Técnicas de recolección de datos:

- Observación directa

A través de esta técnica se pudo evidenciar los diferentes riesgos a los que se ven expuestos los

trabajadores, también se pudo establecer que a pesar de tener nociones acerca de la utilidad del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, no todos los trabajadores seguían las recomendaciones

médicas dadas, no utilizaban los EPP´S de forma correcta, por ende, no existía una cultura de seguridad en

la organización. Sin embargo, existen varios protocolos que se siguen al pie de la letra y hacen parte del

sistema como la correcta disposición, de los residuos la limpieza y desinfección.

Entrevistas

Esta técnica permitió aclarar algunas inquietudes acerca de las funciones que desarrollaban los

trabajadores ya que dentro del manual existente se nombran de forma muy superficial lo que contribuyó a
la detección correcta de los riesgos, además de esto se logró establecer que no existe una cultura de orden

y aseo específica para la organización. Finalmente, esta técnica se utilizó en gran medida con la

coordinadora de la empresa con el fin de recabar toda la información organizacional posible y del sistema

que no se encontraba documentada.

-Formularios de Google drive

Estos formularios permitieron recolectar la información acerca de los datos sociodemográficos de los

trabajadores, además son una herramienta importante a la hora de registrar la asistencia a las coactuaciones

virtuales de los mismos.

-Revisión Documental

Esta técnica permitió identificar de forma global la naturaleza de la organización, su misión, visión y

objetivos, lo que llevo a generar los objetivos del proyecto de tal manera que se contribuyera al

mejoramiento de esta. Además, estos documentos son parte esencial de toda la construcción y diseño de

los documentos que componen al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ANÁLISIS DE RESULTADOS

De acuerdo con el diagnóstico inicial realizado a través de la evaluación inicial se pudo evidenciar que la

organización contaba con muy pocas herramientas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo dando como resultado un 10% de cumplimiento de los requisitos establecidos en la tabla de

valores de la resolución 0312 de 2019, en contraste al realizar el apoyo desde la práctica se logró

establecer diferentes herramientas que tienen como

fin último evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades laborales, al aplicar

nuevamente la tabla de valores se obtiene un puntaje de 61,75 % mostrando un gran avance y dejando a la

organización en un estado de cumplimiento ACEPTABLE. Sin embargo es importante mencionar que se

debe continuar con el diseño e implementación del Sistema para poder obtener un 100% de cumplimiento

y así establecer una cultura de seguridad fuerte (Ver anexo 1).

Grafica 1. Porcentaje Cumplimiento Requisitos Mínimos

Después de realizar la evaluación y definir un plan de mejoramiento (ver anexo 2), se diseñó un

Plan de Trabajo Anual teniendo en cuenta la legislación aplicable y las necesidades de

obteniendo un porcentaje de cumplimiento de 93%, la actividad que no se pudo cumplir fue la creación

de los comités de convivencia y de seguridad y salud en el trabajo debido a decisiones administrativas

que impidieron el desarrollo de la misma (ver anexo 3).

PLAN ANUAL DE TRABAJO

93%
100%

ACTIVIDADES PLANEADAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS

Gráfico 2. Cumplimiento Plan Anual de Trabajo

Al iniciar el diseño de los documentos y actividades asociadas al Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, se desarrollaron los siguientes documentos: política, objetivos y

organigrama los cuales guían el Sistema de Gestión y permitirían establecer el compromiso de la alta

gerencia para con la seguridad y salud de los trabajadores. Es importante mencionar que ninguno de estos

documentos se encontraba diseñados (Ver anexo 4, 5 y 6).

