ACTIVIDAD 4

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación
de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual se recomienda analice para que
reconozca las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe
aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente; por esos incumplimientos le ha sido llamada
la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta razón la empresa ha
tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

Proceso de Terminación de contrato

1. Tipo de terminación contractual

*¿Según su análisis, considera que la terminación del contrato se da por justa causa o
sin justa causa y por qué?
Respuesta: Con justa causa, porque ya hay constancia verbal y escrito por de
sus incumplimientos laborales.

*Mencione cuáles son las posibles causas de terminación del contrato de Martha Marín
“consultar el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo para dar respuesta a
este interrogante y mencionar la causal”
Respuesta: 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
{empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.

2. Indemnizaciones

¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del contrato, considera que la empleada
tiene derecho a algún tipo de indemnización y por qué?

Respuesta: no, porque hay constancia de que se despide con justa causa. Asi
que no hay derecho a indemnización

3. Pasos para la terminación de contrato

¿Según su análisis del caso, ¿cuáles considera que son los siguientes pasos para
desvincular correctamente a la trabajadora de la empresa?
Respuesta:
1) Identificar las correctamente la justa causa.
2) Recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta.
3) Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
conductas que se le endilguen.
4) Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5) Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido,
indicando claramente la causas y razones por las que se despide.
6) Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite autorización al
inspector de trabajo.
7) Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

Nota:
Con lo anterior es suficiente para garantizar que el trabajador tenga la
oportunidad de contradecir las conductas de las que es acusado

4. Conclusiones

Completar: Según su análisis del caso presente sus conclusiones

Respuesta: la sra,Martha Marín es asesora de ventas y fue despedida con justa causa, del cual
se le hace el debido procedimiento y se liquida el tiempo laborado con sus debidas prestaciones
sociales.
 Cabe aclarar que no tiene derecho a indemnizacion.

Recuerde.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:

*Desde el menú de navegación herramientas haga clic en el link de evidencias.

*Ingrese a la actividad de aprendizaje: Estudio de caso: terminación de un contrato

haciendo clic en el nombre de la evidencia.
*Seleccione la opción adjuntar archivo, adjunte la actividad desarrollada y por
último haga clic en el botón Contestar.