SISTEMA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN OTROS PAISES

BRASIL: la reforma a servicios civil en Brasil se inicia con la aprobación de una enmienda
constitucional de 1988. Se hace esta reforma con la finalidad de reducir y eliminar el clientelismo, el
nepotismo y la corrupción.

COLOMBIA: tiene un antecedente, como un problema desde 1938 con la ley 165, que se creó para
estabilizar el empleo ´publico.

Luego en 1958 hubo un reforma política que se dio un PLEBISCITO (REFERENDUM) = reforma
constitucional .. esa ley que tiene por NOMBRE REFORMA ADMINISTRATIVA.

COLOMBIA: cuenta con un sistema de carrera general y especiales que rige para rama judicial del
poder público, procuraduría general de la nación y defensoría del pueblo universidades estatales,
personas uniformados del ministerio de defensa de las fuerzas militares y de la policía nacional y
personas regido por la carrera diplomática y consular.

Enmienda: Propuesta de cambio en el contenido de algún artículo o apartado de un proyecto de ley u

otro documento oficial.

Clientelismo: Tendencia a favorecer, sin la debida justificación, a determinadas personas,

organizaciones, partidos políticos, etc., para lograr su apoyo.

Plebiscito

1. Procedimiento jurídico por el que se somete a votación popular una ley o un asunto de especial
importancia para el Estado.

"un plebiscito para reformar la Constitución"

sinónimos: referéndum

2. Apoyo masivo de un pueblo a una determinada causa.

nepotismo
Trato de favor hacia familiares o amigos, a los que se otorgan cargos o empleos públicos por el mero
hecho de serlo, sin tener en cuenta otros méritos.
SISTEMA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN EL PERU

Los recursos humanos son distribuidos en todo el sector público y privado, está bajo el control de
ADMINISTRACION PUBLICA. la administración pública da inicio con la ley N° 30057 LLAMADO LEY
SERVIR. porque tiene que ver directamente con la autonomía nacional del servicio civil en el Perú.
(SERVIR)…. ESTA LEY se creó con el propósito de ayudar a los trabajadores con despidos rápidos o
masivos para no crear conflictos laborales.

Sin embargo, la explicación nos indica que esta reforma no implica despidos inmediatos, sino que estos
se aplican, si un trabajador no logra pasar hasta en tres evaluaciones, se busca que la gente que trabaja
para el estado sienta que su empleo depende de su desempeño profesional, que haya meritocracia.

Con esta acción lo que se trata es de reforma el sistema laboral, con la unificación de los tres regímenes
que existían, DL. 728, 276 y el CAS. En esta reforma no se van a tocar regímenes especiales como el de
los policías, militares, maestros y otros.

DL 728 …DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO, DEL CONTRATO DE TRABAJO, DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD, CAPACITACION LABORAL Y
PRODUCTIVIDAD.
El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del
Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta
servicios de manera no autónoma