FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: Gama Cosmetics S.A. de C.V.

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando:

Actividades del área: Realizar Auditorías Internas, realizar auditorías para el Sistema de
Gestión de Calidad ISO 9001:2015, fortalecimiento del control interno, análisis financieros,
interacción con todas las áreas de la compañía, empleando normas nacionales e
internacionales en el ámbito de competencia, solución de problemas internos, consultoría a
las demás áreas de la compañía, y el cumplimiento de normativa interna y externa.

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 6
 Número de días a la semana: lunes a viernes

4. Grado escolar mínimo: ESTUDIOS DE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN, CONTADURÍA,

ECONOMÍA, DERECHO, NEGOCIOS INTERNACIONALES O INGENIERIAS. (TRUNCA O
PASANTES)

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique:

Sin distinción de género, en general contar con buena salud física y mental.

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la
persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las
funciones del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú
mismo(a). También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas
asociadas a las funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de
Competencia por Sector Productivo del CONOCER en
la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 Administración
 Contaduría
 Ingeniería

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 Capacidad de adaptación
 Trabajo en equipo
 Tener iniciativa y ser proactivo

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 Ser honesto y responsable.
 Tener compromiso con las actividades a desarrollar
 Aprender con entusiasmo los aspectos específicos en el negocio.

7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación

como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:
 Dinámicas a
Conocimiento Actividades o ejercicios
utilizar y/o Conductas
s y/o que se emplearán para
M Área o actividades a y actitudes
habilidades a fortalecer conductas y
es función realizar por a ser
obtener y actitudes esperadas
conocimiento y/o fortalecidas
desarrollar
habilidad

Bienvenida, Interacción y Actitud de Actividades de presentación

1 incorporación, presentación con el Integración e integración con el área.
Contraloría trabajo en equipo. personal del área de
Introducción al la Contraloría.
Área de
Contraloría (X)
Aprendizaje del Interacción y Actitud de Actividades de interacción
2 negocio, y presentación con el Integración con el con las demás áreas de la
Contraloría operación demás personal de demás personal de compañía.
administrativa (X) diversas áreas de la la compañía.
compañía
Aprendizaje en Dinámica de Actitud receptiva en Involucramiento del becario
3 Contralorí labores de seguimiento en el aprendizaje en la en los procesos de
a Auditoría. auditorías, realización de auditorías.
(papeles de conocimiento de los auditorías.
trabajo, papeles de trabajo,
revisiones, visitas desarrollo de
de inspección, habilidad analítica.
auditorías)
Aprendizaje en
auditorías ISO
9001-2015 (X)
Conocimientos en Dinámica de Actitud de ser Se involucrará al becario
4 Contralorí mejora prácticas involucramiento con receptivo en el para que desarrolle
a de auditoría y las normas que aprendizaje, y actividades de control
control internos regulan el ejercicio ejecución en materia interno y auditorías.
(Mapeo de de la profesión en de auditorías y
Procesos y auditoría interna, y control internos
Detección de mejores prácticas en
Mecanismos de el control interno.
Control en
Procesos) (X)
Conocimientos en Dinámica de Actitud de ser Se involucrará al becario
5 Contralorí procesos involucramiento con receptivo en el para que desarrolle
a operativos de el conocimiento del aprendizaje, y actividades de interacción y
manufactura (X) proceso de ejecución en materia conocimiento en los diversos
fabricación de los de procesos de procesos de fabricación.
productos que fabricación.
realiza la compañía
Comprobación de Dinámica de Actitud de Involucramiento en la
6 Contralorí gastos y arqueos involucramiento aprendizaje elaboración de análisis
a de Caja Chica (X) para realizar análisis mediante un financieros, reportes de
2
 financieros, esquema solidario gastos y control de gastos.
comprobaciones de para aprender
gastos, revisión de cuestiones
gastos del área. financieras y control
de gastos
Conocimientos y Involucramiento en Actitud de Actividades de demostración
7 Contralorí elaboración de el proceso de participación en el y practicas en la elaboración
a informes formales elaboración y proceso de de los diversos reportes
para la Alta presentación de elaboración y ejecutivos para la alta
Dirección (X) informes ejecutivos presentación de los dirección.
para la Alta informes teniendo
Dirección. interés en aprender a
elaborarlos.
Conocimientos y Involucramiento Actitudes de Actividades de interacción
8 Habilidades para para hacer sinergia servicio, actitudes con las diversas áreas de la
Contraloría desenvolverse con con las demás áreas de sanas relaciones compañía, fomentando el
las demás áreas de con las que se tiene laborales en la respeto y las buenas
la Compañía (X) interacción en la compañía relaciones laborales.
compañía
Habilidades Involucramiento Actitud de servicio, Actividades de interacción
9 Contralo administrativas para realizar los actitud de para llevar a cabo los
ría para realizar procesos aprendizaje y de ser trámites internos con las
trámites internos administrativos receptivo diversas áreas de la
(X) internos, utilizando compañía.
plataformas
digitales.
Conocimientos en Involucramiento Actitud de servicio Actividades de interacción
10 materia de para aprender y y aprendizaje, ser para realizar actividades en
Contralo Compliance (X) fomentar los receptivo para beneficio de la compañía
ría conocimientos aprender cuestiones para vigilar el adecuado
básicos para el básicas del Compliance dentro de la
Compliance en la Compliance al que organización.
organización. está sujeto la
organización.
Habilidades para Involucramiento Actitud de Actividades de interacción e
desenvolverse con para la gestión de aprendizaje, de involucramiento para
11
Contralo factores externos trámites con desenvolvimiento y realizar las diversas
ría en la compañía personas externas a participación gestiones con personal
(X) la compañía con las continua. externo.
que se tenga
interacción.
Habilidades, Retroalimentación Se esperan actitudes Actividades de
conocimiento e del conocimiento de pertenencia, retroalimentación,
12 Contralor integración de lo adquirido, análisis fortalecimiento en autocritica, de análisis del
ía aprendido y del desempeño del conocimientos y cumplimiento de objetivos y
desarrollado (X) becario de acuerdo a desarrollo metas, y de conocimientos
lo aprendido y profesional. adquiridos, con el fin de
desarrollado. obtener un crecimiento
profesional y personal.

III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

3
becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

x Método de acreditación obligatorio

□ Método de acreditación adicional