 RIESGO BIOLOGICO
80 73,9
70

60

50

40

30

20 17,4
8,7
10

0
NO ACEPTABLE NO ACEPTABLE CON ACEPTABLE
CONTROLES

Gráfico 3. Porcentaje de Exposición a Riesgo Biológico

Además de lo mencionado anteriormente se ejecutó la Identificación de Peligros y Valoración de

Riesgos para cada uno de los centros de trabajo de la organización (Ver anexo 7,8 y 9), encontrando que

del total de trabajadores de todos los centros de trabajo el Riesgo al que se encuentran más expuestos los

trabajadores es el Riesgo Biológico debido a la exposición a virus (específicamente el COVID – 19),

bacterias y fluidos, que pueden estar presentes en el desarrollo de sus labores diarias, teniendo un 73,9%

de trabajadores en riesgo no aceptable, un 17,4% en no aceptable o aceptable con controles específicos y

un 8,7 con riesgo aceptable. Es importante aclarar que se diseñó un formato de Reporte de actos y

condiciones inseguras (RACI) con el fin de que los trabajadores participen en la identificación de peligros

y riesgos presentes en sus lugares de trabajo (ver anexo 10).

 RIESGO FISICO
80 73,9
70

60

50

40

30
21,7
20
104,3
0
NO ACEPTABLE NO ACEPTABLE CON ACEPTABLE
CONTROLES

Gráfico 4. Porcentaje de Exposición a Riesgo Físico

En cuanto al riesgo físico todos los trabajadores están expuestos a ruido y a temperaturas

extremas, en donde el 4,3% está en riesgo No aceptable debido a la zona de trabajo donde se encuentran

el 73,9% está en No aceptable o Aceptable con controles específicos y el 21,7% en aceptable debido a

las condiciones de trabajo (Ver anexo 7,8 y 9).

RIESGO QUIMICO
60

50 47,8

40 34,8

30

20 17,4

10

0
NO ACEPTABLE NO ACEPTABLE CON ACEPTABLE
CONTROLES

Gráfico 5. Porcentaje de Exposición a Riesgo Químico

por polvos, gases y vapores debido a la presencia de buses y busetas en los centros de trabajo, sin

embargo el 47,8% se encuentra en riesgo no aceptable o aceptable con controles específicos ya que se

puede controlar esta exposición a través del uso de Elementos de Protección Personal (EPP), el 17,4%

está en riesgo No Aceptable por las instalaciones donde se encuentran y el 34,8% está en riesgo

Aceptable porque tienen un menor tiempo de exposición al riesgo (Ver anexo 7,8 y 9),.

RIESGO PSICOSOCIAL
7065,2

60

50
40 34,8

30

20

10

0
NO ACEPTABLE NO ACEPTABLE CON ACEPTABLE
CONTROLES

Gráfico 6. Porcentaje de Exposición a Riesgo Psicosocial

Los trabajadores de la organización en cuanto al riesgo psicosocial se encuentran expuestos

principalmente a características del grupo social de trabajo (trabajo en equipo, relaciones), condiciones de

la Tarea (Monotonía, demandas emocionales) y jornada de trabajo (Pausas, trabajo nocturno, descansos),

en cuanto a este riesgo el 65,2% de los trabajadores se encuentran en exposición no aceptable o aceptable

con controles específicos ya que este riesgo se puede minimizar a través de actividades de bienestar

laboral y el 34,8% se encuentra en riesgo aceptable debido al tiempo de exposición y a características

personales (Ver anexo 7,8 y 9),.

 RIESGO
80 BIOMECANICO
69,
70 6
60

50

40

30
17,4
20 13
10

0
NO NO ACEPTABLE ACEPTABL
ACEPTABLE CON E
CONTROLES

Gráfico 7. Porcentaje de Exposición a Riesgo Biomecánico

En cuanto al riesgo biomecánico el 69,6% de los trabajadores está en riesgo No Aceptable

debido a que por el desarrollo de sus labores mantienen la misma postura mucho tiempo y realizan

movimientos repetitivos, el 13% se encuentra en No aceptable o aceptable con controles específicos y el

17,4% en Aceptable ya que el tiempo de exposición se reduce considerablemente (Ver anexo 7,8 y 9).
 RIESGO CONDICIONES DE
10 SEGURIDAD
0 87
90
80
70
60
50
40
30
20 8,
4,3
7
10
0 NO NO ACEPTABLE ACEPTABL
ACEPTABLE CON E
CONTROLES

