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ENSAYO DE PELICULA
KINKY BOOTS

Realizado por: JULIO CESAR RAMIREZ ORTIZ

Fecha: 12 de Marzo 2016

La empresa “Price & Son Ltd” es una mediana empresa con aproximadamente 30-40 empleados,
4ta generación, bajo la única línea generacional del Sr. Price. Ubicada en Northampton, Inglaterra
desde 1895 dedicada a la fabricación de zapatos artesanales tipo “Oxford”. Según el “siempre
había cabida para el trabajo artesanal”; cuya misión es fabricar zapatos de vestir en forma
artesanal para el caballero inglés y que duren para toda la vida.

Esta empresa se caracteriza por como conserva los valores y la cultura que ha preservado a lo
largo de los años de generación en generación compuesto principalmente por personas mayores
que se notaba que venían acompañando a la empresa hace muchos años. Al tener personas
mayores se podría pensar que ellos valoran sobre todo el trabajo arduo y la lealtad a la
organización considerando así su lugar de trabajo como su hogar.

El personal se caracterizaba por tener personalidad según Gordon Allport 1 menciona que la
personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma
de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación al medio" y esto lo
muestra el capital humano de ahí que a pesar de ser personas de diferentes edades y de
tradición cada quien brindaba sus conocimientos y con ello un proceso de aprendizaje que es
una actividad individual que se desarrolla en un contexto social y cultural. Y este es el resultado de
procesos cognitivos individuales mediante los cuales se asimilan e interiorizan nuevas
informaciones (hechos, conceptos, procedimientos, valores). 2

Habiendo un muy marcado “líder”, Arieu 3 define al líder como "la persona capaz de inspirar y
asociar a otros con un sueño" tanto en la imagen de empresario como en la comunicación de
valores y en la transmisión de los mismos en la historia de su empresa, hacia todos sus empleados.

Un día Charlie Price , el hijo del SR Price, se va de Northampton, ya que la decisión de él era
estudiar marketing y no continuar con la herencia de la familia. Pero todo esto cambia cuando
Charlie recibe una llamada en donde le informan que su padre ha muerto, es cuando el regresa a
su viejo hogar y decide hacerse cargo de la gerencia de la empresa.

El Sr. Price trabajaba exclusivamente para un solo cliente, pero cuando Charlie Price a los días de
tomar el mando de la empresa, se da cuenta que el contrato con dicho cliente no existe es
entonces donde Charlie, en este punto es donde las empresas deben tomar decisiones drásticas y

1
Bermúdez Moreno, José; Pérez García, Ana María; Sanjuán Suárez, Pilar (2003). Psicología de la personalidad: Teoría e investigación.
Madrid: UNED
2
Monereo, C. (1990) Las estrategias de aprendizaje en la educación formal: enseñar a pensar y sobre el pensar, 50, pp.3-25
3
Daft, Richard L. La experiencia del liderazgo. Cengage learning. Tercera edición
arriesgarlo todo para salir adelante; riesgos en innovaciones de productos, en implementar
estrategias en diferentes áreas para poder crecer y no tener un impacto tan fuerte como el cierre
de la misma, donde no hubo un buen manejo de personal en donde ya que provocando stress
en la gente y despidos injustificados en donde muestra la película que Charly ni conocía quien
era y por qué tenía que prescindir de los servicios de las 16 personas que liquido esto fue algo
fácil y rápido para tener capital económico.

Charly Price escucho y dio valor a una idea de sus trabajadores, ella fue Lauren quien le dijo “Que
cambiara de producto, en vez de quedarse sentado viendo cómo se extinguía la fábrica” aquí dio
oportunidad de escuchar a una de sus empleados que creía en la gente no en el equipo o los
ladrillos de la fábrica, creía en el talento de las personas y en el trabajo en equipo porque e s el
trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo
común. 4

En ese viaje a Londres una serie de eventos hace que Charlie conozca a Lola, una Drag Queen
como ella se denomina, algo particular en su atuendo son las botas que usa y que no son
apropiadas para su complexión lo cual nota Charlie, aquí es donde el empieza a ver una necesidad
a un mercado totalmente nuevo y con una gran necesidad de calzado que se adapte a sus
requerimientos. Charlie conoce junto con su empleada Lauren a las amigas de Lola y se dan cuenta
que existe un nicho del mercado al que ellos pueden llegar y satisfacer sus necesidades de calzado.

