0

2021

U1. ACTIVIDAD 1. LEGISLACION

LABORAL.

ABIGAIL MORALES SANDOVAL

PROFESOR: JULIAN ROLANDO CAMARA JIMENEZ

NORMATIVIDAD LABORAL| GAP-GNOL-2102-B2-007

ABIGAIL MORALES SANDOVAL MATRICULA: ES1821012085 07/OCTUBRE/2021

 U1. ACTIVIDAD 1. LEGISLACION LABORAL

INSTRUCCIONES:

1. Consulta la planeación didáctica de la unidad.

2. Revisa las instrucciones para llevar a cabo esta actividad.

3. Verifica la fecha de entrega y los requisitos mínimos a cubrir con la finalidad de que te organices cumpliendo en
tiempo y forma con tu entrega y participación

4. Al finalizar guarda tu archivo con la nomenclatura GNOL_U1_A1_XXYZ y sube tu documento en este espacio.

5. Espera la retroalimentación de tu docente en línea y atiende sus solicitudes.

ABIGAIL MORALES SANDOVAL MATRICULA: ES1821012085 07/OCTUBRE/2021

 U1. ACTIVIDAD 1. LEGISLACION LABORAL

INTRODUCCION.

Carranza promulgó el 29 de enero de 1915 la Legislación del Trabajo, con el fin de dar solución a las principales
demandas laborales. El Primer jefe señaló que la Constitución de 1857 había establecido como parte de los derechos del
hombre la libertad de trabajo y ofrecido emitir leyes para mejorar las condiciones de los trabajadores. Sin embargo,
durante la dictadura de Porfirio Díaz la Constitución fue letra muerta y los trabajadores habían sido reducidos a la
esclavitud, con jornadas inhumanas de trabajo y sin ninguna protección.

Hacía falta reglamentar los artículos 4o., 5o. y 32 de la Constitución para hacer efectivas las garantías consagradas en la
Carta Magna. Por ello, Carranza emitió un decreto para adicionar al artículo 72 lo siguiente: “X. Para legislar en toda la
República, sobre minería, comercio, instituciones de crédito y trabajo”.

La legislación laboral se puede definir como el conjunto de normas por las cuales se regula la relación laboral entre
empleadores y empleados en todo el territorio. Esto incluye las relaciones individuales y las colectivas.

ABIGAIL MORALES SANDOVAL MATRICULA: ES1821012085 07/OCTUBRE/2021

 U1. ACTIVIDAD 1. LEGISLACION LABORAL

DESARROLLO.
Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en esta
Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su
protección, cuyo ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones que esta
Constitución establece.

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen
los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los
derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de
empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

La relación laboral se da cuando un trabajador es empleado por un patrón para un trabajo determinado; según la ley,
esta relación se debe de realizar por escrito y bajo ciertos parámetros, aunque en nuestro país, para cierto tipo de
trabajos, no se firma un contrato como tal, principalmente en algunas Pymes. Así no se tenga un documento oficial
firmado, la ley protege la relación de trabajo existente, luego de revisar la documentación proporcionada, encontré los
siguientes derechos en la relación laboral:

Derechos de relaciones laborales

Nadie podrá ser obligado a trabajar sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la autoridad judicial
La contratación no tendrá por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la
persona, ya sea por causa de trabajo, de educación o de voto religioso.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil
A una participación en las utilidades de la empresa.
El salario se pagará en moneda legal, no con vales, fichas ni mercancías
Derecho a vivienda digna a través del Organismo correspondiente.
Formar sindicatos, asociaciones profesionales, etc., en defensa de sus respectivos intereses
A huelgas y paros lícitos, que busquen el equilibrio entre los derechos y obligaciones y que se realicen sin
violencia.
Despidos sin causa justificada deberán de ser debidamente indemnizados.
Cuando hubiera propinas, serán parte del salario extra de los trabajadores y no podrá tener ninguna
participación los patrones
Contar con un contrato que contemple:
 Duración de la jornada máxima de 8 hrs.
 Jornada nocturna de máximo 7 hrs. No labores insalubres o peligrosas ni trabajo nocturno industrial.
 Se gozará de al menos 1 día de descanso por cada 6 de trabajo.
 Las embarazadas, no realizarán esfuerzos considerables y sus debidos descansos antes y después del parto.
 Salarios mínimos suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
 Horas extras se pagarán al 100% o más a las normales
 Legalizado, en caso de que el patrón sea extranjero.

ABIGAIL MORALES SANDOVAL MATRICULA: ES1821012085 07/OCTUBRE/2021

 U1. ACTIVIDAD 1. LEGISLACION LABORAL

Así como se cuentan con derechos, la relación laboral también exige se respeten ciertas obligaciones, lo que permitirá
que la relación sea equilibrada ante ambas partes.

Algunas de las obligaciones encontradas en los documentos revisados son las que aparecen en la imagen siguiente:

Obligaciones de relaciones laborales

La falta de cumplimiento del contrato laboral, por lo que respecta al trabajador, solo obligará a éste a la
correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Los patrones proporcionarán servicios médicos que cubran accidentes de trabajo, enfermedades de la profesión
e indemnización correspondiente en caso de muerte.
Los patrones proporcionarán instalaciones higiénicas y con seguridad necesaria según su giro y maquinaria.
Cuando se deba proporcionar alimentos a los trabajadores, estos serán sanos, abundantes y nutritivos.
Los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a los clientes de la empresa.
No contratar menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada
máxima la de seis horas
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento,
salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial
Establecer expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar en las instalaciones de la empresa.
Proporcionar la debida capacitación a los trabajadores.

En la documentación sugerida, encontré información para la contratación de diferentes tipos de empleados como los
mostrados a continuación:

Tipos de contratación

El contrato de trabajo solo obligará a prestar el trabajo convenido por un tiempo determinado y conforme a la ley, no
excederá de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o
menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.

 Para obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos.

 Todo contrato de trabajo en general.
 Rama industrial: textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, minera, metalúrgica y siderúrgica, hidrocarburos,
petroquímica, cementera, calera, automotriz, química, celulosa y papel, aceites y grasas vegetales, productora
de alimentos, elaboradora de bebidas, ferrocarrilera, maderera básica, vidriera y la tabacalera.
 Para trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y establecimientos análogos.

ABIGAIL MORALES SANDOVAL MATRICULA: ES1821012085 07/OCTUBRE/2021

 U1. ACTIVIDAD 1. LEGISLACION LABORAL

CONCLUSION

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación.
Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de
relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
 

Fuentes de consulta

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Consultada de:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04.pdf

Ley Federal del Trabajo. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Consultada de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf

Material proporcionado por UNADM.

ABIGAIL MORALES SANDOVAL MATRICULA: ES1821012085 07/OCTUBRE/2021