INSTITUTO NACIONAL DE APRENDISAJE

SENA

ESTUDIO DEL CASO

TERMINACION DE UN CONTRATO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

Miguel Antonio Arce Cardona

14/11/2021

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4
 TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

A. PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha.
¿QUÉ PROCESO SE DEBE APLICAR PARA REALIZAR LA LIQUIDACIÓN DE
SU CONTRATO VIGENTE ENLA EMPRESA?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

B. DESARROLLO DEL CASO

Para tomar esta decisión la soportamos en lo contemplado en el Art 62 del C.S.T. numeral
9.
La cual consagra la causal de terminación del contrato fue con justa causa ya que como lo
determina el art.62 en el numeral 9. ´´ la deficiencia rendimiento en el trabajo en relación
con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando
no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso con anticipación
no menor de 15 días.
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le
imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la
defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado
de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta
del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo
mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.

ANEXO CARTA DE CULMINACIÓN DEL CONTRATO

CARTA CULMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA

CAUSA.
NOVIEMBRE 14 DE 2021.
PALMIRA VALLE

SEÑORA MARTHA MARIN

ASESORA DE VENTAS
ORVIS INTERNACIONAL
CORDIAL SALUDO

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y

demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.
Miguel Antonio Arce Cardona
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Administrador de Recursos Humanos.