El liderazgo debe ser un factos de alta incidencia,

permitirá lograr alto nivel de productividad

Un determinado líder se basa a
la cultura organizacional de
acuerdo a valores, normas o
prácticas compartidas Liderazgo y
cultura
Organizacional

Rasgos del El comportamiento de las

cultura Comportamiento personas como una
Organizacional y del lider dentro
consecuencia de la
Liderazgo de la
organizacion sensación del cuerpo,
El nuevo líder comprenda que sus autoestima, autoimagen,
empleados trataran a sus clientes contribuye al desarrollo de
de la misma manera en que los rasgos personales
sienten que los tratan a ellos
INFLUENCIA DEL
El lider como LIDERAZGO EN LA
constructor de la cultura y cultura
cultura
Organizacional
CULTURA organizacional

ORGANIZACIONAL
El comportamiento, la
moral y la productividad
en el trabajo, e inclusive
influye en los valores y
Todo líder influye dentro de patrones de la acción
su entorno sin importar la cultura
funciones de la dentro de la organización
organización o fin que Organizacional y
cultura
maneje, es por ello que el practicas del
organizacional
liderazgo en la cultura Liderazgo
Organizacional cambia sus
enfoques Tipos de cultura
dentro de la
Organizacion
Rescatar aspectos que para el mundo
Cultura de Innovación: las personas asumen riesgos.
Cultura competitiva: se caracteriza por el cumplimiento de las tareas y empresarial son de gran incidencia,
metas enfatizando que los dirigentes son
Cultura Burocrática: Se enfatiza en políticas como en reglas libres de proponer sus puntos de
Cultura Comunitaria: Compromiso de los empleados de la Organización acción para establecer proyectos
Cultura Organizacional y practicas del liderazgo: cultura Organizacional