Examen Final - RSE 80 de 80

8/7/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO4]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20 Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días
Tiempo límite 90 minutos Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 39 minutos 80 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 8 de jul en 22:19
Este intento tuvo una duración de 39 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
La norma ISO 26001 fomenta que las empresas integren la responsabilidad social en sus
experiencias diarias y esta integración varía de acuerdo a estas prácticas. Por ello de manera
correcta podemos decir que:
Un sistema de gestión ambiental seria suficiente para integrar las voluntades de las partes interesadas
No sería necesario otro sistema de gestión, sino que se debe integrar la responsabilidad social a los
sistemas existentes
Finalmente, no son los usuarios quienes deciden que programas emprender en función de los asuntos
empresariales para cada tipo, ubicación y tamaño de organización.
Un Sistema de Gestión de la calidad, no da garantía de que los productos o servicios ofrecidos por la
empresa sean de calidad, solo indica que existe confianza en que si estos son bien diseñados de
acuerdo a los requerimientos del cliente, éstos puedan sistemáticamente cumplir con los requisitos de los
mismos
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su segunda etapa se

caracterizó por:
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de decisiones de las

empresas para alcanzar objetivos económicos en términos éticos y sociales
La medición del compromiso social de las empresas para buscar alternativas que ayudaran a la sociedad
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
La potencialización de los elementos filantrópicos dentro de los programas de RSE
Se desconocía el verdadero impacto de la empresa colombiana en los aspectos sociales y

ambientales
En los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de las empresas con el
concepto de Responsabilidad Social Empresarial, hay algunos de ellos no son certificables y otros
si, lo que brinda un valor agregado, pues las empresas encuentran una mayor difusión y
reconocimiento al esfuerzo de integrar los aspectos ambientales, económicos y sociales a sus
procesos. Algunos de ellos son:
Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.
Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180
ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001
Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180
Este principio está vinculado al concepto de caridad, su ideal era que las personas adineradas y sus
empresas debían asumir como responsabilidad la administración de la riqueza para bien de toda la
sociedad, asistiendo y guiando a los individuos con desventaja o menor fortuna. Esto se explica
como:
Obligaciones con la sociedad.
Responsabilidad Social Empresarial.
La pirámide de Maslow.
Filantropía empresarial.
El desarrollo Sostenible busca:
Un mayor nivel de producción por parte de las empresas
Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y ambientales
Una mejor calidad de vida para el ser humano
Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos
Se busca una equidad social, una protección de los recursos naturales y un desarrollo
económico no solamente centrado en el crecimiento
Fue el primer indicador de inversión responsable a nivel mundial. El índice ha sido creado en 1990 y
se calcula sobre las empresas incluidas en el ranking Standard& Poor ́s 500. Este indicador de
compañías de gran capitalización recoge el 80% del mercado de capitales de Estados Unidos.
FTSE4Good Environmental Leaders Europe 40 Index.
FTSE4Good Index Series.
El FTSE (Financial Times Stock Exchange)
El Domini 400 Social Index
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su tercera etapa se

caracterizó por

El fortalecimiento de los diferentes actores y stakeholders
La industria colombiana asumió su papel de líder frente a la sociedad y decidió buscar

alternativas sociales y ambientales en el desarrollo de sus actividades.
La principal ganancia del enfoque estratégico de la responsabilidad social empresarial es que:
Se es dependiente del estado de animo de las directivas de las empresas y de las épocas prosperas
Se da el nacimiento del cooperativismo y del sindicalismo como respuesta a los grandes problemas
sociales
Las empresas pasan de ser creadoras de riqueza a ser generadoras de desarrollo sostenible
Las personas adineradas y sus empresas deben asumir como responsabilidad la administración de la
riqueza para bien de toda la sociedad
La Responsabilidad Social Empresarial una forma voluntaria por parte de las industrias de
integrar las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y sus
relaciones con los stakeholders.
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje de la sostenibilidad