Gráfico 8. Porcentaje de Exposición a Riesgo Biomecánico

En cuanto al riesgo condiciones de seguridad los trabajadores están expuestos principalmente a

riesgo eléctrico, golpes, caídas, accidentes de tránsito y riesgos públicos (robos, atracos, de orden

público), encontrando que el 8,7% de los trabajadores están en nivel No Aceptables debido a

características del área de trabajo, el 87% está en No Aceptable o Aceptable con controles específicos ya

que es un riesgo que se puede minimizar o controlar con algunas acciones correctivas a los espacios de

trabajo y el 4,3% está en Riesgo Aceptable debido a características de su trabajo (Ver anexo 7,8 y 9),.
 RIESGO FENOMENOS
10 NATURALES
0
90 91,3
80
70
60
50
40
30
8,7
20 0
10
NO NO ACEPTABLE ACEPTABL
0
ACEPTABLE CON E
CONTROLES

Gráfico 9. Porcentaje de Exposición a Riesgo Fenómenos Naturales.

Finalmente en cuanto al riesgo fenómenos naturales el 91,3 % de los trabajadores se encuentran

en un nivel de riesgo no aceptable o aceptable con controles específicos debido a que en cualquiera de las

instalaciones de los diferentes centros de trabajo se pude presentar alguna emergencia pero esta se puede

controlar ejecutando el plan de emergencias que se diseñó, también el 8,7% de los trabajadores se

encuentran en un nivel aceptable de riesgo debido a características propias de su trabajo (Ver anexo 7,8 y

9),.
 100%
25%

50%

75%
0%
0
2

legales
Numero de Requisitos
4
3

6
1
8

8
10
12

12

Gráfico 10. Cumplimiento de requisitos legales.

Dentro de los documentos que se diseñaron se encuentra también la matriz legal que indica el
14

nivel de cumplimiento de cada uno de los requisitos legales y de otra índole aplicables a la naturaleza de

la organización. En la gráfica se puede evidenciar que la mayor parte de los requisitos (48%) no se

cumplen, seguido de 8 requisitos (32%) que se cumplen en un 25%, 1 requisito (4%) cumple el 50%, 1

requisito (4%) cumple el 75% y solamente 3 requisitos (12%) cumplen con el 100% de su aplicación (ver

anexo 11).
 Número de indicadores

7
9

ESTRUCTURA PROCESO RESULTADO

Gráfico 11. Indicadores de Gestión

Otro de los documentos importantes y necesarios para cumplir los objetivos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son los indicadores de Gestión a los cuales a cada uno de

estos se explicó a través de la matriz de indicadores cuál es su nombre, definición, como se miden, fuente

de información, responsable, frecuencia de medición, unidad de medición y meta. Todo esto se realizó

con la información recolectada en el diagnóstico y teniendo en cuenta la naturaleza de la organización,

diseñando 9 indicadores de estructura, 6 de proceso y 7 de resultado (ver anexo 12). Adicionalmente a

cada uno de estos indicadores se diseñó las fichas técnicas correspondientes para evaluar su

cumplimiento en el año (ver anexo 13).

Se diseño también un manual de funciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST)

para el 100% de los cargos, evidenciando en cada uno la identificación del cargo, el perfil requerido, la

ubicación en el organigrama, riesgos asociados al cargo y finalmente las funciones y responsabilidades

en materia de SST (ver anexo 14).

 PLAN DE
9 CAPACITACIONES
8
8
7
6
6
5
4
3
2
1
0
1

CAPACITACIONES CAPACITACIONES
PROGRAMADAS REALIZADAS

Gráfico 11. Plan de capacitaciones.

De acuerdo con el plan anual de trabajo establecido inicialmente, se diseñó un plan de

capacitación con el fin de instruir a los trabajadores en el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo,

obteniendo un porcentaje de cumplimiento de 75% debido a decisiones administrativas que impidieron

el desarrollo de 2 de estas (ver anexo 15).

