Actividad de aprendizaje 4.

Unidad 4.

“El proceso de la nómina y prestaciones sociales en la Administración del talento

humano”

Actividad de aprendizaje 4: Reconocer los principales elementos que constituyen una nómina
teniendo en cuenta la aplicación de la normatividad vigente.

Resultados de Aprendizaje: Conocer los principios organizacionales y administrativos que

relacionan el adecuado desarrollo de funciones.

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta actividad le invito a realizar el estudio de caso
denominado:

Terminación de un contrato.

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca

los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer lasposibles causas
de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.

 Elaborar: Portada, Introducción, la solución de estudio de caso

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbaly de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo
a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la terminación de su contrato vigente
en la empresa.
 REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DEL ESTUDIO DE CASO
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión. Por tal razón debe presentar lo
siguiente:

1. Identificar las causales de cancelación del contrato.

2. El proceso (pasos) a seguir según lo establece la norma por parte de la Empresa

que permite respaldar la decisión de cancelar su relación contractual con la
señora Martha.

Enlaces de apoyo:
 Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
 https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html
 https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-
trabajo.html#:~:text=Como%20todo%20contrato%2C%20el%20contrato,sin%20que
%20exista%20j usta%20causa.

Descargue la actividad dirigiéndose al menú principal, botón: Contenido del curso, Carpeta: Proyecto,
carpeta: Evidencias Actividad/Unidad 4.Estudio de Caso: Terminación de un contrato.

Esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje 4 con el fin de
verificar que ha realizado todas las actividades propuestas, saber cómo desarrollarlas y entregarlas
correctamente.
Envíe al instructor un archivo de Excel, Word o PowerPoint o la herramienta ofimática de su preferencia
con esta evidencia a través de la plataforma, en el menú principal en el botón: Contenido del curso,
carpeta: Proyecto, carpeta: Actividad 3 /Evidencia: Actividad/Unidad 4. (Estudio de caso:
Terminación de un contrato).

Da clic en Ver Evidencia y en el sitio

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Para ver el comentario dado por la instructora después de 24 a 48 horas de enviado el taller, vaya al
menú principal, de clic en el botón: Evidencias y allí seleccione el título de la actividad calificada, de
clic en la nubecita y de clic en la palabra: Comentario.

Esta actividad equivale a 100 puntos, para poder aprobarla debe sacar más de 70 puntos la cual se
representa con la letra (A).

Éxitos