CÓDIGO

FECHA ELABORACIÓN ENERO 2021

PROGRAMA FECHA ACTUALIZACIÓN NA
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
VERSIÓN 01
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1. OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la realización del proceso de inducción al personal nuevo y
contratistas y reinducción a los trabajadores antiguos con permanencia mayor a un año, con el fin de
que logren identificar las condiciones actuales del ambiente de trabajo, actividades asociadas al
cargo y normas generales de seguridad y salud en el trabajo que se desarrollan en la empresa.

2. ALCANCE

El siguiente procedimiento aplica para todo el personal que ingrese a laborar en la CLÍNICA DE
CIRUGÍA AMBULATORIA CONQUISTADORES S.A en cualquier modalidad de contrato (temporal,
prestación de servicios o contratación directa) y para los empleados con antigüedad mayor a un año
deberán participar del proceso de re-inducción.

3. DEFINICIONES

● SG-SST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

● SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Inducción: Proceso mediante el cual se presenta la información básica de la empresa, sus
políticas y peligros a los que estará expuesto el trabajador nuevo y/o contratista, con el fin de facilitar
y fortalecer la integración al trabajo.
● Re-Inducción: Proceso mediante el cual se reorienta a los trabajadores con permanencia superior
o igual a un año en virtud de recordar aspectos importantes del SG-SST o de los cambios
producidos en alguna de sus etapas.
● Puesto De Trabajo: Espacio que se ocupa en la empresa mientras se desarrolla algún tipo de
actividad relacionada con los procesos de la compañía.

4. PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

La inducción se llevará a cabo al ingreso de nuevos trabajadores a la empresa con el fin de informar
lo que respecta del SG-SST y facilitar la integración al puesto de trabajo.
En este proceso se dará a conocer temas de información básica de la empresa, sus políticas, los
peligros a los que estará expuesto, estándares de seguridad, elementos de protección personal,
mecanismos de comunicación, funcionamiento de comités de SST, plan de emergencia y
responsabilidades en el SG-SST.
La reinducción aplicará al personal con permanencia superior o igual a un año en virtud de recordar
aspectos importantes del SG-SST o actualizar los cambios producidos en alguno de sus
lineamientos, procesos, estándares o normas de SST.
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También puede utilizarse como una herramienta de refuerzo para aquel personal que después de
haber asistido a inducción o reinducción, no demuestra conocimiento alguno de las actividades ni de
los temas tratados.
 5. PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

- INDAGAR:

Actividad o cargo de
los trabajadores o Tiempo que Número de personas
contratistas que permanecerá o llevan para la inducción o
requieren inducción o en la empresa. reinducción.
reinducción.

- PLANEAR:

Definir fecha, hora y lugar para Definir los recursos técnicos y de

dictarla. papelería.

- SOCIALIZAR:

Presentación Funcionamiento del COPASST y

Identificación general de la empresa Comité de Convivencia Laboral

Políticas del SG-SST y de alcohol, Mecanismo de participación.

drogas y tabaquismo
Socialización de peligros expuestos
Reglamento de higiene y seguridad
industria Accidentes de trabajo e incidentes
Responsabilidades generales en el
Plan de emergencias.
SG-SST
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FECHA ELABORACIÓN SEPTIEMBRE 2017
PROCEDIMIENTO
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- EVALUAR:

La evaluación se entregará a los trabajadores al finalizar el proceso de inducción o

reinducción.
Ellos deberán dar respuesta al cuestionario y obtener un puntaje superior o igual al
75% de respuestas correctas para ser aprobado el tema de inducción o reinducción,
los trabajadores que NO aprueben deberán reforzar con actividades en SST.

- EVIDENCIAS:

Archivar y registrar los resultados de la

Diligenciar Formato de Constancia de evaluación de inducción o reinducción
Inducción o registro de asistencia para para definir la efectividad del proceso
la reinducción. en términos de conocimientos
adquiridos y comprendidos.