TAREA N°7

ALUMNOS:
LUIS OMAR VILLANUEVA ALVAREZ
 TAREA Nº7
(Resuelva los siguientes cuestionamientos previo desarrollo del Taller Nº3)

Estimado(a) aprendiz,

El siguiente examen tiene como objetivo evaluar su comprensión sobre la implementación y el

cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el contexto laboral peruano.
Esta evaluación busca analizar su conocimiento acerca de las normativas legales, así como la efectividad
de las prácticas implementadas en su empresa/organización en relación con la protección de los
trabajadores y la promoción de un entorno laboral seguro y saludable.

Por favor, responda de manera clara y detallada a las preguntas planteadas, considerando las
disposiciones legales establecidas en la Ley N.° 29783 y los estándares internacionales de SST.

Se valorará la precisión de la información proporcionada, así como la comprensión integral de las

políticas de SST, la identificación de riesgos laborales y la implementación de medidas preventivas.
Además, se evaluará su capacidad para analizar el impacto de estas políticas en la seguridad y salud de los
trabajadores, así como en el entorno laboral en general.

Por favor, responda todas las preguntas con honestidad y basándose en su experiencia y conocimiento
sobre las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el entorno laboral peruano. No dude en utilizar
ejemplos o casos específicos para respaldar sus respuestas cuando sea pertinente.

¡Les deseo mucho éxito en su evaluación!

1.Cumplimiento Legal:

1. ¿Cuáles son las disposiciones clave de la Ley N.º 29783 en cuanto a la seguridad y salud en el
trabajo?

Disposiciones clave de la Ley N.º 29783 en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo:

La Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece disposiciones importantes para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en Perú. Algunas de las disposiciones clave de esta ley
son:

 Responsabilidad del empleador: El empleador tiene la responsabilidad de garantizar un

ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Debe implementar medidas de
prevención de riesgos laborales y promover la cultura de seguridad en la organización.
 Derechos y deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen el derecho a trabajar en
condiciones seguras y saludables. También tienen el deber de cumplir con las normas de
seguridad establecidas por el empleador y participar activamente en la prevención de riesgos
laborales.
 Evaluación de riesgos: El empleador debe realizar evaluaciones de riesgos en el lugar de
trabajo para identificar los peligros y tomar las medidas necesarias para controlarlos.
 Prevención de accidentes y enfermedades laborales: El empleador debe implementar medidas
de prevención para evitar accidentes y enfermedades laborales. Esto incluye proporcionar
equipos de protección personal adecuados, capacitar a los trabajadores sobre los riesgos
laborales y establecer procedimientos de emergencia.
 Investigación de accidentes: En caso de ocurrir un accidente laboral, el empleador debe llevar a
cabo una investigación para determinar las causas y tomar las medidas correctivas necesarias
para prevenir futuros accidentes.
 Capacitación y formación: El empleador debe proporcionar capacitación y formación adecuada
a los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye informar sobre los riesgos
laborales, el uso correcto de equipos de protección personal y los procedimientos de
emergencia.
  Participación de los trabajadores: Se fomenta la participación activa de los trabajadores en la
identificación y prevención de riesgos laborales. Los trabajadores tienen derecho a participar en
comités de seguridad y salud en el trabajo ya reportar cualquier situación de riesgo

2. ¿Cómo se ha implementado la normativa legal de SST en su empresa/organización?

Implementación de la normativa legal de SST en CAR DIOMED SAC:

En CAR DIOMED SAC, se ha implementado la normativa legal de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de
la siguiente manera:

 Compromiso de la Alta Dirección: La alta dirección de CAR DIOMED SAC se compromete a

promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo. Proporciona los recursos necesarios
para implementar y mantener la política de seguridad y salud en el trabajo.
 Identificación y Evaluación de Riesgos: Se realizan evaluaciones de riesgos en todas las áreas
de trabajo para identificar y controlar los peligros. Los resultados de estas evaluaciones se
utilizan para desarrollar y mejorar los procedimientos de seguridad.
 Cumplimiento Legal: CAR DIOMED SAC cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables en
materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo normativas locales y nacionales. Se
mantiene un registro de cumplimiento y se realizan auditorías regulares para asegurar que se
respetan estas regulaciones.
 Capacitación y Concientización: Se proporciona capacitación continua en seguridad y salud en
el trabajo para todos los empleados. Se fomenta la concientización sobre la seguridad a través
de programas de comunicación y educación.
 Procedimientos y Normas de Seguridad: Se establecen y mantienen procedimientos y normas
de seguridad claras y específicas para cada tarea. Es responsabilidad de todos los empleados
cumplir con estos procedimientos y normas en todo momento.
 Equipos y Herramientas Seguras: Se proporcionan equipos y herramientas seguras y en buen
estado de funcionamiento. Los empleados deben inspeccionar y mantener su equipo
regularmente y reportar cualquier problema de inmediato.
 Investigación de Incidentes y Reporte de Riesgos: Se investiga todos los incidentes y
accidentes laborales, y se utilizan los resultados para prevenir futuros incidentes. Se fomenta la
comunicación abierta y el reporte de riesgos por parte de los empleados.
 Emergencias y Planes de Evacuación: Se desarrollan planes de emergencia y evacuación, y se
proporciona capacitación a los empleados para responder efectivamente en situaciones de
emergencia.
 Mejora Continua: Se promueve la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo. Se
fomentará la retroalimentación de los empleados y se revisarán periódicamente la política y los
procedimientos para garantizar su eficacia.
 Responsabilidad y Participación de los Empleados: Todos los empleados de CAR DIOMED SAC
tienen la responsabilidad de cumplir con la política de seguridad y salud en el trabajo y
participar activamente en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo.

3. ¿Qué acciones específicas han llevado a cabo para asegurar el cumplimiento con la legislación
de SST?

CAR DIOMED SAC ha llevado a cabo varias acciones específicas para asegurar el cumplimiento con la
legislación de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Algunas de estas acciones incluyen:

 Realización de evaluaciones de riesgos en todas las áreas de trabajo para identificar y controlar
peligros.
 Cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de SST, incluyendo
normativas locales y nacionales.
  Mantenimiento de un registro de cumplimiento y realización de auditorías regulares para
asegurarse de que se respetan las regulaciones.
 Proporciona miento de capacitación continua en SST para todos los empleados
 Establecimiento y mantenimiento de procedimientos y normas de seguridad claras y específicas
para cada tarea.
 Proporciona miento de equipos y herramientas seguras y en buen estado de funcionamiento.
 Investigación de todos los incidentes y accidentes laborales, utilizando los resultados para
prevenir futuros incidentes.
 Desarrollo de planes de emergencia y evacuación, y proporcionando entrenamiento de
capacitación a los empleados para responder efectivamente en situaciones de emergencia.
 Promoción de la mejora continua de la SST, fomentando la retroalimentación de los empleados
y revisando regularmente la política y los procedimientos para garantizar su eficacia.
 Responsabilidad y participación de todos los empleados en el cumplimiento de la política y la
promoción de la SST

Estas acciones demuestran el compromiso de CAR DIOMED SAC con la seguridad y salud de sus
empleados, así como su cumplimiento con la legislación de SST.

2.Evaluación de Riesgos y Medidas Preventivas:

1. ¿Cómo se realizan las evaluaciones de riesgos laborales en su empresa?

Evaluaciones de riesgos laborales en CAR DIOMED SAC

En CAR DIOMED SAC, se realizan evaluaciones de riesgos laborales para identificar y controlar los
peligros presentes en todas las áreas de trabajo. Estas evaluaciones son fundamentales para garantizar
un ambiente laboral seguro y prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Durante las evaluaciones de riesgos, se lleva a cabo un análisis exhaustivo de las tareas y actividades
realizadas por los empleados, así como de los posibles peligros asociados. Se identifican los riesgos
laborales específicos y se evalúa su probabilidad de ocurrencia y el grado de daño que podrían causar.

Una vez identificados los riesgos laborales, se implementan medidas preventivas y de control para
abordarlos de manera efectiva. Estas pueden incluir la adopción de equipos de protección personal, la
implementación de procedimientos de trabajo seguros, la capacitación de los empleados en prácticas
seguras, entre otras acciones.

Es importante destacar que, CAR DIOMED SAC cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables en
materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo normativas locales y nacionales.

2. ¿Cuáles son los riesgos laborales identificados y qué medidas preventivas se han
implementado para abordarlos?

