Universidad Tecnológica

Fidel Velázquez

LCE 904
Contabilidad

Análisis de una Experiencia

de Trabajo en Equipo

Vargas Solano Yeremi

Morales Martinez Dulce

Karina
Matricula: 19305142
 Esquema de Contraste

Equipo Grupo
Equipo es grupo de personas unidas con un Un grupo de trabajo es un subsistema
objetivo común, (Una actividad o una especializado dentro de una organización, con
investigación determinada) un funcionamiento fijo para realizar el mismo
Semejanzas tipo de tareas.
-Contribución Alta y Proactividad
Un grupo es un conjunto de
-Actitud pasiva frente al conjunto
personas que coordinan
-Interdependencia
sus esfuerzos, mientras
-Individualismo
que un equipo es un grupo
-La confianza es un pilar fundamental
de personas que
-La confianza es accesoria
comparten un objetivo
-Se coopera y se busca permanecer
común. Aunque ambos
-Se compite y se busca destacar
conceptos son similares,
-Los conflictos se enfrentan y se resuelven
existen algunas diferencias
para que el equipo crezca solito. -Los conflictos se evitan para proteger al
en lo que respecta a la
grupo
toma de decisiones y al
-Se potencia la aportación de talentos, ideas y
trabajar
sugerencias de mejora -Se limita la aportación de ideas y la critica

-El foco está en aprender ganar y crecer. - El foco esta en no perder

 CUADRO DE ANÁLISIS DE GRUPOS FORMALES E
INFORMALES

EXPERIENCIA PERSONAL SIGNIFICATIVA DE TRABAJO EN

EQUIPO
Describe una experiencia de trabajo en equipo que haya resultado significativa
para ti, centra tu descripción en los siguientes datos: Objetivo que se
perseguía, cómo era la relación entre las personas, quién ejercía liderazgo, las
fortalezas y debilidades de ese equipo y cuál fue el resultado final.

Con base en las características de los grupos formales e informales anteriores,

identifique si se trató de un grupo formal o informal.

Básate en las siguientes preguntas generadoras para argumentar tu análisis

OBJETIVOS ¿Cuáles eran los objetivos del equipo? ¿Los

SOBRESALIENTES
DEL EQUIPO objetivos eran organizacionales o se basan en
necesidades personales?

El objetivo era llegar terminar un trabajo que se

nos había encargado, donde los objetivos eran
organizacionales.
PRINCIPALES ¿Los valores y actitudes eran valores relacionados
VALORES Y con la productividad como la calidad o la
ACTITUDES
responsabilidad, o estaban orientados al ámbito
DEL EQUIPO
emocional como la solidaridad, la amistad y el
compañerismo?

Las actitudes fueron relacionadas con el

ámbito emocional como la amistad.
GRADO DE ¿El equipo planeó estructuradamente las
REALIDAD actividades que realizaría o las fue decidiendo
conforme a la situación?
 Al principio de la investigación se planeó las
estructuras de cómo se iba a manejar la
actividad y después de eso la mitad del equipo
tomo la decisión de tomarla como iba la
situación.

TAMAÑO DEL ¿Era un equipo grande de más de nueve

EQUIPO personas, o era uno pequeño?

Era un equipo de 6 personas

DURACIÓN DEL ¿El equipo duró hasta que se concluyó la tarea o
EQUIPO permanece integrado?

Actualmente están divididos ya que tres

personas están juntas en otro grupo y las otras
tres no se sabe de ellas
NORMAS ¿Las reglas de conducta fueron establecidas por
los miembros o por alguien externo?

No, no se estableció ninguna conducta

ORIGEN DEL ¿El líder fue elegido por los miembros o alguien
LIDERAZGO externo lo impuso?

No se elegido ningún líder, entre tres personas

se organizaron y solo repartieron el trabajo
MOTIVACIÓN ¿La motivación del equipo era cumplir con los
objetivos establecidos o satisfacer necesidades
personales?

La motivación fue cumplir con los objetivos

establecidos de entregar la investigación.
EN CONCLUSIÓN, EL TIPO DE GRUPO ERA:
 Escribe Formal o Informal
Informal
¿QUÉ REQUIERE EL EQUIPO PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO?

Falto mejorar la continuación, líder y el desempeño de cada uno de los

integrantes, ya que todos no pusieron de su parte y solo porque éramos
compañeros/amigos se confiaron en entregar la investigación y no se
logró el objetivo ya que nada puso de su parte.