LA DESIGUALDADAD DE GÉNERO :

La desigualdad de género no es algo nuevo, las economías han sido construidas por hombres ricos y poderosos en su
propio beneficio. No hay un momento preciso en la historia que explique esta desigualdad, pero se establece desde el
sistema patriarcal la opresión de genero se presenta de diferentes maneras en distintas sociedades en los diferentes
ámbitos en los que se desarrolla la vida y de esto se desprende otros factores como ser la orientación sexual, las
etnias las clases sociales y políticas .En los ámbitos económico, profesional y laboral tradicionalmente se han venido
otorgando funciones y papeles distintos a los hombres y a las mujeres. Las teorías, los enfoques y los argumentos
utilizados en la valoración del desarrollo económico se centran básicamente en indicadores que analizan la
producción de bienes y servicios para el consumo, pero ignoran el trabajo de carácter reproductivo no remunerado,
que ejercen las mujeres en sus familias y comunidades. A pesar de que las circunstancias de las mujeres han
experimentado cambios y éstas han desarrollado comportamientos distintos “no han podido [2:27 p.  m., 25/10/2022]
Karen E Reyes: modificar su relación con el Estado en términos de género. En la calle o en el hogar, el Estado las sigue
viendo tan sólo como garantes del bienestar familiar, variables intervinientes en la implementación de políticas, no
consultadas a la hora del diseño, disciplinadas en el momento de llevarlas a cabo. Los ingresos percibidos por los
hombres son superiores a los de las mujeres; el mercado laboral sigue asumiendo a las mujeres como esposas y como
madres dentro de una familia, en la que los hombres tienen la responsabilidad de ser los

proveedores principales de ingreso, así asume que el salario de las mujeres es un complemento de un ingreso
principal”, En 35 de 173 países, las mujeres no tienen los mismos derechos de herencia que los hombres, 130 y con
frecuencia los derechos de las mujeres están sumergidas a los de los miembros varones de la familia. En ocasiones, a
las mujeres viudas se les priva de su vivienda e ingresos tras la muerte de sus cónyuges, al ser estos los propietarios
legales de la casa, la tierra, el ganado u otros bienes que las mujeres no pueden heredada.

Desde este punto de vista la mujer empieza a ser desvalorada puesto que siendo todos miembros de una familia
tendrían iguales derechos para que cada familia tenga un mejor nivel económico de vida es necesario poner fin a la
desigualdad de género, pero esto solo se logaría teniendo una visión basada en crear una economía más humana
creada por hombres y mujeres con un mismo fin para beneficio de toda la persona y no de ciertos grupos
privilegiados.

Desde un punto de vista político el gobierno debe crear alternativas que ayuden de manera general al hombres y
mujeres a involucrarse en proyectos que a la larga sean de beneficio para desarrollarse en ámbito laboral lo que les
permitirá generar a ambas mayores fuentes de ingreso para un mejor bienestar propio y familiar.
REDUCCION DE POBREZA

La pobreza en Honduras como en el mundo es un tema de preocupación ya que esto ha existido durante toda la
historia siendo unos de los principales factores la falta de empleo, Los conflictos, y la violencia. Lo efectos del cambio
climático la falta de acceso a la educación, Y la mala nutrición Las personas que han salido de la pobreza extrema
normalmente siguen viviendo con ingresos muy bajos, muchas de ellas a tan solo un paso de volver a caer en la
pobreza extrema. El progreso económico en el mundo muestra que, si bien hay menos personas que viven en la
pobreza extrema, casi la mitad de la población mundial, es decir, 3400 millones de personas, aún tiene grandes
dificultades para satisfacer necesidades básicas, según el Banco Mundial para combatir la pobreza es fundamental
conocer las causas estructurales y las raíces de este problema social que genera inseguridad, desigualdad e
inequidad. Una razón que explica esta situación es que una proporción enorme del crecimiento económico mundial
va a parar a manos de quienes más tienen. Los ingresos del 40% de la población más pobre en países en desarrollo,
países que albergan el 80% de la población mundial, han aumentado mucho más despacio que los del resto de la
población. Si no cerramos la brecha entre ricos y pobres, no alcanzaremos el objetivo de erradicar la pobreza
extrema, y en 2030, cerca de 500 millones de personas seguirán viviendo con menos de 1,9 dólares al día. Por el
contrario, si logramos un compromiso serio para promover un crecimiento que favorezca a las personas pobres y la
equidad, 1 000 millones de personas podrían salir de la extrema pobreza absoluta durante los próximos 15 año Las
desigualdades crecerán si hoy no se pone freno a las causas y factores que alimentan la pobreza. La justificación
económica más generalizada de la desigualdad consiste [2 en que la oportunidad de acumular riqueza supone un
incentivo a la innovación y la inversión, ya que fomenta el esfuerzo y la toma de riesgos, contribuyendo así al
crecimiento económico, lo que en último término beneficia a todo el mundo. Según este argumento, los
milmillonarios son la prueba de la retribución del talento, el esfuerzo y la innovación. Sin embargo, cada vez hay más
pruebas que demuestran que los niveles actuales de desigualdad no son el resultado del esfuerzo y la toma de
riesgos, sino de beneficios inesperados que no se corresponden con la actividad productiva, lo que los economistas
denominan “rentas.
Los monopolios perjudican economías al provocar que los consumidores tengan que pagar precios más elevados y al
desincentivar la inversión y la innovación. Los monopolios pueden utilizar su poder en el mercado para eliminar r o
absorber a nuevos competidores y no necesitan invertir tanto como los competidores potenciales para encabezar el
mercado. El poder del monopolio contribuye a la desigualdad extrema en el mundo. Investigaciones llevadas a cabo
por Oxfam han demostrado que los sectores conocidos por su competencia imperfecta, incluida la industria
farmacéutica, tecnológica y financiera, generan más riqueza extrema en el mundo en relación a su tamaño que otras
industrias más competitivas

LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO Y DE LOS DERECHOS LABORALES PARA LUHAR CON LA DESIGUALDAD

Ninguna sociedad está libre de discriminación. En efecto, la discriminación en el empleo y la ocupación es un

fenómeno universal y en permanente evolución. En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a
millones de mujeres y de hombres, reciben salarios bajos o se ven confinados a determinados puestos de trabajo
simplemente por motivos de género, color de la piel, origen étnico o creencias, sin tener en cuenta sus capacidades y
cualificaciones. En algunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan entre un 20 y un 25 por ciento
menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo, lo que refleja un lento progreso.
Se tiene como objetivo sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho humano laboral que repercute en
la salud ocupacional de los trabajadores. La calidad de vida en el trabajo es un constructo multidimensional y
complejo que hace referencia principalmente a la satisfacción de una amplia gama de necesidades de los individuos
(reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio empleo-familia, motivación, seguridad, entre otros) mediante un
trabajo formal y remunerado.
El hecho de que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficios económicos significativos. Para los
empleadores, esto significa una mano de obra más numerosa, diversificada y de gran calidad y, para los trabajadores,
un acceso más fácil a la formación y, a menudo, salarios más elevados. Una manera de contrarrestar que la balanza se
incline hacia los intereses de los ricos es que las personas trabajadoras y las productoras se organicen en sindicatos.
Los derechos que defienden los trabajadores y trabajadoras organizados (el salario mínimo o el derecho a las
vacaciones, las horas extras o las bajas por maternidad o paternidad), benefician a todas las personas que integran la
fuerza laboral, lo cual contribuye a reducir la desigualdad económica y de género.
Todos los integrantes de UN centro de trabajo deben respetarse por igual, y promover un ambiente de convivencia
sano, libre de situaciones de acoso; el cual puede ser descendente, si lo realiza una persona con un cargo superior;
ascendente, si lo comete alguien con un nivel jerárquico Todos los integrantes de tu centro de trabajo deben
respetarse por igual, y promover un ambiente de convivencia sano, libre de situaciones de acoso; el cual puede ser
descendente, si lo realiza una persona con un cargo superior; ascendente, si lo comete alguien con un nivel jerárquico
inferior; .misma categoría de tal manera que al cumplir con todo lo anterior expuesto no solo se está cumpliendo una
norma laboral si no también sirve como un incentivo para los colaboradores de cada empresa lo que llevara a la
misma a un mejor nivel de desarrollo independientemente en el rubro que esta se desempeñe de esta forma también
la empresa contribuye al desarrollo del pais e incentiva a las otras empresas a también ser empresas líderes en el
buen funcionamiento y trato para sus trabajadores

ANHELAR UNA SOCIEDAD MÁS EQUITATIVA

Todo comienza con la campaña de Oxfam y el llamamiento a la acción llega en el momento adecuado, porque la crisis
de desigualdad es una realidad. Como indica su informe en muchos países la desigualdad salarial ha aumentado y el
peso de los ingresos por el trabajo en el PIB ha disminuido porque los beneficios han aumentado con mayor celeridad
que los
salarios. Mientras que los ingresos del 1% más rico han aumentado considerablemente, muchas otras personas no
han recibido nada de los beneficios del avance económico. Incluso en países emergentes con un rápido crecimiento
económico, muchos trabajadores, incluido un porcentaje muy amplio de mujeres, continúan atrapados en la pobreza
con salarios muy bajos. La encuesta realizada por Oxfam para este estudio confirma que la mayoría de las personas
quiere vivir en sociedades mucho más equitativas.
En 2016, el grupo Inditex, al que pertenece la cadena de tiendas de moda Zara, repartió dividendos por valor de cerca
de 1 300 millones de euros al cuarto hombre más rico del mundo, Amancio Ortega.1 Stefan Persson, hijo del
fundador de H&M2 y que ocupa el puesto 43 en la lista Forbes de las personas más ricas del mundo, recibió 658
millones de euros en concepto de dividendos el año pasado. Anju vive en Bangladesh y trabaja confeccionando ropa
para la exportación. Suele trabajar 12 horas al día hasta muy tarde. A menudo tiene que saltarse comidas porque no
ha conseguido suficiente dinero. Gana poco más de 900 dólares al año.
El año pasado, el número de personas cuyas fortunas superan los mil millones alcanzó su máximo histórico, con un
nuevo milmillonario cada dos días. En este momento hay 2 043 milmillonarios (en dólares) en todo el mundo, de los
que nueve de cada diez son hombres. La riqueza de estos milmillonarios también experimentó un enorme
crecimiento, lo suficiente como para poder terminar con la extrema pobreza en el mundo hasta siete veces. El 82%
del crecimiento de la riqueza mundial durante el último año fue a parar a manos del 1% más rico, mientras que la del
50% más pobre de la población mundial no aumentó lo más mínimo.
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Existen varias organizaciones que luchan contra la desigualdad como la ‘’ONU
MUJERES’’ La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género. La agencia se estableció con la finalidad de
acelerar el proceso en la satisfacción de las necesidades de las mujeres en todo el mundo. Apoya a los estados
miembros de la ONU en el logro de estándares globales de igualdad de género, y trabaja en estrecha colaboración
con organizaciones de la sociedad civil y gobiernos para diseñar e implementar políticas, leyes y servicios que
beneficien a las mujeres