Riesgos laborales identificados y medidas preventivas implementadas

En CAR DIOMED SAC, se han identificado diversos riesgos laborales que pueden estar presentes en el
entorno de trabajo. Algunos ejemplos de riesgos laborales comunes pueden incluir:

 Riesgos ergonómicos: relacionados con la postura y movimientos repetitivos que pueden

causar lesiones musculo esqueléticas. Para abordar estos riesgos, se pueden implementar
medidas como la adecuación ergonómica de los puestos de trabajo, la rotación de tareas y la
capacitación en ergonomía laboral.
 Riesgos químicos: asociados al manejo de sustancias químicas peligrosas. Para prevenir
exposiciones y accidentes, se pueden implementar como el uso de equipos de protección
personal adecuados, la capacitación en el manejo seguro de productos químicos y la
implementación de sistemas de ventilación adecuados.
  Riesgos eléctricos: relacionados con el uso de equipos eléctricos y la exposición a corrientes
eléctricas. Para prevenir accidentes eléctricos, se pueden implementar medidas como la
inspección regular de equipos eléctricos, el uso de equipos de protección personal adecuados y
la capacitación en seguridad eléctrica.

Estos son solo algunos ejemplos de riesgos laborales y medidas preventivas que se pueden implementar.
En CAR DIOMED SAC, se lleva a cabo una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales específicos de
cada área de trabajo y se implementan las medidas preventivas correspondientes para abordarlos de
manera efectiva.

3. ¿Qué planes de acción se han adoptado para eliminar o reducir los riesgos laborales
identificados?

Planes de acción para eliminar o reducir los riesgos laborales identificados

CAR DIOMED SAC ha adoptado diversos planos de acción para eliminar o reducir los riesgos laborales
identificados. Estos planes de acción se basan en las evaluaciones de riesgos realizados y tienen como
objetivo garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.

Algunas de las acciones que se pueden incluir en los planos de acción son:

 Implementación de medidas de control: se adoptan medidas específicas para controlar los

riesgos laborales identificados. Estas pueden incluir la modificación de procesos de trabajo, la
instalación de barreras de seguridad, la adopción de medidas de protección personal, entre
otras.
 Capacitación y concientización: se proporciona capacitación continua en seguridad y salud en
el trabajo para todos los empleados. Esto incluye la formación en prácticas seguras, el uso
adecuado de equipos de protección personal y la identificación de riesgos laborales.
 Mejora de los procedimientos de trabajo: se revisan y actualizan regularmente los
procedimientos de trabajo para garantizar que sean seguros y estén alineados con las mejores
prácticas en materia de seguridad y salud laboral.
 Comunicación abierta y reporte de riesgos: se fomenta la comunicación abierta entre los
empleados para que puedan informar sobre cualquier riesgo laboral identificado. Se establecen
canales de reporte y se promueve la participación activa de los empleados en la identificación y
mitigación de riesgos.

Estos son solo algunos ejemplos de los planos de acción que se pueden adoptar para eliminar o reducir
los riesgos laborales identificados. En CAR DIOMED SAC, se promueve la mejora continua de la seguridad
y salud en el trabajo, y se revisan regularmente las políticas y procedimientos para garantizar su eficacia.

3.Efectividad en la Implementación de Políticas de SST:

1. ¿Cómo se aseguran de que las políticas de SST sean implementadas y ejecutadas de manera
efectiva en su empresa/organización?

En CAR DIOMED SAC, nos aseguramos de que las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) sean
implementadas y ejecutadas de manera efectiva a través de los siguientes mecanismos:

 Compromiso de la Alta Dirección: La alta dirección de CAR DIOMED SAC se compromete a

promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo. Se proporcionaron los recursos
necesarios para implementar y mantener esta política, fomentando la participación activa de
todos los empleados en la mejora continua de la seguridad laboral.
  Identificación y Evaluación de Riesgos: Realizamos evaluaciones de riesgos en todas las áreas
de trabajo para identificar y controlar peligros. Los resultados de estas evaluaciones se utilizan
para desarrollar y mejorar los procedimientos de seguridad.
 Capacitación y Concientización: recibirá capacitación continua en seguridad y salud en el
trabajo para todos los empleados. Fomentamos la concientización sobre la seguridad a través
de programas de comunicación y educación.
 Procedimientos y Normas de Seguridad: Establecemos y mantenemos procedimientos y
normas de seguridad claras y específicas para cada tarea. Es responsabilidad de todos los
empleados cumplir con estos procedimientos y normas en todo momento.
 Investigación de Incidentes y Reporte de Riesgos: Investigamos todos los incidentes y
accidentes laborales, y utilizamos los resultados para prevenir futuros incidentes. Fomentamos
la comunicación abierta y el reporte de riesgos por parte de los empleados.
 Responsabilidad y Participación de los Empleados: Todos los empleados de CAR DIOMED SAC
tienen la responsabilidad de cumplir con esta política y participar activamente en la promoción
de la seguridad y salud en el trabajo. El éxito de esta política depende de la colaboración de
todos

Estos mecanismos nos permiten asegurar que las políticas de SST sean implementadas y ejecutadas de
manera efectiva en nuestra empresa.

