¿Porque la discriminación laboral femenina afecta el rendimiento general de una empresa?

Alejandra Peña Lozano Cod.100059167

Ética Empresarial [GRUPO B07]

Presentado a: Armando J Camejo

A lo largo de la historia la mujer ha sido víctima de discriminación de género no solo en el ambiente

laboral sino también en el aspecto social, religioso y económico, hablaremos un poco de como la mujer

se ha visto afectada por aplicar valores éticos que eran los apropiados para su época, basándose en

normas sociales y religiosas pero que a su vez era un grave causal de discriminación y desigualdad de

género.

Históricamente la mujer empezó en el mundo laboral alrededor del sigo XV siendo obra de mano barata

en tareas como tejedoras o hilanderas, donde solo se aceptaban mujeres solteras y jóvenes y no todo el

tiempo era un empleo fijo además de contar con una grave restricción al trabajo nocturno y a otras

tareas como la minería y el trabajo en fábricas decisión que fue respaldada por la Organización

internacional del trabajo (OIT) por medio del Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres) de 1919

(núm. 4). En una visita al sitio web se puede evidenciar que la OIT sustenta que eran medidas “acordes a

la época” es como podemos tener una clara evidencia de como se estaban aplicando valores éticos

acordes a los parámetros religiosos y morales de la época pues se pensaba los salarios de los Hombres

debían ser suficientes no sólo para su propio sostén, sino también para el de una familia. Por el

contrario, los salarios de una esposa, se suponía que no debían superar lo suficiente como para su

propio sustento.
Aunque organizaciones como la OIT han intentado adaptar los instrumentos laborales internacionales a

la evolución de los tiempos, desafortunadamente todavía hay países donde no ha sido posible para

organismos internacionales, imponer un estado de derecho que mantenga y de garantías a las mujeres

de tener igualdad no es posible dado a que los temas religiosos y morales siguen siendo un tabú y

muchas mujeres necesitan la aprobación de un hombre sea su padre o esposo hasta para abrir una

cuenta bancaria.

Desafortunadamente la brecha desigualdad en remuneración y empleo ha venido persistiendo, aunque

en menor medida todavía las mujeres representan el Según los datos más recientes de la Organización

para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde) las mayores diferencias entre el ingreso

promedio de hombres y mujeres con relación al ingreso promedio de los hombres están en Asia, pues es

Corea del Sur es de 32,5% y en Japón es de 23,5%. En el listado, a estos países les siguen Israel, con una

brecha salarial de 22,66%; Finlandia, con 18,86%, y México, con 18,75%.

Entre los países de la Ocde con una menor brecha de género están Rumania (3,5%), Colombia (4%),

Bélgica (4,19%), Costa Rica (4,73%) y Dinamarca (4,86%).

¿Pero cómo la brecha salarial y la discriminación laboral a la mujer puede afectar en el rendimiento no

solo económico de una empresa, sino también reputacional? además de ser el principal motivo de

discriminación en las empresas la discriminación en general es uno de os principales motivos por el cual

una empresa podría estar teniendo un mal rendimiento sabemos que en cuanto a responsabilidad social

es muy importante mantener a un trabajo con unas condiciones justas y con motivación que haga que

su rendimiento sea optimo ya que goza de un trato justo, cuando un trabajador se siente discriminado

puede no solo afectar su autoestima laboral sino también limitar la productividad y empeorar su

desempeño laboral lo que en gran escala se puede convertir en un problema de productividad también

se puede generar un alto porcentaje de deserción absentismo y rotación del personal que pueden
generar problemas organizacionales económicos y reputacionales de una empresa ya que puede

generar sanciones que afecten la imagen de la empresa al mundo exterior

Es importante la igualdad de género en una organización ya que fomenta la equidad de género como

elemento estratégico competitivo, impulsa la entrada a la mujeres en roles administrativos además de

entrada a roles dedicados exclusivamente a los hombres como construcción minera y operacional ,

impacta en la sociedad para fomentar la redistribución de los roles en el hogar y además promueve la

transformación social para darles bases a las siguientes generaciones de evolucionar en temas igualdad

de género y derechos de la mujer para poder generar organizaciones más estables y que cuenten con las

herramientas necesarias para entrar en un mercado competitivo.

Es importante para todas las organizaciones la creación de programas y espacios que permitan la

creación de políticas publicas y privadas para garantizar la equidad de género en cualquier ámbito social

y profesional, no solo en las organizaciones en un busca de un pro económico sino para seguir

construyendo una igualdad social y económica para las mujeres dado que desafortunadamente el 70%

de las personas pobres en el mundo son mujeres, según amnistía internacional “Aunque las mujeres

realizan el 66% del trabajo en el mundo y producen el 50% de los alimentos, solo reciben el 10% de los

ingresos y poseen el 1% de la propiedad. ”

Referencias Bibliográficas

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 de Trabajo, M., & Social, E. y. S. Un breve resumen de la conquista de derechos laborales de las

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 Editorial La República S. A. S. Brechas salariales entre hombres y mujeres en las economías de la

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 Equidad Laboral Con Enfoque de Género - Ministerio del trabajo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 29

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 La Pobreza tiene género. Amnesty.org. Recuperado el 28 de septiembre de 2021, de

https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/blog/historia/articulo/la-pobreza-tiene-genero/