Ejemplo que muestre el mismo ¿Con qué otro/s conceptos del módulo
Concepto Definición
Cultura Organizacional La cultura de una organización es lo
que la define, distingue y la hace
única frente a otras. Es el conjunto
de normas, hábitos, símbolos,
creencias y valores que configuran
su identidad.
Cultura débil-funcional Los significados compartidos son
escasos en organizaciones de este
tipo. Se actúa por repetición, de
acuerdo a experiencias pasadas y a
resultados de éxito.
Valores organizacionales Dan cuenta de las preferencias de
los individuos, sus convicciones y
su manera de actuar ante
determinadas circunstancias. Si son
compartidos, influyen
directamente en el desempeño de
los miembros.
Socialización organizacional Consiste en un proceso que incluye
el aprendizaje de todos los
procedimientos para que el
trabajador se integre
satisfactoriamente a la
organización.
concepto se relaciona?
Cuando una empresa define un Se relaciona con conceptos como
marco de acción para plantear competencias, socialización
patrones de conducta de sus organizacional y significados de la
miembros, respondiendo a cultura organizacional.
valores, normas, procedimientos
y símbolos que sirven de
referencia a los diferentes
procesos.
Organizaciones conservadoras y Se relaciona con conceptos como
tradicionalistas. cultura organizacional, valores
organizacionales y cultura burocrática.
Algunos valores pueden ser Se relaciona con el concepto de cultura
flexibilidad, estabilidad, organizacional y sus características.
innovación, atención a detalles,
iniciativa, reflexión, seguridad en
el empleo, apoyo, entre otros.
El trabajador transita las Se relaciona con conceptos como
instancias de: recepción, cultura organizacional y valores
presentación a gerentes, visita a organizacionales.
las instalaciones, presentación al
jefe de departamento, al jefe
directo y compañeros, ubicación
en el puesto, y finalmente
nombramiento de un tutor o
padrino.
 Es la última etapa de la
Metamorfosis socialización organizacional. En
esta instancia, el trabajador
modifica sus actitudes y conductas,
adapta sus creencias e incorpora
aspectos de la nueva cultura
organizacional.
Los artefactos representan la
identidad visual de la organización.
Artefactos y rituales Los rituales son prácticas que la
organización implementa y realiza
ante determinadas situaciones y
que se mantienen en el tiempo.
Organización orientada a Son organizaciones que buscan ser
resultados productivas. Todo el sistema
organizacional mira hacia un
objetivo, por lo que su estructura
está diseñada para lograrlo.
Un trabajador está en la etapa de
metamorfosis, cuando se
empieza a sentir aceptado por su
grupo, se siente cómodo y
seguro en su lugar de trabajo.
Artefactos: diseño corporativo de
la empresa, infraestructura,
publicidades, etc. Rituales:
aniversarios, promociones,
torneos deportivos.
Un piloto de avión. Lo que aquí
importa es la tarea, y llegar al
resultado de manera efectiva.
Se relaciona con conceptos como
cultura organizacional, identificación
organizacional y socialización
organizacional.
Se relaciona ampliamente con los
conceptos del módulo tales como
niveles organizacionales, funciones y
tipos de cultura organizacional, y
socialización organizacional.
Se relaciona con conceptos como
socialización organizacional,
socialización formal e informal.