UNIVERSIDAD DOMINICANA O&M

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Asignatura: Gestión Empresarial

Actividad Semana 6

Nombre del estudiante: Pedro

Matrícula:

I. Conteste las siguientes preguntas:

1. Lea el capítulo 4, página 90 del del libro “Administración de Recursos Humanos”, y

escriba un párrafo de 4 ó 5 líneas o represente gráficamente la importancia de un sistema de
información sobre capital humano para la organización.
Es importante ya que, el proceso de toma de decisiones sobre capital humando se posibilita
y se hace más sólido. También permite que a los administradores gestionar los recursos
centrándose más en decidir. Y a tener todas las informaciones mas detalladas a la hora de
leerlas, y tiene como finalidad básica gestionar los volúmenes de información con rapidez y
exactitud.
2. Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, el departamento
de recursos humanos se basa en:
La información disponible sobre los puestos de trabajos que hay en la organización estos
constituyen la esencia misma del grado de productividad.

3. Complete este enunciado: Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos

Humanos”, la información sobre los puestos se obtiene a través de un proceso denominado
___análisis de puesto_, en el cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de
manera sistemática, se evalúa y se organiza.

4. En el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, defina qué es

descripción de puestos.
Consiste en una declaración por escrito en la que explican las responsabilidades, las
condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. En el entorno de una
organización, todas las descripciones de puesto deben seguir el mismo formato, pero la
forma y el contenido de las descripciones de puestos varían de una a otra compañía.

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II. Luego examinar y estudiar los recursos subidos en la plataforma, Jerarquice y

presente las diversas técnicas de evaluación y rediseño de puestos, listadas en función
de su máxima utilidad para mejorar la calidad de la vida laboral.

III. Observe el video ¨Capital humano¨ Great Place to Work. Después de observar y
analizar el video, disponible en la dirección indicada, conteste las siguientes
preguntas:

1. ¿Qué es un paradigma según el enunciado del video?

El termino paradigma indica el concepto de esquema formal de organización y
puede ser utilizado como sinónimo de marco teórico o conjunto de teorías
2. ¿Cuál era el paradigma reinante en la sociedad sobre las relaciones laborales durante
los siglos anteriores al Siglo XX?
El mundo del trabajo

3. ¿Cuáles son las características del paradigma de la sociedad liquida en el nuevo

mundo?
 Globalidad
 Velocidad e inmediatez
 Personalización vs masividad

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 interconexión
 Búsqueda de bienestar
 Diversidad
 La gente como eje clave

4. ¿Cuáles indicadores reflejan que la gente es el eje clave del nuevo paradigma?

5. ¿Cuáles son los elementos que definen a la organización conforme a este nuevo
paradigma?
 Valores
 Estilos y modelo de liderazgo
 Procesos
 Estrategias

6. ¿Está usted de acuerdo con la afirmación de que el capital humano es lo que

diferencia a las empresas en esta sociedad líquida? Justifique su respuesta.
Si ya que

7. ¿Con cuáles conceptos claves se relaciona al capital humano en esta sociedad

líquida o moderna?

8. ¿Cuáles son los nuevos roles que debe asumir el líder en la sociedad líquida o
moderna?

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9. ¿Qué significa capturar la esencia de cómo lo hacen?

10. ¿Qué es un negocio sustentable conforme a lo expresado en el video?

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