Entonces Charlie se propone un objetivo y es el de fabricar una línea de calzado dirigida para
mujeres pero que las podrán usar los hombres en especial los que son Drag Queen. Y para
realizar ese objetivo le pide ayuda a Lola ya que ella conoce mejor las necesidades de ese nicho de
mercado. Pero Charlie sabe que la única forma de salvar la empresa de su familia era
presentándose a la pasarela que cada año se celebra en Milán en la semana de calzado donde las
empresas dan a conocer sus nuevas líneas de calzado. Aquí empieza a ver la creatividad de su
personal y de su colección de zapatos ya que la creatividad es la capacidad de generar nuevas
ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que
habitualmente producen soluciones originales. 5

Lola acepta y trabaja duro junto con Charlie durante 5 semanas creando modelos exclusivos, todos
los trabajadores colaboran con ese propósito para salvar la empresa y hacen un buen trabajo en
equipo, ya que logran sacar varios modelos para llevarlos a Milán en donde dichos modelos son un
éxito para la empresa Kinky Boots.

Para realizar cualquier cambio y cualquier reto en una organización, se hace necesario evidenciar
el compromiso primero que todo de sus directivos, pues es de la única manera que esto se logra
exitosamente; cuando los demás empleados observan que sus superiores tienen igual compromiso
con las nuevas exigencias y están dispuestos a poner todo de su parte para que los nuevos
objetivos se logren, incluyendo los recursos; en general se logra un compromiso de todos; esto se
observa en la película, cuando reconocieron el compromiso de su nuevo dueño y los sacrificios que
4
 Anzieu, Didier (1997). La dinámica de los grupos pequeños. Nueva, Editorial. p. 286.
5
Julio C. Penagos Corzo, Creatividad. Capital humano para el desarrollo social, Material presentando en The V Congress of the Americas
él estaba haciendo para no tener que cerrar la empresa, no solo por él, sino por los trabajadores
que dependían de la misma, todos pusieron todo de su parte para el logro del objetivo, el cual no
era fácil, pero con un buen trabajo en equipo fue posible.

Kinky Boots es una película que muestra lo importante de tener perseverancia, constancia y no
desfallecer ante las limitaciones que se presentan y destaca la importancia de que cada uno de los
empleados esté alineado con la planeación estratégica de la empresa y tenga muy claro cuál es su
papel en el cumplimiento de objetivos propuestos.

Además de lo anterior, es indispensable que en algunas ocasiones los empleados cambien su

forma de pensar (actitud), como ocurrió con el personaje Don, el cual era firme a la fabricación de
productos para optar por ser un líder, debido a su forma de ser, pensar y actuar; pero terminó
desempeñando una labor muy importante para la obtención de los objetivos .Por otro lado la
comunicación juega un papel determinante, pues posibilita que los empleados comprendan lo que
requiere la gerencia y la empresa, y el gerente lo que requieren sus empleados.

Puedo concluir que esta empresa que estaba estancada en viejas prácticas y
estrategias basadas a un mismo segmento de mercado con los mismos estilos de producto, pudo
ser salvada por un rompimiento de paradigmas y ver con buen ánimo al cambio. Puedo decir
que la introducción de este nuevo producto ‘las kinky boots’ fue bueno por la combinación de
factores que dieron un gran empuje principalmente Lola que era un símbolo entre el mundo de los
travestis (el nuevo hueco de mercado), siendo porta voz del producto.

Y la frase “UNA FABRICA ES SU GENTE NO LOS LADRILLOS” aquí resumimos que además de
conocer las personas cada quien tiene personalidades y un estilo de aprendizaje personal lo cual
nos ayudara descubrir cambios e identificar el problema y la resolución de problemas, usando la
comunicación como herramienta fundamental para el manejo e conflictos y entendiendo que la
motivación a los demás influye en la formación de equipos de trabajo como es esta empresa
familiar.

Y al