En cuanto a las inspecciones que se deben realizar se diseñó un programa de Inspecciones en

donde se especifican introducción, objetivos, alcance, marco legal, definiciones asociadas, tipos de

inspecciones, áreas, equipos e instalaciones a inspeccionar, responsable de las inspecciones planeadas,

frecuencia de realización (periodicidad), formato de inspección y proceso de inspección (ver anexo 16).

Adicionalmente se diseñó un Plan o cronograma de inspecciones con el fin de realizarlas en los siguientes

meses y también un formato de inspecciones que contemplan diversos aspectos de lo que se va a

inspeccionar (ver anexo 17 y 18).

Se diseño también un plan de emergencias completo aplicable a todos los centros de trabajo

de la Cámara Colombiana de Empresarios de “FLORES DEL RIO” que contiene

análisis del riesgo, estructura organizacional para emergencias, recursos para atención de las

emergencias, plan operativo, planes operativos normalizados (PON´S), mecanismo para el reporte de las

emergencias, equipos básicos, alarmas, elementos primeros auxilios, definición de rutas de evacuación y

punto de encuentro, capacitación, escenarios de emergencia, entidades de apoyo, mapas de evacuación,

recomendaciones generales para la atención de las emergencias, prácticas y simulacros (ver anexo 19).

Adicionalmente se desarrolló una matriz para realizar el análisis de la vulnerabilidad de acuerdo con la

metodología descrita en el plan de emergencias (ver anexo 20).

Adicionalmente se realizó el diseño del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial aplicable

a los centros de trabajo de FLORES DEL RIO, con el fin de establecer todos los parámetros que se

deben tener en cuenta en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de generar un ambiente

de trabajo seguro y saludable (ver anexo 21).

También se diseñó un programa de auditorías y su respectivo formato con el fin de establecer un

método de revisión del Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud en el Trabajo, evidenciando allí los

requerimientos técnicos y humanos necesarios para desarrollar esta actividad que permitirá establecer

acciones correctivas y de mejora que optimicen el desempeño del Sistema (ver anexo 22 y 23).

Es importante mencionar que dentro de las capacitaciones que se realizaron se logró diseñar

algunas presentaciones y videos que sirven como ayuda visual para el entendimiento de los temas

relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores, dejando así una herramienta práctica de uso

futuro para capacitar a los trabajadores que no asistieron durante la etapa práctica a las capacitaciones

(ver anexo 24 y 25).

 También se incluyó dentro de los formatos un formato de pausas activas que sirve 44

como herramienta de control de asistencia de los trabajadores a estas actividades, fomentando la

importancia de la realización de estas con el ánimo de cuidar la salud de los trabajadores y la

responsabilidad con el cuidado (ver anexo 26).

Finalmente se diseñó el Protocolo de Bioseguridad de Prevención ante el COVID-19 para cada

uno de los centros de trabajo de la organización con el objetivo de establecer medidas de protección y

control ante el riesgo inminente de contagio, es importante mencionar que además del diseño del

documento se realizó una capacitación acerca de este, se gestionó la compra de insumos y recursos

necesarios para ponerlo en práctica y se verifico su cumplimiento (ver anexo 27,28 y 29). Adicionalmente

se diseñaron varios formatos adicionales a este protocolo, el formato de monitoreo del estado de salud de

los trabajadores y de los conductores (ver anexo 30 y 31).

Es importante mencionar que se diseño una herramienta de control documental que sirve para

llevar un control muy estricto de todos los documentos y herramientas diseñadas, evidenciando allí

todos los ítems necesarios para verificar su estado y almacenamiento, en esta herramienta se obtuvo un

100% del control de los documentos diseñados (ver anexo 32).

Se evidencio además que las instalaciones se encuentran apropiadas para brindar Seguridad y

Salud a los trabajadores sin embargo hay situaciones particulares que requieren modificaciones con el

fin de preservar el estado óptimo de salud con el que cuentan los colaboradores. En este sentido es

importante mencionar que en la organización se habían realizado acciones o actividades previas a la

práctica que buscaban evitar la accidentalidad y la enfermedad de los trabajadores tales como: entrega

de Elementos de Protección Personal,

 realización de exámenes médicos ocupacionales, afiliación de los trabajadores al Sistema de seguridad

social integral, entre otras.

