Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las
posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Que debe Hacer en la actividad?

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

Usted actuará como jefe del área de recursos humanos de la empresa y una vez asimilado
el caso, debe realizar en Word u otro editor de texto, un informe dirigido a la Ingeniera
Sandra Mónica Benavides Giraldo, Gerente de la empresa ORVIS International, donde
usted como encargado (a) del área de recursos humanos de la empresa, detalle el proceso
que llevó a cabo para la terminación del contrato que expone el caso ( no es solo nombrar
los pasos, sino desarrollar cada uno de ellos de acuerdo al caso expuesto). Es importante
que tenga en cuenta lo estudiado en la guía de estudio de la semana, en el archivo del
proceso de terminación de un contrato y el código sustantivo del trabajo (para verificar si es
o no justa causa), para que simule y detalle el proceso paso a paso de la terminación del
contrato. Al final del informe debe justificar por qué tomó la decisión de retirar a la
trabajadora de su cargo.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:

Clic en el botón Actividades de aprendizaje.

Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 4.
Clic sobre el enlace Estudio de caso: Terminación de un contrato.

Buena suerte.