2. ¿Qué mecanismos utilizan para la revisión continua y monitoreo de la efectividad de las

políticas de SST?

En CAR DIOMED SAC, utilizó los siguientes mecanismos para la revisión continua y monitoreo de la
efectividad de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

 Cumplimiento Legal: Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de
seguridad y salud en el trabajo, incluyendo normativas locales y nacionales. Mantenemos un
registro de nuestro cumplimiento y realizamos auditorías regulares para asegurarnos de que se
respetan estas regulaciones.
 Mejora Continua: Promovemos la mejora continua de la seguridad y salud en el
trabajo. Fomentamos la retroalimentación de los empleados y revisamos periódicamente
nuestra política y procedimientos para garantizar su eficacia.
 Evaluación de Resultados: Realizamos evaluaciones periódicas para medir los resultados de
nuestras políticas de SST. Esto nos permite identificar áreas de mejora y tomar las medidas
necesarias para garantizar la efectividad de nuestras políticas.
 Comunicación y Participación: Fomentamos la comunicación abierta y la participación de los
empleados en la revisión y monitoreo de las políticas de SST. Valoramos sus comentarios y
sugerencias para mejorar continuamente nuestras prácticas de seguridad y salud en el trabajo.

Estos mecanismos nos permiten evaluar y monitorear de manera continua la efectividad de nuestras
políticas de SST y realizar los ajustes necesarios para garantizar un ambiente de trabajo seguro y
saludable.

4.Impacto Económico y Social:

1. ¿Han realizado un análisis del impacto económico de la implementación de políticas de SST

en su empresa?

Es común que las empresas realicen análisis de costos y beneficios al implementar políticas de SST para
evaluar su impacto económico.
La implementación de políticas de SST puede tener varios beneficios económicos para una empresa,
como la reducción de accidentes y enfermedades laborales, lo que a su vez puede disminuir los costos
asociados con la atención médica, la compensación de trabajadores y las interrupciones en la
producción. Además, una fuerza laboral saludable y segura tiende a ser más productiva y eficiente, lo
que puede contribuir al crecimiento y éxito a largo plazo de la empresa.

Sin embargo, también es importante considerar los costos asociados con la implementación de políticas
de SST, como la capacitación de empleados, la adquisición de equipos de seguridad y la implementación
de medidas de control de riesgos. Estos costos pueden variar según la naturaleza de la empresa y los
riesgos laborales específicos.

Es común que las empresas realicen evaluaciones de costos y beneficios al implementar estas políticas.
La implementación de políticas de SST puede tener beneficios económicos a largo plazo al reducir
accidentes y enfermedades laborales, mejorar la productividad y eficiencia, y garantizar el cumplimiento
de las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿Cómo se ha observado un impacto social en términos de calidad de vida de los trabajadores

y su bienestar general?

La política de seguridad y salud en el trabajo de CAR DIOMED SAC tiene como propósito proporcionar un
ambiente de trabajo seguro, prevenir accidentes y enfermedades laborales, y cumplir con todas las
regulaciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta política ha tenido un impacto
social positivo en términos de calidad de vida de los trabajadores y su bienestar general. Al promover
una cultura de seguridad y salud en el trabajo, CAR DIOMED SAC ha creado un ambiente laboral más
seguro y saludable para sus empleados, lo que ha mejorado su calidad de vida y bienestar. Además, al
cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, la empresa garantiza que se respetan los derechos
y la seguridad de sus trabajadores. La capacitación continua en seguridad y salud en el trabajo también
ha contribuido a mejorar la conciencia y el conocimiento de los empleados sobre cómo mantenerse
seguros y saludables en el trabajo. En general, la política de seguridad y salud en el trabajo de CAR
DIOMED SAC ha tenido un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores y su bienestar
general.