empresarial, porque apalanca la puesta en marcha de las acciones y la creación de nuevas
oportunidades de negocio. En esta línea de ideas una empresa de grado sostenible se debe a que
Hace Cumplir las reglas de juego.
Atiende las demandas de información de los grupos de interés.
Evita los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o servicios que comercializa.
Amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta, mediante la creación de productos y
servicios.
La responsabilidad corporativa y el compromiso visible de las empresas por el desarrollo sostenible,

es uno de los aspectos en alza en la construcción de índices bursátiles y en los criterios de
selección a la hora de conformar determinados fondos éticos o de carácter ambiental. Los tres
principales índices bursátiles relacionados con la sostenibilidad a nivel internacional son:
Domini 410 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTS 400.
Domini 400 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTSE4 Good.
Domini 400, Dow Jones indexes, FTE 300 Good.
Domini 401 social index, Dow Jones Sustainability indexes, FTE 400 Good.
Una de las habilidades de las empresas para generar espacios de desarrollo de estrategias de
Responsabilidad Social Empresarial, está enfocada en las actividades que materializa en cada uno
de los escenarios donde se interrelaciona cada uno de sus componentes. Una explicación adecuada
de la interrelación de estos escenarios está en función de:
El escenario normativo se relaciona con el operacional porque ayuda a emitir reglamentaciones que
potencien el ejercicio operativo y de procesos dentro de la organización
El escenario económico está enfocado exclusivamente a la cadena de valor que a su vez aporta al
enfoque social de la empresa, puesto que lo enfoca a su quehacer y al desarrollo de la estrategia de
calidad de sus productos o servicios
El entorno de la RSE desde el punto de vista de la comunidad como parte fundamental y actor principal
de la operacionalización de las directrices del gobierno
El escenario ambiental va en línea con el escenario operacional, puesto que coopera en la identificación
de los aspectos e impactos ambientales en pro de la preservación del medio y del cuidado del mismo
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su primera etapa se

caracterizó por

La generación de estrategias de mercados verdes
No se tenía consolidado el concepto de responsabilidad social empresarial en los

empresarios colombianos.
La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas evalúa:
Factores internos exclusivamente, determina los recursos de la empresa, la estructura organizativa, los
valores y prioridades.
Factores internos y externos para definir las estrategias de crecimiento y desarrollo así como de
superviviencia de la empresa.
Factores exclusivamente de las variables de alto impacto externo que luego contribuirán a construir una
estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno.
Factores internos es totalmente objetivos se cuenta con toda la información de contexto externo para
realizar un buen análisis.
La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que involucra las siguientes
categorías:
Política social, manejo de personal y relaciones corporativas
Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud
Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar
Manejo social, seguridad industrial y organización
Una organización que argumente que es socialmente responsable debe estar en condiciones de
presentar con transparencia los resultados de una evaluación minuciosa de su operación en la cual
se evidencie que no está afectando de manera negativa a sus stakeholders y que por el contrario
está actuando para lograr el mejoramiento continuo en su gestión frente a los mismos. De acuerdo a
lo anterior y para poder conseguir esta labor, la empresa debe enfocarse primordialmente a:
Establecer una medición de desempeño que ayude a su comparación, por ejemplo información histórica
con las mismas características o mandatos legales
Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el objeto de establecer datos e

