GRUPO DE TRABAJO/EQUIPO DE TRABAJO

Todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipos.

 Conjunto de personas que desarrollan su labor en una institución sanitaria en nuestro caso (Un ejemplo
sería el grupo de celadores de un determinado centro)
 En el grupo de trabajo cada uno tiene su manera de trabajar
 Organización muy jerárquica
GRUPO DE TRABAJO  Elementos:
o Decisión de los que lo forman de conseguir un fin común
o Perfecta integración de todos sus miembros
o Personalidad propia

 Conjunto de personas que se organizan para realizar una actividad con un objetivo preciso. Se organizan
para realizar una determinada tarea, un objetivo común.
 En el equipo de trabajo debe haber una coordinación, una colaboración y cohesión
 La organización, aún existiendo, se difumina.
 Beneficios:
o Disminuye la carga de trabajo
o Se desarrolla el respeto y la escucha
o Mejor organización
o Mejores resultados que los aportes individuales
o Optimización de recursos materiales y humanos
EQUIPO DE TRABAJO o Mayor motivación de los profesionales
 Características:
o Complementariedad
o Coordinación
o Valoración
o Motivación-incentivación
o Comunicación
o Compromiso
o Aprendizaje
o Confianza y empatía
o Cohesión

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  Etapas:
o Inicio
o Primeras dificultades
o Acoplamiento
o Madurez
o Agotamiento
 Dificultades:
o Dilución de responsabilidades
o Lentitud en la respuesta
o Diferente consideración de los miembros del equipo
o Actitudes individuales
o Dificultad para mantener la cohesión
o Pensamiento de equipo
 Roles:
o Disfuncionales (orientados a la satisfacción de intereses individuales):
 El crítico
 El negativo
 El pícaro
o Funcionales:
 De producción (aquellos comportamientos que contribuyen al desarrollo del grupo y a la
productividad):
 El iniciador
 El activador
 El intelectual
 El colaborador
 De mantenimiento (aquellos que contribuyen a que el grupo continúe unido):
 El empatizador
 El gracioso
 El positivo

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