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TALLER – GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. Diferencia entre recurso humano y talento humano

La gestión de talento humano se enfoca en impulsar las actividades e iniciativas de la

empresa con el objetivo de que participen desde los coordinadores o gerentes hasta los
trabajadores en un nivel jerárquico más básico para conseguir que todos y cada uno de los
miembros se integren y se responsabilicen del talento de la compañía, apostando por la
flexibilidad en todos los empleados como método de empoderamiento y compromiso con
sus respectivas labores. Por otro lado, el departamento de recursos humanos emplea el
modelo jerárquico, es decir, que marcan distancias entre los trabajadores basándose en su
estructura piramidal en la compañía y, no tiene como prioridad que cada uno de los
trabajadores cumplan con sus objetivos personales y empresariales (entorno hermético) [1].

2. ¿Qué es la gestión del talento humano?

La gestión de talento humano se define como el conjunto de procesos que una organización,
a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción e
incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención y mejora continua de
aquellos que ya son parte de la empresa [2].

3. Importancia y objetivos de la gestión del talento humano

El éxito de las organizaciones se ve reflejado no solo al retener los mejores talentos, sino
también fomentando su desempeño cada vez más, ya que hay una estrecha relación entre
tener un talento exitoso y obtener resultados óptimos en la organización, obteniendo como
beneficios menos pérdidas económicas ligadas a costes (despidos) y tiempos de formación
de nuevos candidatos, aumento de la productividad y consecuente mejoramiento económico
para la empresa, mejor ambiente laboral debido a que se conservan los trabajadores, mayor
satisfacción laboral e incremento de la lealtad.

4. ¿Cuáles son los seis procesos básicos de la gestión del talento humano?

1. Admisión de personas: es el proceso de atracción de candidatos clasificados para un

cargo, relacionada con dos aspectos claves: reclutamiento y selección de personal.

2. Aplicación de personas: son procesos utilizados para diseñar las actividades que las
personas realizaran en la empresa, orientar y acompañar su desempeño, incluido el
diseño de cargos y evaluación del desempeño.

3. Compensación de personas: es uno de los procesos utilizados para incentivar a las

personas y satisfacer sus necesidades individuales, incluyendo remuneración,
beneficios y servicios sociales.

4. Desarrollo de personas: este concepto no solo se basa en darle información al personal

para que aprendan nuevos conocimientos, habilidades y destrezas sino también darles

Valentina Sanín Restrepo

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información básica para forjar nuevas aptitudes, soluciones, ideas y conceptos que
modifiquen sus hábitos y comportamientos con el objetivo de formar trabajadores con
mayor potencial de eficacia al enriquecer la personalidad humana.

5. Mantenimiento de personas: se emplea para crear condiciones ambientales y

psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas, incluyendo la
administración de la disciplina de higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo.

6. Monitoreo de personas: esto hace referencia a el proceso de monitorear a los

empleados con el objetivo de seguir, acompañar, orientar y mantener el
comportamiento de las personas dentro de determinados límites de variación. Por ello,
este proceso es importante para el monitorio de las diferentes operaciones y actividades,
con el fin de garantizar que la planeación se cumple de manera correcta alcanzándose
los objetivos propuestos [3].

Bibliografía:
Blogger. (6 de octubre de 2015). Gestión del Talento Humano. Obtenido de
http://thgestionth.blogspot.com/2015/10/procesos-de-la-gestion-del-talento.html
La Universidad en Internet [unir]. (12 de marzo de 2018). Del departamento de RRHH al de
Talento Humano: los cambios van más allá del nombre. Obtenido de
https://www.unir.net/empresa/revista/del-departamento-de-rrhh-al-de-talento-humano-los-
cambios-van-mas-alla-del-nombre/
La universidad en Internet [unir]. (18 de marzo de 2021). ¿Qué es la gestión del talento humano y
cuál es su ámbito de aplicación? Obtenido de https://ecuador.unir.net/actualidad-
unir/gestion-talento-humano/

Valentina Sanín Restrepo