CONCLUSIONES

Al realizar la evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se logró establecer

que la organización se encontraba en un estado crítico, y se vio un gran avance con la intervención

realizada ya que en la actualidad se logró subir la calificación y ubicarla en un nivel Aceptable.

Se logro diseñar algunos documentos componentes de la estructura organizacional como el organigrama y

el manual de funciones.

Se identificaron los peligros y se valoraron los riesgos a través de la matriz IPVR contenida en la guía

técnica colombiana 45 a los que se encuentran expuestos los trabajadores, evidenciando una fuerte

presencia del riesgo Biológico en la mayoría de la población trabajadora.

Se diseñó la matriz documental de la empresa con el fin de establecer un control de todos los documentos

que se diseñaron y crear una herramienta para organizar de una forma más eficaz todos los formatos,

matrices, documentos, planes y programas ubicados.

Se logro socializar a los trabajadores algunas de las actividades en materia de seguridad y salud en el

trabajo que se diseñaron evidenciando un gran compromiso de los trabajadores con el Sistema y con el

cumplimento de las actividades planteadas.

Se apoyó algunas actividades de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

de forma presencial y virtual manifestando siempre la importancia del tema y generando un compromiso

con los trabajadores acerca del autocuidado.

La organización logro un gran avance en cuanto al diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, evidenciado en los documentos realizados, el compromiso

 1
gerencial establecido, la disposición de los colaboradores para aprender más acerca del tema y
el nivel de cumplimiento de los estándares mínimos evidenciado al final.

.
 2
RECOMENDACIONES

 Se recomienda a la organización continuar con el diseño de las herramientas faltantes para

lograr un 100% de cumplimiento de los estándares, sin dejar de lado la actualización y

alimentación constante de los documentos ya establecidos.

 Continuar con la implementación de las herramientas diseñadas con el fin de establecer una

cultura de seguridad que permita a los trabajadores desarrollar sus labores en un ambiente

sano, saludable y confiable, evitando la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de

enfermedades laborales.

 Implementar la seguridad social a la empresa.

 Se recomienda contratar a personal idóneo de apoyo para el responsable del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de generar más estrategias y mayor impacto en la

población trabajadora debido a todas las responsabilidades establecidas actualmente para el

personal.

 Continuar realizando actividades relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo ya que se evidencio buena recepción de los trabajadores e interés por

entender todas las actividades y herramientas propuestas.

Implementar las medidas de control de los riesgos y peligros identificados con el fin

último de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades

laborales, generando así un ambiente de trabajo óptimo para el desarrollo de sus labores.
 3

6. BIBLIOGRAFÍA

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planear de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Revista Colombiana de Salud

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Hernández Palma , H., Monterrosa Assia , F., & Muñoz Rojas , D. (2016). Cultura de la

prevención para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano.

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Ministerio del Trabajo . (2014). Decreto 1443 de 2014. Bogotá.

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 4
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la seguridad y salud en el trabajo: más que semántica, una transformación del sistema general de

riesgos laborales. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 23(48), 21-31.

Murcia Amorocho, J., & Sanmiguel Amaya , H. J. (2017). Diseño e Implementación del Sistema

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https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-

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adversidades

https://www.mindomo.com/es/mindmap/planes-y-acciones-establecidos-en-medio-ambiente-y-

sst-12b737aafeb2402eb62c6b73550ef4f8
 5

7. ANEXOS

ANEXO 1. TABLA DE VALORES

ANEXO 2. MATRIZ IPVR

ANEXO 3. MATRIZ LEGAL

ANEXO 4. POLITICA SST

ANEXO 5. OBJETIVOS SST

 6
ANEXO6. EVIDENCIAS DE ACTIVIDADES DE APOYO EN LA IMPLEMENTACIÓN

DEL SG-SST

ETC…. De acuerdo a lo que cada uno haya hecho