Jonathan Fox C.I. 30.010.

048
PLAN DE TRAYECTORIA LABORAL
1. ETAPA DE PROMESA
Comienza a los 18 años, una vez terminada la educación del nuevo
trabajador, con una duración prolongada hasta los 30 años, en esta el trabajador
demuestra su compromiso con la empresa, así como también decide el curso que
desempeñara en la misma. Por lo general, se les recomienda a los trabajadores
en esta etapa, dar su mayor esfuerzo, ya que los trabajadores más productivos
tienen a presentar una mayor efectividad en sus primeros años de trabajo en una
empresa, siendo beneficioso para su crecimiento posterior en su puesto de
trabajo.

2. ETAPA DE IMPETU

En esta etapa, la experiencia adquirida por el trabajador obtiene una mayor

relevancia en el mercado laboral, de manera que eleva gradualmente su valor
potencial traducido en valor por experiencia, es decir, a mayor experiencia en el
manejo de habilidades, realización de tareas, ocupación de un puesto de trabajo o
la propia transición entre distintas empresas, influyen proporcionalmente al valor
potencial del trabajador en el mercado, convirtiéndolo cada vez más en un
trabajador indispensable.

3. ETAPA DE COSECHA

La diferenciación más visible en el “éxito laboral” se produce en la etapa de la

cosecha. En esta fase, los ejecutivos extraordinarios tienen ante sí un abanico
creciente de opciones de carrera para elegir: otras empresas a dirigir, directorios a
los que integrarse, firmas de inversión a las que dedicarse, contratos de
consultoría a encarar, artículos o libros para escribir, apariciones en televisión o
conferencias a dictar, proyectos sin fines de lucro a manejar, entre otros.