El Papel Del Comercio En La Igualdad De Género

Dominique Pacheco Holguin

Brayan Stiven Valero Esparza
Daniela Zuluaga Rengifo

Investigación En Comercio Exterior

Ita Profesional
Guadalajara De Buga
2022
OBJETIVO GENERAL

Lograr que en las empresas exista equidad laboral, jerárquica y económica para
las mujeres

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Factores que afectan la igualdad de género en el comercio

2. Consecuencias que acarrea para la mujer y su familia la discriminación por
genero
3. Lograr la igualdad de género en las empresas
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Papel Del Comercio En La Igualdad De Género

En los países más abiertos y potenciales al comercio, los niveles de

igualdad de género son más elevados, puesto que sus políticas son más
equivalentes dónde una de cada cinco empresas son lideradas por mujeres, sin
embargo, en Latinoamérica la situación es diferente; “Un estudio de la alianza
pacífica diagnosticó la participación de las mujeres empresarias en países como
Chile, México y Colombia en el comercio exterior, y arrojó un porcentaje del 45%
entre 36 y 49 años lo que hace señal de que pocas mujeres se animan a
emprender en etapas tempranas de su carrera; dicho de otra forma, las mujeres
más jóvenes no están participando en exportaciones, tanto como podrían”
(Republica, 2021), por ejemplo en Colombia, no solo se ve la poca integración de
mujeres adultas y jóvenes sino que algunas causas de eso es la diferencia
salarial, falta de compresión, difamación, oportunidades y desacreditación.
Dicho esto, estamos convencidos de la apuesta que hay que hacer por la
vinculación de las mujeres a la economía, a las empresas, al desarrollo
empresarial y a las exportaciones, esto debe ser parte de la estrategia exportadora
colombiana para así reducir la brecha de desigualdad social que existe.
Traeremos esta situación a un enfoque más cercano y para eso
realizaremos una investigación, sobre un acontecimiento ocurrido en la empresa
distribuidora a nivel nacional, ubicada en Guadalajara de Buga y de origen
Vallecaucano. El nombre y el tipo de la empresa no será mencionado para evitar
problemas legales con ella; dicha empresa posee de 201 a 500 empleados, pero
en esta sede (Guadalajara de Buga) solo tiene 55 empleados, es de financiación
privada y se fundó en 1951.
En la empresa hay nueve mujeres en cargos importantes lo que equivale a
un 6,1% del total de empleados, de las cuales, una de ellas fue marginada por su
jefe, que a pesar de que la empleada posee estudios que demuestran su
competitividad para el cargo en la empresa, siempre se refiere a ella de manera
despectiva y menosprecia las tareas que ella realiza.
Y como este se ven innumerables casos alrededor del país, como se
mencionó anteriormente por su profesión, culturas, etnia y especialmente por su
religión, ya que el credo predominante es el catolicismo. “Los hechos de
discriminación y violencia de pareja contra las mujeres en Colombia se han
incrementado en los últimos años; esta situación podría catalogarse como
producto de una sociedad que ha sido moldeada a partir del esquema machista y
patriarcal que caracteriza a las sociedades que han estado influenciadas por
tradiciones como la religión católica, que parecen justificar, en algunos de los
relatos de sus textos sagrados, la condición de dominación que ejerce el hombre
sobre la mujer. El Estado colombiano, que en sus inicios normativos se vio
influenciado por esta tradición.” (Gómez, 2019)
 Formulación del problema
¿Cómo lograr que en las empresas exista equidad laboral, jerárquica y
económica para las mujeres?

Sistematización del problema

¿Qué factores afectan la igualdad de género en el comercio?

¿Qué consecuencias acarrea para la mujer y su familia la discriminación por

género?

¿Qué se necesita para que exista igualdad de género en las empresas?

 REFERENCIAS

Gómez, W. D. (17 de Octubre de 2019). La tradición católica, su influencia en la

conformación del rol de la mujer en la familia tradicional colombiana y su
relación con la violencia de pareja al interior de ésta. Obtenido de UNAULA:
https://publicaciones.unaula.edu.co/index.php/ratiojuris/article/view/575

Republica, L. (20 de Diciembre de 2021). El potencial de las empresas lideradas

por mujeres para aportar en la Alianza Pacífico. Obtenido de La Republica:
https://www.larepublica.co/globoeconomia/el-potencial-de-las-empresas-
lideradas-por-mujeres-para-aportar-en-la-alianza-pacifico-3279214