índices sociales.
Establecer responsables únicamente especializados, para que lleven el control de las actividades de
RSE
Permitir interpretaciones y percepciones por parte de todos los grupos de interés, de manera aleatoria
Para la gestión empresarial responsable, la Guía GTC180 está concebida bajo el enfoque de:
El ciclo PVHA (Producción, Vertimiento, Homologación, Acumulación)
El ciclo PHVA (Producción, Homologación, Vertimiento, Acumulación)
El ciclo PVHA (Planear, Verificar, Hacer, Actuar)
El ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar)
Al estar diseñada bajo el concepto de gestión socialmente responsable, la GTC 180 adopta el
enfoque clásico del PHVA: Planear, Hacer, Verificar, Actuar
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral, así garantizar que las
normas legales mínimas establecidas se cumplan para:
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
Lineamientos para pago de salario según empresa
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y evaluar los cambios y las
consecuencias del estado de los procesos sostenibles así como del entorno que lo rodea. Para
llevar a cabo lo anteriormente dicho los indicadores de sostenibilidad deben tener atributos como:
La Simplificación, cualitativos y compresibles.
La Simplificación, Cualitativos y comunicación.
La Cuantificación, cualitativos y simplificación.
La Simplificación, cuantificación y comunicación.
El Pacto Global fue promovido con la idea que la empresa y si contexto empresarial hicieran un
llamado hacia la construcción de un marco social, ambiental y económico que aporte en gran
medida la apertura de los mercados garantizando que todos los grupos de interés tengan la
oportunidad de compartir los mismos beneficios. Por ello el PG se enfoca a:
Fomentar una red de grupos de interés que fortalezca el buen funcionamiento de las empresas
Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales
Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders
Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones
De acuerdo a las dinámicas que se viven en Colombia en el marco de la responsabilidad social

empresarial. ¿Cómo la RSE logra situarse como una posible herramienta de ventaja competitiva?:
Cumplir con los compromisos acordados del 1992 en las cumbres sobre cambio climático
Satisfacer necesidades básicas de los Colombianos
Es un tema de moda que genera mayores ingresos a las empresas
Da apertura a mercados internacionales
Calificación de la evaluación: 80 de 80

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 80 de 80

correcta podemos decir que:

La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su segunda etapa se

La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de decisiones de las

La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas

La potencialización de los elementos filantrópicos dentro de los programas de RSE

Se desconocía el verdadero impacto de la empresa colombiana en los aspectos sociales y

Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.

Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180

ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001

Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180

Obligaciones con la sociedad.

Responsabilidad Social Empresarial.

El desarrollo Sostenible busca:

Un mayor nivel de producción por parte de las empresas

Un equilibrio entre los componentes sociales, económicos y ambientales

Una mejor calidad de vida para el ser humano

Una mejor calidad de vida para todos los seres vivos

FTSE4Good Environmental Leaders Europe 40 Index.

FTSE4Good Index Series.

El FTSE (Financial Times Stock Exchange)

El Domini 400 Social Index

La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su tercera etapa se

La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas

La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de decisiones de las

El fortalecimiento de los diferentes actores y stakeholders

La industria colombiana asumió su papel de líder frente a la sociedad y decidió buscar

La principal ganancia del enfoque estratégico de la responsabilidad social empresarial es que:

El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje de la sostenibilidad

Hace Cumplir las reglas de juego.

Atiende las demandas de información de los grupos de interés.

La responsabilidad corporativa y el compromiso visible de las empresas por el desarrollo sostenible,

Domini 400, Dow Jones indexes, FTE 300 Good.

La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su primera etapa se

La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de toma de decisiones de las

La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas

La generación de estrategias de mercados verdes

No se tenía consolidado el concepto de responsabilidad social empresarial en los

La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas evalúa:

Política social, manejo de personal y relaciones corporativas

Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud

Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar

Manejo social, seguridad industrial y organización

Determinar variables únicas y determinantes de comparabilidad, con el objeto de establecer datos e

El ciclo PVHA (Producción, Vertimiento, Homologación, Acumulación)

El ciclo PHVA (Producción, Homologación, Vertimiento, Acumulación)

El ciclo PVHA (Planear, Verificar, Hacer, Actuar)

El ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar)

Salarios pagados por una horas de trabajo regular

Lineamientos para pago de salarios a fin de año

Lineamientos para pago de salario según empresa

Salarios pagados por una semana de trabajo normal

La Simplificación, cualitativos y compresibles.

La Simplificación, Cualitativos y comunicación.

La Cuantificación, cualitativos y simplificación.

La Simplificación, cuantificación y comunicación.

Apalancar y sustituir códigos y leyes nacionales

Regular si o si los asuntos legales de los stakeholders

Evaluar la conducta empresarial de las organizaciones