CULTURA ORGANIZACIONAL:

EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Es un conjunto de valores, normas, creencias y
Se refiere a las percepciones y actitudes compartidas de los comportamientos compartidos que forman la identidad única
empleados sobre su entorno laboral en un momento específico. de una organización.nfluenciada por la historia, las
cómo los empleados ven y experimentan aspectos específicos experiencias y la dirección de la organización.
de la organización, como la comunicación, el liderazgo, las
políticas y la estructura.

Aca 2
CARACTERISTICAS Clima Organizacional CARACTERISTICAS

MAPA MENTAL Es más dinámico y puede cambiar con el tiempo en No saber qué sientes también es válido

CULTURA Y CLIMA respuesta a eventos internos o externos.

Medir y evaluar el clima organizacional implica
Cambiar la cultura de una organización suele
ser un proceso largo y desafiante que requiere
encuestas y cuestionarios que evalúan las el compromiso y la colaboración de todos los
ORGANIZACIONAL percepciones y actitudes de los empleados hacia niveles de la organización.
aspectos específicos de la organización

Deysi Tatiana Bustamante Rodriguez Cultura Organizacional

Ficha 54423

GESTION DE TALENTO HUMANO

CORPORACION UNIFICADA DE EDUCACION
SUPERIOR
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPORTNCIA DE EL CLIMA ORGANIZACIONAL
Aporta identidad y sentido de pertenencia
guia y Orienta el rumbo de la empresa
Influye de forma significativa en la motivación de los Es clave en la consecución satisfactoria de objetivos
colaboradores, la eficacia de sus tareas, su satisfacción y comunes, en el liderazgo del mercado, en la motivación de
productividad. Las personas necesitan sentirse involucradas los empleados, de enorme trascendencia para el futuro de
con su trabajo y un buen ambiente lo hace posible. la empresa, y en la creación y desarrollo de una imagen
Algunos de los factores que influyen en el clima laboral son positiva de marca.
el estilo de liderazgo, la autoridad, el grado de conflicto y la
autonomía de la empresa.