REFLEXIONES SOBRE LA NEUROGERENCIA Y EL LIDERAZGO COMO

ELEMENTOS DE TRANSFORMACIN ORGANIZACIONAL: RETOS Y

DESAFOS

Ediyelly Gonzlez
Universidad Politcnica Territorial del Oeste de Sucre Clodosbaldo Russin.
Departamento de Informtica. Carretera Cuman-Cumanacoa, Km 4. Edo. Sucre.
ediyelly@gmal.com

rea temtica: Administracin y Economa

La gerencia moderna ha experimentado la necesidad de cambiar los paradigmas clsicos

administrativos, efecto de la humanizacin organizacional, permeada de niveles altos de
complejidad e incertidumbre, donde las intersubjetividades intervienen de manera directa
en los procesos de transformacin que se quieren gestar en aras de ajustarse a los nuevos
proyectos sociales y de vida. En este sentido, se considera necesario repensar sobre los
conceptos y tendencias que surgen en el mbito organizacional, es as como se plantean
nuevos retos que promuevan la neurogerencia en las instituciones, destacando nuevos
estilos de liderazgo emergentes que promueven la relacin orden-desorden, emergencia y
autoorganizacin, junto a la unilateralidad o integracin que lo caracteriza, que dan origen a
estructuras flexibles frente a los procesos de transformacin del mundo de hoy. El objetivo
de esta investigacin estuvo centrado en reflexionar sobre la relacin de la neurogerencia y
el liderazgo como elementos de transformacin organizacional, retos y desafos de cara a la
nueva realidad social. El enfoque metodolgico documental, descriptivo, con anlisis
crtico-reflexivo. El proceso de reflexin permiti distinguir la importancia de aplicar
nuevas tendencias organizacionales las cuales buscan mejorar la calidad de vida del ser
humano y maximizar el bienestar de la organizacin, en otras palabras, se plantea redefinir
las organizaciones y el trabajo, a travs de la cooperacin y el dilogo, aplicacin de
liderazgo transformacional, inteligencia emocional, coaching organizacional, y a su vez la
adaptacin a las Tecnologas de la Informacin y Comunicacin, en la bsqueda de la
estabilidad en equilibrio con la inestabilidad.

Palabras Claves: Neurogerencia, Liderazgo, Transformacin organizacional.